Fremgangen af Gen Z i arbejdsstyrken har medført nye udfordringer for arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække og fastholde toptalent. I modsætning til tidligere generationer værdsætter Gen Z fleksibilitet, balance mellem arbejde og privatliv og meningsfuldt arbejde frem for traditionelle jobfrynsegoder. For at appellere til denne generation skal virksomheder tilpasse deres rekrutteringsstrategier og omfavne fleksible arbejdsordninger. I denne artikel vil vi undersøge fordelene ved fleksible arbejdsordninger for at tiltrække Gen Z-talent, og hvordan FLYDESK kan hjælpe virksomheder med at implementere en vellykket hybrid arbejdsadministrationsløsning.

Gen Z og vigtigheden af Flexibility

Ifølge en nylig undersøgelse fra Deloitte er fleksibilitet den vigtigste faktor for Gen Z når man overvejer et job. Faktisk sagde 75% af Gen Z-respondenterne, at de ville prioritere et job med fleksibilitet frem for et med en højere løn. Denne tendens er ikke overraskende, da Gen Z er den første fuldt digitale indfødte generation, og de forventer at kunne arbejde hvor som helst og når som helst. Arbejdsgivere, der tilbyder fleksible arbejdsordninger, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde top Gen Z-talenter.

Fremkomsten af fjernarbejde

COVID-19-pandemien accelererede tendensen til fjernarbejde, og Gen Z var i spidsen for dette skift. En undersøgelse af Upwork fandt, at 74% af Gen Z-arbejdere foretrækker at arbejde eksternt sammenlignet med kun 58% af Baby Boomers. Denne præference for fjernarbejde er drevet af et ønske om balance mellem arbejde og privatliv, samt evnen til at arbejde fra hvor som helst i verden. Arbejdsgivere, der tilbyder muligheder for fjernarbejde, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde Gen Z-talent, da de kan tilbyde den fleksibilitet og frihed, som denne generation værdsætter.

Fordelene ved Coworking 1TP3678T

Selvom fjernarbejde er attraktivt for Gen Z, kan det også være isolerende. Coworking mellemrum tilbyde en løsning på dette problem ved at tilbyde et fællesskab af ligesindede fagfolk. I en undersøgelse foretaget af Deskmag rapporterede 82% af kolleger, at de føler sig mindre ensomme, siden de kom til et coworking space. Coworking-rum tilbyder også muligheder for netværk, samarbejde og personlig vækst. Arbejdsgivere, der giver adgang til coworking-rum, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde Gen Z-talenter, da de kan tilbyde de sociale interaktioner og faglige udviklingsmuligheder, som denne generation higer efter.

Hybrid arbejde: Det bedste fra begge verdener

Hybrid arbejde, som kombinerer fjernarbejde og arbejde på kontoret, er hurtigt ved at blive den foretrukne arbejdsordning for mange Gen Z-arbejdere. En undersøgelse fra LinkedIn viste, at 73% af Gen Z-arbejdere ønsker en hybrid arbejdsordning, som giver dem mulighed for at arbejde hjemmefra noget af tiden og på kontoret resten af tiden. Hybridarbejde byder på det bedste fra begge verdener, hvilket giver fleksibiliteten ved fjernarbejde og den sociale interaktion ved arbejde på kontoret. Arbejdsgivere, der tilbyder hybride arbejdsordninger, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde Gen Z-talent, da de kan tilbyde den perfekte balance mellem fleksibilitet og fællesskab.

FLYDESK: Den ideelle partner til hybrid arbejdsledelse

FLYDESK er en platform, der hjælper virksomheder med at administrere hybride arbejdsarrangementer ved at hjælpe dem med at administrere deres fælles kontor med et simpelt skrivebordsbookingssystem, ved at give gennemsigtighed i den hybride arbejdstidsplan for ansatte og endelig ved at give adgang til et globalt netværk af coworking-rum, når et ekstra skrivebord eller mødelokale er nødvendig. Ved at samarbejde med FLYDESK kan virksomheder tilbyde deres medarbejdere den fleksibilitet og det fællesskab, som Gen Z værdsætter, samtidig med at de strømliner deres hybride arbejdsledelsesprocesser. FLYDESK er den ideelle partner for virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde top Gen Z-talenter.

Gen Z ændrer måden, vi arbejder på, og virksomheder skal tilpasse sig for at tiltrække og fastholde toptalenter. Flexable arbejdsarrangementer, herunder fjernarbejde, coworking spaces og hybrid arbejde, er afgørende for at appellere til Gen Z talent. Ved at tilbyde fleksible arbejdsmuligheder kan arbejdsgivere tilbyde balance mellem arbejde og privatliv, fællesskab og personlige vækstmuligheder, som denne generation higer efter. Tag kontakt med os for at implementere en succesfuld hybrid arbejdsstyringsløsning.