Z 世代在劳动力队伍中的崛起为希望吸引和留住顶尖人才的雇主带来了新的挑战。与前几代人不同，Z 世代更看重灵活性、工作与生活的平衡以及有意义的工作，而不是传统的工作津贴。为了吸引这一代人，公司必须调整招聘策略并采用灵活的工作安排。在本文中，我们将探讨灵活工作安排对吸引 Z 世代人才的好处，以及 FLYDESK 如何帮助公司实施成功的混合工作管理解决方案。

Z 世代和灵活性的重要性

根据德勤最近的一项研究，灵活性是最重要的因素 Z世代 在考虑工作时。事实上，75% 的 Z 世代受访者表示，他们会优先考虑一份具有灵活性的工作，而不是一份薪水更高的工作。考虑到 Z 世代是第一代完全数字化的原生代，并且他们希望能够随时随地工作，这一趋势并不令人意外。提供灵活工作安排的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代的顶尖人才。

远程工作的兴起

COVID-19 大流行加速了远程工作的趋势，而 Z 世代处于这一转变的最前沿。一项研究 向上工作 发现 Z 世代员工中有 74% 更喜欢远程工作，而婴儿潮一代中只有 58%。这种对远程工作的偏好是出于对工作与生活平衡的渴望，以及在世界任何地方工作的能力。提供远程工作选择的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代人才，因为他们可以提供这一代人所珍视的灵活性和自由度。

联合办公空间的好处

虽然远程工作对 Z 世代很有吸引力，但它也可能是孤立的。 共享办公空间 通过提供一个由志同道合的专业人士组成的社区来解决这个问题。在 Deskmag 的一项调查中，82% 的同事报告说，自从加入联合办公空间后，他们感到不那么孤独了。联合办公空间还提供了社交、协作和个人成长的机会。提供联合办公空间的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代人才，因为他们可以提供这一代人渴望的社交互动和职业发展机会。

混合工作：两全其美

混合工作结合了远程工作和办公室工作，正迅速成为许多 Z 世代员工的首选工作安排。 LinkedIn 的一项调查发现，73% 的 Z 世代员工希望混合工作安排，这样他们可以部分时间在家工作，其余时间在办公室工作。混合工作提供了两全其美的方式，提供了远程工作的灵活性和办公室工作的社交互动。提供混合工作安排的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代人才，因为他们可以提供灵活性和社区的完美平衡。

FLYDESK：混合工作管理的理想合作伙伴

FLYDESK 是一个平台，可帮助公司管理混合工作安排，方法是通过简单的办公桌预订系统帮助他们管理共享办公室，使员工的混合工作场所时间表透明化，最后在额外办公桌时提供对全球联合办公空间网络的访问权限或需要会议室。通过与 FLYDESK 合作，公司可以为他们的员工提供 Z 世代所重视的灵活性和社区，同时还可以简化他们的混合工作管理流程。 FLYDESK 是希望吸引和留住 Z 世代顶尖人才的公司的理想合作伙伴。

Z 世代正在改变我们的工作方式，公司必须适应以吸引和留住顶尖人才。灵活的工作安排，包括远程工作、联合办公空间和混合工作，对于吸引 Z 世代人才至关重要。通过提供灵活的工作选择，雇主可以提供这一代人渴望的工作与生活平衡、社区和个人成长机会。 保持联系 与我们一起实施成功的混合工作管理解决方案。