Pandemin markerade starten på en ny era i arbetsvärlden, med hybridarbetsmodeller som blev mer normaliserade och till och med blivit det unika försäljningsargumentet för många varumärken idag. Eftersom många av världens största varumärken och branschledare går över till hybridarbete på lång sikt, vilket bara kan betyda en sak, hybridarbete är här för att stanna. 

Även om världen öppnar sig mer med många företag som återupptar arbetet från kontoret, är utmaningen nu att möta förväntningarna på flexibla arbetsarrangemang som är mycket efterfrågad av anställda idag. 

Även arbetssökande söker nu hybridarbetsarrangemang som ett av huvudkriterierna för sitt jobb. Faktiskt, Googles sökdataresultat avslöjade en enorm ökning av söktermen "hybrid arbetsjobb" som ökade med 30 900% från början av pandemin 2020 till 2022!

I takt med att fler företag anammat hybridarbetsmodellen har vi sett olika typer av åtgärder implementeras och olika sätt att definiera arbetsarrangemangen.

Låt oss i den här artikeln ta en titt på hur några av de största företagen närmar sig hybridarbete på sitt eget sätt. Fortsätt läsa för att få veta mer!  

     1. Googla

För Google implementerade de hybridarbetsarrangemang i flera aspekter.

Deras anställda följer en flexibel arbetsvecka med 3 dagar arbetade på kontoret och 2 dagar varhelst den anställde föredrar det. Detta ger tillräckligt med tid för samarbete samtidigt som det ger flexibiliteten att arbeta var de vill.

En annan policy som implementerats är att öppna upp fler platser globalt och möjligheten för anställda att ansöka om att flytta till olika kontor. De har också erbjudit möjligheter till distansarbete, där befintliga anställda också kan ansöka om distansarbete.

Några av de andra policyerna som de har drivit i linje med hybridarbete är "arbeta-från-var som helst"-vecka där anställda kan arbeta från var som helst annanstans än sitt kontor för att ge flexibilitet under semesterperioden. De erbjuder också "återställningsdagar", som är en global ledig dag för sina anställda, något speciellt för alla anställda att njuta av för att vila och återhämta sig i slutet av månaden.

       2. Spotify

Spotify lanserade 'Arbeta var som helstprogram i början av 2021, med tron att "arbete inte är något du kommer till kontoret för, det är något du do.'

Anställda har flexibiliteten att välja sin plats och välja sitt arbetsläge – det kan innebära att de arbetar i en Spotify Office, en coworking-plats eller i bekvämligheten av ditt eget hem. Företaget går till den grad att betala coworking space-avgifter för anställda som inte bor på en Spotify-plats!

Deras "Work from Anywhere"-program gav inte bara flexibilitet och autonomi för sina anställda gjorde detta det möjligt för Spotify att utforska nya talangpooler och använda den här funktionen till sin konkurrensfördel för arbetssökande på marknaden.

         3. Slack

San-Franciscos huvudkontor Slack har faktiskt genomfört mycket forskning om hybridarbetsmodellen, inklusive intern forskning som också hjälpte dem att implementera sina egna hybridarbetespolicyer.

En av de mest viktiga fynd är tonvikten på hur en hybrid arbetsmodell inte är en policy som passar alla, utan tillräckligt flexibel för att möta varje individs behov.

På Slack uppmuntrar de varje individ att hitta rytmer som fungerar för dem och avstod från att inkludera top-down krav på arbetsscheman, dvs de uppmuntrar inte längre de typiska 9-5. Istället har de implementerat ett system med "core hours" vanligtvis under mitt på dagen, vilket ger tid för realtidssamarbete och diskussioner. De anställda förväntas inte vara tillgängliga omedelbart och inga samtal kan schemaläggas.

Hybridarbetsarrangemang förändrar och omdefinierar samtidigt företagskultur och varumärke, och det är viktigt för företag att anamma denna förändring mot en bättre arbetsmiljö för sina anställda. Att hantera pandemin var utmanande för företag, men det är en guldkant att se över den befintliga policyn på plats och omdefiniera den för att hänga med i förändrade tider.

Känner du dig inspirerad av dessa hybridarbeten? Vi förstår att det definitivt kan vara skrämmande att byta till en hybrid arbetsmodell för ditt småföretag – hur vi än gör FLYDESK finns här för att tillhandahålla lösningar för ditt företags behov!

Vår hybrid FLYDESK App  är din perfekta följeslagare för att kickstarta övergången till hybridarbetsmodellen på din arbetsplats. Den kommer med en rad funktioner som: 

• Anställda plats arbetsplanering
• Hantering av delade kontorsutrymmen
• Extra arbetsyta på begäran (skrivbord och mötesrum globalt)

Intresserad av att veta mer? Kontakta oss idag och få en gratis demo av vår FLYDESK-app för dina hybridarbetsbehov, eller boka helt enkelt ditt nästa kontor med FLYDESK!