Pandemien markerede starten på en ny æra i arbejdsverdenen, hvor hybride arbejdsmodeller blev mere normaliserede og endda bliver det unikke salgsargument for mange mærker i dag. Da mange af verdens største mærker og industriledere skifter til hybridarbejde på lang sigt, hvilket kun kan betyde én ting, hybridarbejde er kommet for at blive. 

Selvom verden åbner sig mere med mange virksomheder, der genoptager arbejdet fra kontoret, er udfordringen nu at imødekomme forventningerne om fleksible arbejdsordninger, som er meget efterspurgt af medarbejderne i dag. 

Selv jobsøgende søger nu hybrid arbejdsordning som et af hovedkriterierne for deres job. Faktisk, Googles søgedataresultater afslørede en enorm stigning i søgetermen "hybrid arbejdsjob", som steg 30.900% fra starten af pandemien i 2020 til 2022!

I takt med at flere virksomheder har taget den hybride arbejdsmodel til sig, har vi set forskellige former for tiltag implementeret og forskellige måder at definere arbejdsordningerne på.

Lad os i denne artikel tage et kig på, hvordan nogle af de største virksomheder nærmer sig hybridarbejde på deres egen måde. Fortsæt med at læse for at finde ud af mere!  

     1. Google

For Google implementerede de hybride arbejdsarrangementer i flere aspekter.

Deres medarbejdere følger en fleksibel arbejdsuge med 3 dages arbejde på kontoret og 2 dage hvor medarbejderen foretrækker det. Dette giver tilstrækkelig tid til samarbejde, samtidig med at det giver fleksibiliteten til at arbejde, hvor de ønsker det.

En anden implementeret politik er at åbne op for flere lokationer globalt og muligheden for, at medarbejdere kan ansøge om at flytte til forskellige kontorer. De har også tilbudt muligheder for fjernarbejde, hvor eksisterende medarbejdere også kan søge om fjernarbejde.

Nogle af de andre politikker, de har skubbet på linje med hybridarbejde, er 'work-from-anywhere'-ugen, hvor medarbejdere kan arbejde fra andre steder end deres kontor for at give fleksibilitet i ferieperioden. De tilbyder også 'nulstillingsdage', som er en global fridag for deres medarbejdere, noget særligt for alle medarbejdere at nyde at hvile og komme sig i slutningen af måneden.

       2. Spotify

Spotify lancerede 'Arbejd hvor som helst fra'-program i begyndelsen af 2021, med troen på, at 'arbejde ikke er noget, du kommer på kontoret for, det er noget, du gør.'

Medarbejdere har fleksibiliteten til at vælge deres placering og vælge deres arbejdstilstand – det kan betyde, at de arbejder i en Spotify Office, et coworking-rum eller i komfort i dit eget hjem. Virksomheden går i den grad til at betale coworking space gebyrer for medarbejdere, der ikke bor på en Spotify-lokation!

Deres 'Work from Anywhere'-program gav ikke kun fleksibilitet og autonomi til deres ansatte gjorde dette Spotify i stand til at udforske nye talentpuljer og bruge denne funktion til deres konkurrencefordel for jobsøgende på markedet.

         3. Slap

San-Francisco-hovedkvarteret Slack har faktisk udført en masse forskning i hybridarbejdsmodellen, herunder intern forskning, som også hjalp dem med at implementere deres egne hybridarbejdspolitikker.

En af de vigtigste fund er vægten på, hvordan en hybrid arbejdsmodel ikke er en one-size-fits all-politik, men fleksibel nok til at imødekomme den enkeltes behov.

Hos Slack opfordrer de hver enkelt til at finde rytmer, der virker for dem, og afholdt sig fra at inkludere top-down krav på arbejdsplaner, dvs. de opfordrer ikke længere til de typiske 9-5. I stedet har de implementeret et system med at have 'kernetimer' typisk midt på dagen, hvilket giver tid til samarbejde og diskussioner i realtid. Medarbejderne forventes ikke at være umiddelbart tilgængelige, og der kan ikke planlægges opkald.

Hybride arbejdsordninger transformerer og redefinerer samtidig virksomhedskultur og branding, og det er vigtigt for virksomheder at omfavne denne forandring mod et bedre arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Det var en udfordring for virksomheder at klare pandemien, men det er en guldkant at gense de eksisterende politikker og omdefinere dem for at følge med skiftende tider.

Føler du dig inspireret af disse hybride arbejdsforanstaltninger? Vi forstår, at det helt sikkert kan være skræmmende at skifte til en hybrid arbejdsmodel for din lille virksomhed – uanset hvordan vi gør det FLYDESK er her for at levere løsninger til din virksomheds behov!

Vores hybrid FLYDESK App  er din perfekte følgesvend til at kickstarte overgangen til hybridarbejdsmodellen på din arbejdsplads. Den kommer med en række funktioner såsom: 

• Planlægning af medarbejderes placering
• Administration af fælles kontorlokaler
• Ekstra arbejdsområde on-demand (skriveborde og mødelokaler globalt)

Interesseret i at finde ud af mere? kom i kontakt med os i dag og få en gratis demo af vores FLYDESK-app til dine hybride arbejdsbehov, eller bestil blot dit næste kontor med FLYDESK!