Flexabelarbete har förändrat hela FLYDESK-teamets arbete och personliga liv, men utöver vår blygsamma erfarenhet bekräftar många undersökningar också fördelarna med flexibelt arbete inom många branscher och funktioner. Nedan är vårt urval av de främsta fördelarna med flexibelt arbete:

• Balans mellan arbetstagare och privatliv
• Company & anställdas prestation
• Behåll och locka medarbetare
• Stimulera kreativitet och innovation
• Kostnadsbesparingar och avkastning på investeringen
• Miljövänlig
• Anpassade & säkrare arbetsförhållanden

Balans mellan arbetstagare och privatliv

1TP2811Bordsarbete bidrar till en bättre balans mellan arbete och privatliv för anställda eftersom de spenderar mindre tid på transporter och mer tid för personliga eller familjeärenden. Enligt rapporten "Global State of Remote Work" som släppts av Owl Labs, är personer som har möjlighet att arbeta på distans minst en gång i månaden 24% mer benägna att känna sig lyckliga i sina roller. En bättre balans mellan arbete och privatliv minskar stress och bidrar väsentligt till bättre mental och fysisk hälsa. I slutändan tillåter flexibelt arbete medarbetarna att arbeta var de vill och att bo närmare sina vänner och familj, vilket ofta förbättrar deras livskvalitet.

Company & anställdas prestation

Anställda som arbetar med mer flexibla villkor optimerar arbetstiden med mer fokuserad tid att nå målen snabbare. Att undvika störningar av ett öppet kontor kan vara avgörande för koncentrationen eller integriteten. Enligt en IWG-rapport från 2019 sa 91% att flexibel arbetsyta gör det möjligt för anställda i deras företag att vara mer produktiva när de är på resande fot. Dessutom är kreativitet och motivation från stimulerande miljö också faktorer som bidrar till de anställdas och därmed företagens prestationer.

Behåll och locka medarbetare

Arbetsglädje, framgång och lycka är ibland svåra att kombinera, och alla som får chansen att arbeta med mer flexibilitet kommer att uppskatta det, vilket resulterar i mer lojalitet med arbetsgivare. Utöver att behålla anställda kommer en flexibel arbetsmodell att vara ett av huvudargumenten för att locka nya talanger att ansluta sig till företaget. Enligt IWG uppgav 80% 2019 att det hjälpte dem att rekrytera och behålla topptalanger genom att göra det möjligt för deras företags anställda att arbeta var som helst mot 64% 2016. Anställda kan bli de bästa förespråkarna för talangförvärvet.

Stimulera kreativitet och innovation

Flexable work bryter arbetsplatsens rutiner och stimulerar sinnen. Det låter kreativitet och innovation blomstra från arbetsmiljömångfald och extra företagsnätverk. Människor som är lyckligare i livet och på jobbet, är i ett bättre sinnestillstånd för att nå definierade mål men till och med gå längre. Från samma IWG-rapport 2019 konstaterade 42% att flexibel arbetsyta gör det möjligt för anställda att vara mer kreativa. Blomstrande medarbetare kommer att sprida detta tänkesätt inte bara till kollegor utan även till kunder och partners.

Kostnadsbesparingar och avkastning på investeringen

Flexabelarbete har nu visat sig möjliggöra kostnadsbesparingar i form av kontorsutgifter (hyra, möbler, pappersvaror) vid användning av delade kontorslokaler eller offentliga utrymmen. 27% av affärsmän säger att deras verksamhet skulle kunna spara mellan 5-10% genom att konvertera alla hyresrätter till flexibel arbetsyta och 51% rapport 10-20% kostnadsbesparingar var möjliga (IWG-rapport 2019). Utöver arbetsplatskostnaderna kommer besparingar att komma från att behålla och rekrytera anställda och spara på rekryteringskostnader, onboarding och utbildning. Produktivitet och tidsoptimering från flexibla arbetsvillkor leder naturligtvis till avkastning på löneinvesteringar för anställda.

Miljövänlig

Flexabelarbete har en positiv inverkan på miljön på olika nivåer, där den första är minskningen av föroreningar från transporter. Att arbeta hemifrån eller helt enkelt undvika trafikstockningar för att gå till kontoret kommer att minska ditt koldioxidavtryck. Distansarbetare har idag samma inverkan på luftkvaliteten som att plantera en skog av träd. Människor som arbetar hemifrån i USA undviker just nu att släppa ut 3,6 miljoner ton pendlingsrelaterade växthusgaser årligen. För att replikera dessa resultat skulle det krävas plantering av 91 miljoner träd för att kompensera samma nivå av utsläpp, enligt 2017 års data från Global Workplace Analytics. Att ersätta några av dina affärsresor med videokonferenser kommer inte bara att bevara miljön utan kommer också att minska mycket dina utgifter. Slutligen undviker policyerna för Bring Your Own Device också dubblering av liknande kapabla enheter och avfall.

Anpassade & säkrare arbetsförhållanden

Flexablets- eller distansarbete tillåter anställda att arbeta där de behöver vara istället för att tvinga en resa till 1TP3194T Funktionshindrade eller skadade anställda kan fortsätta att arbeta effektivt från sitt hem där utrustningen kunde anpassas mer. Anställda kan arbeta från en säkrare plats vid till exempel en svår politisk situation eller klimathot. Andra anställda kan punktligt behöva specialutrustning såsom fotostudio eller tillverkningsmaskin, endast tillgänglig på vissa platser.

Fördelarna med flexibelt arbete är säkert fler än vad vi har listat ovan. Flexabelarbete ger så många fördelar som är bra för både företagsägarna och dess personal. Om du är företagare och fortfarande är på väg att överväga flexibelt arbete för ditt folk, prata med FLYDESK idag.