På blot et par korte uger har COVID-19 vendt den måde, hele verden fungerer på, på hovedet. Især for at bekæmpe overførslen af coronavirus blev den nuværende 9 – 6 kontorbaserede arbejdsmodel hurtigt sat til side, og en storstilet bevægelse mod fjernarbejde blev foretaget på global skala. 

Fjernarbejde er ikke noget nyt, faktisk har det eksisteret i et stykke tid, og mange virksomheder rundt om i verden havde allerede implementeret en slags fjern- eller fleksible arbejdsordninger, før COVID-19 tog denne verden med storm. Men coronavirus-pandemien fremtvang dette skift af den nuværende arbejdsmodel i stor skala, og uanset om virksomheder havde politikker for fjernarbejde på plads eller ej, var de nødt til at overholde for at reducere spredningen af denne sygdom.

Selvom de første par uger kan have været hårde, har de fleste nu fundet sig til rette i deres arbejde hjemmefra og det, man engang troede umuligt, er opnået. Fjernarbejde er bestemt muligt, selv i så stor en skala, og der er ikke noget klart behov for, at folk kommer ind på kontoret på arbejde hver eneste dag. I denne artikel vil vi se på, hvordan coronavirus har ændret arbejdsmodellen og diskutere fremtiden for arbejde under og efter denne pandemi.

Behovet for social distancering

Desværre er COVID-19 kommet for at blive et stykke tid. I modsætning til andre vira, selv dem af samme familie som SARS, er COVID-19 meget smitsom på grund af det faktum, at berørte mennesker kan forblive asymptomatiske i op til to uger - og i løbet af denne tid kan de stadig inficere andre med virussen, selv selvom de ikke viser nogen ydre tegn på at være syge. 

Indtil flokimmunitet er opnået gennem brug af vacciner, vil der sandsynligvis skulle være nogle sociale afstandsforanstaltninger på plads for at begrænse overførslen af denne virus. Ekspertudtalelser siger, at en vaccine er yderligere 12 til 18 måneder væk – og der er ingen garanti for, at de vil være en komplet løsning på dette problem. Mens masser af forskere arbejder på at udvikle en kur samt profylaktiske behandlinger, der kan gives for at forhindre sammentrækning af selve virussen, er der endnu ikke fundet noget konkret. 

Naturligvis er yderligere halvandet år en umulig lang tid at være låst - de sociale, politiske og økonomiske konsekvenser vil være som dem, verden aldrig har set før. Uanset hvad, mens lockdowns vil blive ophævet, før en vaccine er fundet, vil social distancering stadig være nødvendig for at begrænse den skade, denne virus kan gøre på samfundet. 

Fjernarbejde er løsningen for virksomheder i denne periode og de kommende måneder – og disse første måneder har bestemt bevist, at det er muligt. 

Hvorfor fjernarbejde er fremtidens arbejde

Nu hvor folk har sat sig ind i rutinen med at arbejde hjemmefra, vil de sandsynligvis være tilbageholdende med at opgive denne fleksibilitet og vende tilbage til kontoret hver mandag til fredag. Den tid, der spares på pendling, kan bruges på at administrere husholdningen, hobbyer eller andre sådanne aktiviteter, og folk vil hurtigt indse, at det har mange fordele for dem at arbejde eksternt. For mere information om, hvordan fjerntliggende eller fleksible arbejdsordninger kan gavne begge arbejdsgivere og medarbejdere, tjek de to linkede artikler.

Det betyder ikke, at arbejdsmodellen vil blive flyttet til en, der udelukkende består af fjernarbejde, men snarere, at fleksible arbejdsordninger snart bliver normen. På grund af COVID-19's natur vil hverdagen tage lang tid at vende tilbage til "normalt" og vil måske aldrig vende tilbage til den måde, det var. 

Coronavirussen tvang helt sikkert virksomhedernes hænder til at skubbe fjernarbejdsarrangementer fremad, men de har vist sig at være succesrige og kører meget mere jævnt end forventet. Arbejdsgivere er begyndt at lære, at de kan stole på, at deres medarbejdere er produktive, selv når de ikke arbejder fra kontoret, og de kan også spare penge på kontorleje, wifi, elektricitet osv. Derudover understøtter fjern- og fleksible arbejdsordninger Business Continuity Planer, som gør det muligt for virksomheder at fungere og fortsætte driften på trods af eksterne faktorer som coronavirus.

Næste år kort fortalt

Mens COVID-19 stadig spreder sig hurtigt, vil mange mennesker sandsynligvis tage yderligere skridt for at beskytte sig selv mod at pådrage sig denne sygdom. For eksempel kan nogle mennesker gerne flytte på landet eller andre mere landlige samfund for at undgå menneskemængder og mindske deres risiko for at blive syge. Dette gør fjernarbejde til den eneste mulighed for dem.

Selv dem, der fortsætter med at bo i byen, vil sandsynligvis have en form for fleksibel arbejdsordning for at give dem mulighed for at undgå at udsætte sig selv for virussen. Det kan for eksempel være, at de ønsker at komme ind på kontoret på færre dage, eller flytte deres arbejdstid, så de undgår spidsbelastningstiderne i offentlig transport. 

Virksomheder vil også drage fordel af mere fleksibilitet i kontorlejevilkår, da nogle måtte lukke deres kontor helt ned og det kan tage noget tid at vokse igen efter at have håndteret de økonomiske konsekvenser af COVID-19. 

Samlet set er det umuligt at forudsige, hvad der præcist vil ske i fremtiden. Selvom der er flere lovende behandlinger, og mange forskere arbejder utrætteligt på at finde en vaccine, så flokimmunitet i sidste ende kan opnås, er der endnu ikke opnået afgørende resultater. Det betyder, at virksomheder skal være fleksible i måden, de arbejder på, for lettere at kunne imødekomme problemer, der dukker op. Medarbejdere vil også have mere fleksibilitet i måden, de arbejder på, så de kan reducere deres risiko for at få denne virus. 

Hvis du er interesseret i at lære mere om fjern- og/eller fleksible arbejdsordninger, så kontakt os på FLYDESK og vi hjælper dig med at implementere dem korrekt i din virksomhed.