Efter att ha skickat in enk\u00e4ten kommer FLYDESK att skicka dig en anpassad Flexible Work Diagnosis Report f\u00f6r gratis r\u00e5dgivning om de b\u00e4sta flexibla arbetsalternativen anpassade till ditt f\u00f6retag.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flexable work transformation resa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Teknikutvecklingen har f\u00f6rt in mer r\u00f6rlighet i v\u00e5rt arbetsliv, vilket g\u00f6r att m\u00e5nga roller eller funktioner kan utf\u00f6ras var som helst och n\u00e4r som helst. D\u00e4rf\u00f6r blev konceptet flexibelt arbete mer \u00e4n en trend, utan den f\u00f6redragna arbetsmodellen som till\u00e5ter m\u00e4nniskor att arbeta hemifr\u00e5n, fr\u00e5n en coworking-plats, fr\u00e5n kontoret, fr\u00e5n ett kaf\u00e9 eller p\u00e5 resande fot. Samt att v\u00e4lja sina arbetstider eller till och med den utrustning de beh\u00f6ver f\u00f6r att prestera b\u00e4ttre p\u00e5 sitt jobb.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mer flexibilitet p\u00e5 jobbet bidrar ocks\u00e5 till en b\u00e4ttre balans mellan arbete och privatliv f\u00f6r de anst\u00e4llda och resulterar i h\u00f6gre produktivitet p\u00e5 jobbet n\u00e4r det implementeras p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Med detta i \u00e5tanke har FLYDESK byggt trestegsl\u00f6sningar f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag att inf\u00f6ra en effektiv distans- och flexibel arbetsmodell:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Transformationsstrategi:<\/strong> konsultation f\u00f6r att implementera din flexibla arbetspolicy<\/li>\r\n
- Laghantering: <\/strong>ledningsverktyg f\u00f6r effektivitet och synlighet<\/li>\r\n
- Arbetsplatshantering: <\/strong>design anpassad till din organisation<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:310\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3-steps-1.png\")
\r\n3-stegs flexibel arbetsresa<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Den h\u00e4r artikeln nedan fokuserar p\u00e5 det f\u00f6rsta steget p\u00e5 resan (Transformationsstrategi), som syftar till att implementera en Flexible Work Policy efter att ha g\u00e5tt igenom en diagnos av ditt f\u00f6retag och din medarbetartillfredsst\u00e4llelse f\u00f6r att utforma den b\u00e4sta v\u00e4gen mot implementering av flexibilitet p\u00e5 arbete.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flexable arbetsdiagnostik metodik<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diagnosis-methodology.png\")
\r\nMetodik f\u00f6r transformationsdiagnostik<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Diagnosen \u00e4r byggd enligt en exakt metod som kombinerar resultaten av ditt ledarskaps beredskap att g\u00e5 mot flexibelt arbete, dina medarbetares str\u00e4van att dra nytta av den flexibiliteten och definitionen av en FLYDESK Flex-modell (se n\u00e4sta stycke) med dina aff\u00e4rskrav.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Varje verksamhet \u00e4r unik (verksamhet, organisation, bransch...) och kr\u00e4ver skapandet av en anpassad flexibel arbetspolicy f\u00f6r att implementera flexibelt arbete progressivt och framg\u00e5ngsrikt. F\u00f6r att underl\u00e4tta valet av flexibla arbetsvillkor inom en policy har FLYDESK definierat 3 Flex-modeller som f\u00f6retag kan h\u00e4nvisa till:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Styrd Flex<\/strong>: Inf\u00f6r flexibilitet med 1 dag var som helst per vecka, 1 timmes flexibilitet i arbetstid eller l\u00e5t m\u00e4nniskor ibland anv\u00e4nda personlig enhet i arbetet.<\/li>\r\n
- Hybrid Flex<\/strong>: Balansera j\u00e4mnt flexibilitet och traditionella arbetsmetoder med 2 till 3 dagar var som helst per vecka, 2 till 3 timmars flexibilitet i arbetstider eller Bring Your Own Device policy<\/li>\r\n
- Fullst\u00e4ndig Flex<\/strong>: L\u00e5t m\u00e4nniskor hantera sina arbetsprestationer och betydelse f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng genom att fritt v\u00e4lja n\u00e4r och hur de vill arbeta.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:244\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3-flex-models.png\")
\r\nFLYDESK Flex-modeller<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Det finns tre flexibilitetsaxlar f\u00f6r vilka Flex-modeller kan justeras enligt din verksamhetsspecifika egenskaper eller beredskap att ta emot en f\u00f6r\u00e4ndring. Dessa 3 axlar motsvarar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Flexable plats<\/strong>: v\u00e4lj var du arbetar<\/li>\r\n
- Flexidstid<\/strong>: v\u00e4lj n\u00e4r du arbetar<\/li>\r\n
- Flexable utrustning<\/strong>: v\u00e4lj vilken enhet du arbetar med<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flex-modeller kan ocks\u00e5 variera inom en organisation, fr\u00e5n en avdelning, tj\u00e4nste\u00e5r, funktion eller land till en annan, men FLYDESK rekommenderar att du f\u00f6ljer en huvudstruktur f\u00f6r hela organisationen som kan passa minst 80% av din personalbas med undantag fr\u00e5n fall till fall. L\u00e5t inte undantag hindra de flesta i ditt team att dra nytta av mer flexibilitet p\u00e5 jobbet. L\u00e5t chefer och teammedlemmar hantera dessa undantag med korrekt kommunikation och \u00f6ppenhet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1TP2811Arbetsdiagnos anpassad efter din verksamhetsspecifika karakt\u00e4r<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
