Teknologien har gjort fleksible arbejdsordninger mere og mere gennemførlige – du behøver ikke længere at gå på kontoret for at have adgang til computere og internettet for at få dit arbejde gjort. Denne form for fleksibilitet betyder, at du kan arbejde hjemmefra, mens du passer på din families behov, rejse, mens du stadig har et fuldtidsjob, eller blot blive i din pyjamas hele dagen og arbejde fra et roligt miljø med få distraktioner. 

Men har fleksible arbejdsordninger en positiv eller negativ indvirkning på dit faktiske arbejde og dit liv? Kun kolde, hårde statistikker kan præcist bestemme dette. Så lad os tage et kig på de faktabaserede statistikker omkring fleksibelt arbejde for bedre at forstå, hvordan det forbedrer arbejdskulturen og gavner medarbejderne.

1. Du kan få en bedre balance mellem arbejde og privatliv – 84% af forældre ser fleksibelt arbejde som deres topprioritet, når de søger job.

Fjernarbejde kan hjælpe enormt med balancen mellem arbejde og privatliv. Mange mennesker har forpligtelser i arbejdstiden, såsom at hente deres børn i skole, komme til lægebesøg osv. Fjernstyring betyder, at disse mennesker kan løse alle deres ekstra forpligtelser uden at gå på kompromis med deres arbejde og strukturere deres liv bedre, så de kan arbejde med maksimal fokus og effektivitet. Det giver også mange forældre en chance for at vende tilbage til deres karriere efter at have fået børn uden at unddrage sig deres familiære ansvar.

2. Det hjælper med at reducere stress – 86% af mennesker føler, at fjernarbejde ville reducere deres stress.

Stress bliver ofte fremstillet som en uundgåelig del af livet, især for dem, der bor i storbyer. Der er dog ting, du kan gøre for at afbøde mængden af stress, du føler, og at arbejde eksternt er en af de store. Mange mennesker føler, at arbejde væk fra kontoret ville reducere deres stress, da de ikke længere skulle lide under pendling i myldretiden eller engagere sig i kontorpolitik. I stedet kan de også vælge det perfekte miljø, hvor de kan være rolige og fokuserede, mens de arbejder og engagerer sig fjernsamarbejde når det er nødvendigt for dem at tale med deres teammedlemmer.

3. Det forbedrer arbejdsglæden – 73% af mennesker føler, at fleksible arbejdsrum ville øge deres arbejdsglæde.

Fleksibiliteten ved fjernarbejde kan have en stadig mere positiv indvirkning på arbejdsglæden. Sandsynligvis på grund af at have en bedre balance mellem arbejde og privatliv og reduceret stressniveau, er medarbejdere, der tilbydes fleksible arbejdsordninger, generelt meget gladere for det! En betydelig del af de arbejdende individer føler også, at deres arbejdsglæde ville stige, hvis de fik chancen for at arbejde eksternt som en del af et distribueret team, da de ville være i stand til bedre at styre deres tid og vælge det ideelle miljø at arbejde fra.

4. Det forbedrer produktiviteten ved at bryde den hverdagsagtige rutine – 78% af mennesker føler, at de er mere produktive, når de arbejder eksternt.

Du behøver ikke længere at lide gennem en lang, travl pendling for at komme ind på det samme kedelige kontor, du ser hver dag. Med fleksible arbejdsordninger kan du arbejde hjemmefra, det spændende miljø på en café, freden og roen på et bibliotek eller endda nyde den unikke oplevelse af en coworking plads! Du kan vælge det ideelle miljø for dig og endda skifte det op med få dages mellemrum. Ved at bryde den hverdagsagtige rutine, som du oplever hver dag, vil du være i stand til at få din kreative saft til at flyde og derved forbedre din produktivitet ved at komme med innovative løsninger på problemer. Plus, når du sætter din egen tidsplan, får du en følelse af selvstændighed, som vil motivere dig til at præstere bedre på dit job.

5. Du kan tjene flere penge – I gennemsnit tjener fleksjobbere op til US$4.000 mere årligt sammenlignet med andre arbejdere.

Dels kan denne lønstigning tilskrives, at man typisk skal optjene sin ret til at arbejde på afstand, og derfor er der større sandsynlighed for, at flere dygtige og højtlønnede medarbejdere bliver tilbudt fleksible arbejdsordninger. Denne tendens vil dog snart blive erstattet, da mange millennials leder efter job, der giver dem mulighed for at arbejde eksternt. Uanset hvad, vil du også spare på masser af andre omkostninger såsom pendling, frokost på restauranter, kaffe, børnepasning osv. I gennemsnit sparer fjernarbejdere op til US$2.000 om måneden på denne måde. Flexable arbejdsordninger vil også give dig mulighed for at studere, mens du arbejder, uanset om du vil afslutte din grad eller et kort kursus for at blive certificeret i noget specifikt. Dette vil hjælpe dig med at opbygge dine færdigheder og værdi som medarbejder uden at krænke dit arbejdsrelaterede ansvar.

6. Det er bedre for dit fysiske og mentale helbred – 89% af medarbejderne mener, at en fleksibel arbejdsordning vil hjælpe dem med at passe bedre på sig selv.

Flexable arbejdsordninger giver dig mulighed for at planlægge din tid på en måde, du finder passende. Det betyder, at du nemt kan passe vigtige forpligtelser som lægebesøg, samt planlægge tid til træning. At arbejde hjemme betyder også, at du vil være mindre tilbøjelig til at spise usund fastfood til frokost og i stedet lave sunde måltider til dig selv. Fjernarbejdere har også en tendens til at bruge færre af deres sygedage, da de ganske enkelt kan arbejde hjemmefra og ikke vil føle behov for at sygemelde sig, når de ikke har lyst til pendlingen.

Afslutningsvis kan fleksible arbejdsordninger have stor positiv indvirkning på din arbejdsindsats og din tilfredshed. Det kan også forbedre dit helbred og hjælpe dig med at spare nogle penge. Så hvis du er interesseret i at implementere fleksible arbejdsordninger i din virksomhed, så kontakt os på Flydesk og vi hjælper dig med at gøre det rigtigt, så du også kan nyde alle disse fordele!