1TP2810Bordarbejde, eller fjernarbejde, bliver et utroligt populært valg. Det fjerner kravet om fysisk tilstedeværelse på kontoret og giver medarbejdere mulighed for at arbejde hvor som helst i verden. Selvom dette naturligvis er attraktivt for medarbejderen, da det giver dem større fleksibilitet i planlægningen af deres arbejdstid, er det virkelig også gavnligt for arbejdsgiveren?

Svaret er ja – fleksibelt arbejde kan også gavne arbejdsgiverne! Denne artikel vil gennemgå nogle af nøglestatistikkerne omkring fleksibelt arbejde og demonstrere, hvordan arbejdsgivere kan være meget bedre stillet til det.

1. Det forbedrer medarbejdertilfredsheden – 87% af medarbejdere mente, at deres arbejdsgiver burde støtte dem i at opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv.

 En sund balance mellem arbejde og privatliv er afgørende for, at medarbejderne føler sig tilfredse med deres arbejde. Fleksibiliteten ved fjernarbejde kan have en stadig mere positiv indvirkning på arbejdsglæden ved at give medarbejderne mulighed for at planlægge deres tid på en måde, der passer til deres behov. Til gengæld gør dette også fjernarbejde til en attraktiv mulighed for arbejdsgivere. Når alt kommer til alt, er glade medarbejdere bedre arbejdstagere og er mere tilbøjelige til at gå ud over deres arbejdsgiver. Forbedret medarbejdertilfredshed vil automatisk påvirke jobpræstationsraterne til også at stige!

2. Det forbedrer produktiviteten – 66% af fjernmedarbejdere føler sig mere produktive nu, end da de var på stedet.

Glade medarbejdere er også mere produktive medarbejdere! Selvom du måske tror, at have et distribueret team kan påvirke produktiviteten, da du ikke vil være til stede for at tjekke dit team, viser forskning, at det faktisk øger det. Flexabel-arbejde giver ikke kun medarbejdere mulighed for bedre at styre deres balance mellem arbejde og privatliv, det giver dem også mulighed for at planlægge deres arbejdsopgaver på den mest konstruktive måde for sig selv. Dette reducerer deres stressniveauer, hvilket gør dem mere produktive generelt. De kan også vælge afslappende, behagelige steder at arbejde fra og helt eliminere distraktioner.

3. Det hjælper med talenterhvervelse – 69% af millennials ville give afkald på andre arbejdsfordele, hvis de fik chancen for at arbejde eksternt.

Flexabelarbejde er en topprioritet for millennials. Med vores nuværende teknologier er fjernsamarbejde trods alt nemmere end nogensinde, og der er ikke mange grunde til, at man behøver at være fysisk til stede i 1TP3193T. Flere estimater tyder på, at millennials snart vil udgøre 50% af arbejdsstyrken. Derfor vil en prioritering af fleksibelt/fjernarbejde frem for andre arbejdsgoder gøre det muligt for virksomhederne at tiltrække flere medarbejdere, især nyuddannede. Derudover er fleksibelt arbejde en så attraktiv fordel, at du ofte kan skære ned på andre fordele, mens du stadig holder dine medarbejdere glade og produktive.

4. Det forbedrer medarbejderfastholdelse – Virksomheder, der tillader fjernarbejde, har en 25% mindre medarbejderomsætningshastighed.

At skifte job er ikke længere så svært, som det var for 30 år siden, og derfor skal arbejdsgiverne investere i fastholdelse af medarbejdere. I dag, hvis en medarbejder er utilfreds med deres arbejdsforhold, vil de nemt kunne finde en anden arbejdsgiver, der opfylder deres krav. Medarbejdere har en tendens til at være mere dedikerede til arbejdsgivere, som giver dem mulighed for at arbejde hjemmefra – denne frihed udmønter sig sandsynligvis i medarbejdertilfredshed, hvilket fører til lavere personaleomsætning.

