Tekniken har gjort flexibla arbetsarrangemang mer och mer genomförbara – du behöver inte längre gå till kontoret för att ha tillgång till datorer och internet för att få ditt arbete gjort. Denna typ av flexibilitet innebär att du kan arbeta hemifrån samtidigt som du tillgodoser din familjs behov, resa medan du fortfarande har ett heltidsjobb, eller helt enkelt stanna i din pyjamas hela dagen och arbeta i en lugn miljö med få distraktioner.
Men har flexibla arbetsarrangemang positiva eller negativa effekter på ditt faktiska arbete och ditt liv? Endast kall, hård statistik kan exakt bestämma detta. Så låt oss ta en titt på den faktabaserade statistiken kring flexibelt arbete för att bättre förstå hur det förbättrar arbetskulturen och gynnar de anställda.
1. Du kan få en bättre balans mellan arbete och privatliv – 84% av föräldrar ser flexibelt arbete som sin högsta prioritet när de söker jobb.
Att arbeta på distans kan hjälpa enormt med balansen mellan arbete och privatliv. Många människor har åtaganden under arbetstid, som att hämta sina barn från skolan, gå på läkarbesök etc. Fjärrstyrning innebär att dessa människor kan ta sig an alla sina extra åtaganden utan att kompromissa med sitt arbete, och strukturera sitt liv bättre så att de kan arbeta med maximal fokus och effektivitet. Det ger också många föräldrar en chans att återgå till sin karriär efter att ha fått barn utan att dra sig undan deras familjeansvar.
2. Det hjälper till att minska stress – 86% människor känner att arbete på distans skulle minska deras stress.
Stress framställs ofta som en oundviklig del av livet, särskilt för dem som bor i storstäder. Det finns dock saker du kan göra för att lindra mängden stress du känner och att arbeta på distans är en av de stora. Många människor känner att arbete borta från kontoret skulle minska deras stress eftersom de inte längre skulle behöva lida av pendlingar under högtrafik eller engagera sig i kontorspolitik. Istället kan de också välja den perfekta miljön för dem att vara lugna och fokuserade medan de arbetar och engagerar sig samarbete på distans när det är nödvändigt för dem att prata med sina teammedlemmar.
3. Det förbättrar arbetstillfredsställelsen – 73% av människor känner att flexibla arbetsytor skulle öka deras arbetstillfredsställelse.
Den flexibilitet som distansarbete ger kan ha en allt mer positiv inverkan på arbetstillfredsställelsen. Antagligen på grund av att de har en bättre balans mellan arbete och privatliv och minskade stressnivåer, är anställda som erbjuds flexibla arbetsarrangemang överlag mycket gladare för det! En betydande andel av de arbetande individerna känner också att deras arbetstillfredsställelse skulle öka om de fick chansen att arbeta på distans som en del av ett distribuerat team, eftersom de bättre skulle kunna hantera sin tid och välja den idealiska miljön att arbeta från.
4. Det förbättrar produktiviteten genom att bryta den vardagliga rutinen – 78% av människor känner att de är mer produktiva när de arbetar på distans.
Du behöver inte längre lida av en lång, hektisk pendling för att komma in på samma tråkiga kontor som du ser varje dag. Med flexibla arbetsarrangemang kan du arbeta från bekvämligheten av ditt hem, den spännande miljön på ett café, lugnet och tystnaden på ett bibliotek, eller till och med njuta av den unika upplevelsen av en coworking utrymme! Du kan välja den perfekta miljön för dig och till och med byta upp den med några dagars mellanrum. Genom att bryta den vardagliga rutin som du upplever varje dag, kommer du att kunna få din kreativa kraft att flöda och därigenom förbättra din produktivitet genom att komma med innovativa lösningar på problem. Dessutom, när du sätter upp ditt eget schema, får du en känsla av egenmakt som kommer att motivera dig att prestera bättre på ditt jobb.
5. Du kan tjäna mer pengar – I genomsnitt tjänar flexarbetare upp till US$4 000 mer årligen jämfört med andra arbetare.
Delvis kan denna löneökning hänföras till det faktum att du vanligtvis måste förtjäna din rätt att arbeta på distans och därför är det mer sannolikt att fler skickliga och högavlönade anställda erbjuds flexibla arbetsarrangemang. Men denna trend kommer snart att ersättas eftersom många millennials letar efter jobb som gör att de kan arbeta på distans. Oavsett vilket kommer du också att spara på massor av andra kostnader som pendling, luncher på restauranger, kaffe, barnomsorg, etc. I genomsnitt sparar distansarbetare upp till US$2 000 per månad på detta sätt. Flexable arbetsarrangemang kommer också att tillåta dig att studera medan du arbetar, oavsett om du ska slutföra din examen eller en kort kurs för att bli certifierad i något specifikt. Detta kommer att hjälpa dig att bygga upp din kompetens och ditt värde som anställd utan att inkräkta på ditt arbetsrelaterade ansvar.
6. Det är bättre för din fysiska och mentala hälsa – 89% av anställda tror att ett flexibelt arbetsarrangemang skulle hjälpa dem att ta bättre hand om sig själva.
Flexable arbetsarrangemang låter dig schemalägga din tid på ett sätt som du anser lämpligt. Det gör att du enkelt kan passa in viktiga åtaganden som läkarbesök, samt schemalägga tid för träning. Att arbeta hemifrån innebär också att du blir mindre benägen att äta onyttig snabbmat till lunch och istället laga hälsosamma måltider till dig själv. Distansarbetare tenderar också att använda färre av sina sjukdagar, eftersom de helt enkelt kan arbeta hemifrån och inte känner behov av att bli sjukskrivna när de inte orkar pendla.
Sammanfattningsvis kan flexibla arbetsarrangemang ha stora positiva effekter på din arbetsprestation och tillfredsställelse. Det kan också förbättra din hälsa och hjälpa dig att spara lite pengar. Så om du är intresserad av att implementera flexibla arbetsarrangemang på ditt företag, kontakta oss på Flydesk och vi hjälper dig att göra det rätt så att du också kan dra nytta av alla dessa fördelar!
