這個靈活的工作診斷工具將通過回答簡短的調查和可選的僱員調查來幫助企業鞏固定制期望，從而幫助企業生成定制的靈活工作模型。
提交調查後，FLYDESK將向您發送自定義的彈性工作診斷報告，以免費為您提供適合您業務的最佳彈性工作選擇建議。
靈活的工作轉型旅程
技術的發展為我們的工作生活帶來了更多的靈活性，使許多角色或功能可以隨時隨地執行。因此，靈活工作的概念已不再是一種趨勢，而是一種首選的工作模式，使人們可以在家中，在聯合辦公，在辦公室，在咖啡館或在旅途中工作。除了選擇工作時間甚至設備以外，他們還需要更好地完成工作。
此外，工作中的更多靈活性有助於員工更好地平衡工作與生活，並且如果正確實施，則可以提高工作效率。考慮到這一點，FLYDESK建立了3個步驟的解決方案，以幫助企業建立有效的遠程和靈活的工作模型：
- 轉型策略： 諮詢以實施您的靈活工作政策
- 團隊管理： 效率和可見性的管理工具
- 工作區管理： 與您的組織一致的設計
下面的文章重點介紹了旅程的第一步（轉型策略），旨在在對您的業務和員工滿意度進行診斷之後，實施靈活的工作策略，從而設計出在以下方面實現靈活性的最佳途徑工作。
靈活的工作診斷方法
該診斷是根據一種精確的方法構建的，該方法將您領導力準備轉向靈活工作的結果，希望從該靈活性中受益的員工的願望以及針對您的業務需求的FLYDESK Flex模型的定義（請參見下一段）相結合。
每項業務都是獨特的（運營，組織，行業...），並且需要創建自定義的靈活工作策略，以便逐步成功地實施靈活的工作。為了便於在策略中選擇靈活的工作條款，FLYDESK定義了3個Flex模型，企業可以參考這些模型：
- 受控柔性：引入靈活性，每週1天，每天工作1個小時，或使人們有時使用個人設備進行工作。
- 混合彈性：在每週2至3天，每週2至3個小時的工作時間靈活性或自帶設備政策中，平均平衡靈活性和傳統工作習慣
- 全柔性：讓人們通過自由選擇工作的時間和方式來管理工作績效和對公司成功的影響。
可以根據您的業務特定性或準備進行更改的方式來調整Flex模型的3個靈活性軸。這三個軸對應於：
- 位置靈活：選擇工作地點
- 彈性時間：選擇工作時間
- 柔性設備：選擇您使用的設備
在一個組織內，Flex模型也可能有所不同，從一個部門，資歷，職能或國家到另一個組織，但是FLYDESK建議整個組織遵循一個主要結構，該結構至少可以滿足您80%員工的需求，但要逐案處理。不要讓異常阻止您的大多數團隊從工作中的更多靈活性中受益。讓經理和團隊成員以適當的溝通和透明的方式處理這些異常。
靈活的工作診斷可根據您的業務特點進行調整
FLYDESK考慮到您的業務的特殊性，建議採用漸進模型來實施靈活的工作。您的業務規模和當前實施的政策通常會對靈活性方面產生很大影響。的確，如果過渡過程不能通過適當的培訓和工具逐步進行，那麼突然讓Full Flex在以前使用傳統的9到5辦公室模式工作的大型組織中，可能會對生產力和公司文化產生相反的影響。成功。
除業務概況外，其他因素也會影響要實施的政策的選擇，FLYDESK診斷工具在提出“靈活工作政策”建議時會特別注意所有這些因素：
- 業務簡介
- 活動與行業
- 角色與功能
- 資歷和責任
一旦你 診斷調查 完成後，您將收到自定義診斷報告，其中解釋了我們的方法，並針對適合您業務的靈活工作政策提出了建議。作為診斷的一部分，FLYDESK開發了成本節省計算器，用於評估您的企業每年通過實施彈性工作政策可以節省多少費用。
成本節省計算器為您提供了基於最新調查和評估靈活工作成本收益的4個類別的估計成本節省預測。 4個關鍵績效指標（KPI）類別是：
- 節省工作空間
- 節省員工保留
- 節省生產力
- 設備節省
除了彈性工作KPI之外，實施彈性工作政策還將帶來其他可衡量的，但同樣重要的好處：
- 員工幸福
- 環保的
- 擴大技能範圍
- 降低技能成本
- 降低薪資上漲壓力
- 辦公室租賃靈活性
- 還有很多
根據您的診斷制定靈活的工作政策
不要等到您的整個行業做出這種改變並成為靈活工作的先鋒。通過實施量身定制的靈活工作政策，為您的團隊採取正確的行動，這不僅可以改善您的業務績效和節約，還可以提高員工的滿意度並因此而留住員工。通過填寫此調查以開始您的自定義診斷，開始此旅程：
從FLYDESK收到您的彈性工作診斷後，您只需使用我們的 靈活的工作策略模板生成器。最後，與您的團隊溝通此靈活的工作政策，並定期培訓他們，以使這一轉變成功。
FLYDESK通過更大的靈活性來塑造未來的工作。要獲得實施靈活的工作模型，管理分散的團隊或進行下一步辦公的更多支持，請 請與我們聯繫.
關於FLYDESK
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