5. Det gør det muligt at ansætte højtuddannede medarbejdere – 77% af de adspurgte medarbejdere overvejer fleksible arbejdsmuligheder, når de vurderer potentielle jobmuligheder.

Millenials er ikke den eneste gruppe mennesker, der er tiltrukket af fleksibelt arbejde – det viser sig, at alle er det! Desuden betyder det, at medarbejdere kan arbejde eksternt, at de kan arbejde hvor som helst i verden. Det betyder, at arbejdsgivere ikke er begrænset til at ansætte inden for et bestemt område, og i stedet kan udvide deres kompetencer og vælge fra en bredere pulje af talentfulde personer, hvoraf mange vil hoppe på chancen for at arbejde eksternt. Du kan nu ansætte en medarbejder, der er yderst dygtig og bedst egnet til stillingen, uanset deres fysiske placering. Da fleksible arbejdsmuligheder er meget vigtige for en betydelig del af arbejdsstyrken, vil denne fordel gøre det muligt for arbejdsgivere at tiltrække flere talenter til deres virksomhed.

6. Det sparer penge – Fjernarbejde sparer virksomheder op til 4 WALLS | Coworking | Eventlocation | Café | StoreP12294T00 pr. fjernmedarbejder pr. måned.

At tillade medarbejdere at arbejde eksternt kan hjælpe arbejdsgivere med at spare omkring $11.000 om året. Dette skyldes, at de ikke længere skal bidrage til kontoromkostninger eller betale for hardwareudstyr såsom bærbare computere/desktops, printere, makuleringsmaskiner osv. De kan også spare på el- og internetregninger! Derudover har det en tendens til at arbejde eksternt til at holde medarbejderne gladere, og gladere medarbejdere er sundere – dette kan også hjælpe virksomheder med at spare på sundhedsudgifterne. Plus, glade medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive i virksomheden, så virksomheder kan også spare på rekrutterings- og uddannelsesomkostninger.

7. Det reducerer lønomkostningerne, mens det stadig holder medarbejderne glade – 52% af de adspurgte sagde, at de hellere ville tage en lønnedgang end at arbejde på et kontor.

En anden måde, hvorpå fleksible arbejdsordninger kan spare omkostninger, er ved at sænke medarbejdernes lønninger. Mange medarbejdere tager gerne en lønnedgang, hvis de kunne arbejde hjemmefra. Når alt kommer til alt, kan de spare på pendlerpriser og frokost, samt opleve de mange andre fordele, der følger med fjernarbejde. Arbejdsgivere kan så også spare omkostninger – det er en win-win for alle!

8. Det er mere grønt – I øjeblikket reducerer telependlere drivhusgasudledningen med et beløb svarende til 600.000 biler.

Besparelser på pendleromkostninger og tid er bestemt en vigtig fordel ved fleksibelt arbejde, men dens positive indvirkning på miljøet er langt mere undervurderet. Fjernstyring betyder, at dine medarbejderes daglige pendling til arbejde tages ud af ligningen, så deres CO2-fodaftryk reduceres meget betydeligt. Faktisk, hvis alle medarbejdere, der ønskede at arbejde på afstand, fik muligheden for at skifte, kunne drivhusgasudledningen reduceres med et beløb svarende til 10 millioner biler. Så ved at introducere fleksible arbejdsmuligheder i din virksomhed kan du gøre din del for Jorden.

Så der har du det – hårde fakta og statistikker, der viser den sande indvirkning af fjernarbejde på arbejdsgiverne. Faktisk omfatter fordelene ved denne ordning både arbejdsgivere og arbejdstagere og endda miljøet! Det er sikkert at sige, at hvis fleksible arbejdsmuligheder er mulige for din virksomhed, er det et forsøg værd.

Hvis du overvejer at implementere et fleksibelt arbejdsprogram, men er lidt usikker på detaljerne, bedes du kontakte os på Flydesk! Du kan kontakte os her.