FLYDESK tar h\u00e4nsyn till din verksamhets specifika egenskaper f\u00f6r att f\u00f6resl\u00e5 en progressiv modell f\u00f6r att implementera flexibelt arbete. Storleken p\u00e5 ditt f\u00f6retag och den policy du f\u00f6r n\u00e4rvarande har p\u00e5 plats kommer ofta att ha stark inverkan p\u00e5 hur l\u00e5ngt du kan g\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller flexibilitet. Att pl\u00f6tsligt till\u00e5ta Full Flex inom en mycket stor organisation som tidigare arbetat i en traditionell 9-till-5 kontorsmodell, kommer sannolikt att ha motsatt effekt n\u00e4r det g\u00e4ller produktivitet och f\u00f6retagskultur om \u00f6verg\u00e5ngen inte hanteras progressivt med l\u00e4mplig utbildning och verktyg f\u00f6r att lyckas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:529\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/business-profile-and-flex-models.png\")
\r\nFLYDESK Flex Modeller och aff\u00e4rsprofiloptimering<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n F\u00f6rutom f\u00f6retagsprofilen p\u00e5verkar andra faktorer valet av policy som ska implementeras och FLYDESK Diagnosis Tool tar h\u00e4nsyn till dem alla med uppm\u00e4rksamhet n\u00e4r man g\u00f6r ett f\u00f6rslag till Flexible Work Policy:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Aff\u00e4rs profil<\/li>\r\n
- Aktivitet och industri<\/li>\r\n
- Roll och funktion<\/li>\r\n
- Senioritet och ansvar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e4r din diagnosunders\u00f6kning<\/a> \u00e4r klar kommer du att f\u00e5 en anpassad diagnosrapport som f\u00f6rklarar om v\u00e5r metodik och ger f\u00f6rslag p\u00e5 en Flexible Work Policy anpassad till ditt f\u00f6retag. Som en del av diagnosen har FLYDESK utvecklat en kostnadsbesparande kalkylator som bed\u00f6mer hur mycket ditt f\u00f6retag skulle kunna spara \u00e5rligen genom att implementera en Flexible Work Policy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Kostnadsbesparingskalkylatorn ger dig en uppskattad kostnadsbesparingsprognose organiserad i 4 kategorier baserat p\u00e5 de senaste unders\u00f6kningarna och unders\u00f6kningarna som bed\u00f6mer kostnadsf\u00f6rdelarna med flexibelt arbete. De fyra kategorierna Key Performance Indicator (KPI) \u00e4r:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Spara arbetsyta<\/li>\r\n
- Besparingar f\u00f6r att beh\u00e5lla anst\u00e4llda<\/li>\r\n
- Produktivitetsbesparingar<\/li>\r\n
- Utrustningsbesparingar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:676\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/FLYDESK-Diagnosis-report-sample.png\")
<\/a>\r\nFLYDESK Diagnosrapport prov<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n F\u00f6rutom Flexible Work KPI:er kommer implementeringen av en Flexible Work Policy att resultera i andra f\u00f6rdelar som \u00e4r mindre m\u00e4tbara men inte desto mindre viktiga:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- anst\u00e4lldas lycka<\/li>\r\n
- Milj\u00f6v\u00e4nlig<\/li>\r\n
- \u00d6kad kompetensr\u00e4ckvidd<\/li>\r\n
- Minskad kompetenskostnad<\/li>\r\n
- L\u00e4gre l\u00f6neh\u00f6jningstryck<\/li>\r\n
- Office flexibilitet f\u00f6r leasing<\/li>\r\n
- Och m\u00e5nga fler<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Anv\u00e4nd din diagnos f\u00f6r att bygga din Flexible Work Policy<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
V\u00e4nta inte p\u00e5 att hela din bransch ska g\u00f6ra denna f\u00f6r\u00e4ndring och bli en pionj\u00e4r inom flexibelt arbete. G\u00f6r r\u00e4tt steg f\u00f6r ditt team genom att implementera en skr\u00e4ddarsydd Flexible Work Policy som inte bara kommer att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt f\u00f6retags resultat och besparingar utan ocks\u00e5 \u00f6ka dina anst\u00e4lldas tillfredsst\u00e4llelse och f\u00f6ljaktligen beh\u00e5lla. B\u00f6rja den h\u00e4r resan genom att fylla i den h\u00e4r enk\u00e4ten f\u00f6r att f\u00e5 din anpassade diagnos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- L\u00e4nk till diagnosunders\u00f6kning <\/a><\/li>\r\n
- Valfritt: L\u00e4nk till medarbetarunders\u00f6kning<\/a> valfritt om du redan har samlat in feedback fr\u00e5n anst\u00e4llda<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e4r du har f\u00e5tt din Flexible Work Diagnosis fr\u00e5n FLYDESK kan du helt enkelt skapa din flexibla arbetspolicy med v\u00e5r Flexible Work Policy Mallgenerator<\/a>. Slutligen, kommunicera denna Flexible Work Policy med ditt team och tr\u00e4na dem regelbundet f\u00f6r att g\u00f6ra denna omvandling till en framg\u00e5ng.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Valfritt: L\u00e4nk till medarbetarunders\u00f6kning<\/a> valfritt om du redan har samlat in feedback fr\u00e5n anst\u00e4llda<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- L\u00e4nk till diagnosunders\u00f6kning <\/a><\/li>\r\n
- Flexidstid<\/strong>: v\u00e4lj n\u00e4r du arbetar<\/li>\r\n
- Hybrid Flex<\/strong>: Balansera j\u00e4mnt flexibilitet och traditionella arbetsmetoder med 2 till 3 dagar var som helst per vecka, 2 till 3 timmars flexibilitet i arbetstider eller Bring Your Own Device policy<\/li>\r\n
- Laghantering: <\/strong>ledningsverktyg f\u00f6r effektivitet och synlighet<\/li>\r\n