Flexabelarbejde har ændret hele FLYDESK-teamets arbejde og personlige liv, men ud over vores beskedne erfaring bekræfter mange undersøgelser også fordelene ved fleksibelt arbejde på tværs af mange brancher og funktioner. Nedenfor er vores udvalg af de største fordele ved fleksibelt arbejde:

• Balance mellem arbejdsliv og privatliv
• Company & medarbejdernes præstation
• Fastholde og tiltrække medarbejdere
• Stimuler kreativitet og innovation
• Omkostningsbesparelser og investeringsafkast
• Miljøvenlig
• Tilpassede og sikrere arbejdsforhold

Balance mellem arbejdsliv og privatliv

1TP2809Bordarbejde bidrager til en bedre balance mellem arbejde og privatliv for medarbejderne, da de bruger mindre tid på transport og mere tid til personlige eller familiemæssige anliggender. Ifølge rapporten "Global State of Remote Work" udgivet af Owl Labs, er folk, der har mulighed for at arbejde eksternt mindst én gang om måneden, 24% mere tilbøjelige til at føle sig glade i deres roller. En bedre balance mellem arbejde og privatliv reducerer stress og bidrager væsentligt til bedre mental og fysisk sundhed. I sidste ende giver fleksibelt arbejde medarbejderne mulighed for at arbejde, hvor de vil, og at bo tættere på deres venner og familie, hvilket ofte forbedrer deres livskvalitet.

Company & medarbejdernes præstation

Medarbejdere, der arbejder med mere fleksible forhold, optimerer arbejdstiden med mere fokuseret tid, når målene hurtigere. At undgå forstyrrelsen af et åbent kontor kan være afgørende for koncentrationen eller privatlivets fred. Ifølge en IWG-rapport fra 2019 sagde 91%, at fleksibelt arbejdsområde gør det muligt for medarbejdere i deres virksomhed at være mere produktive, mens de er på farten. Derudover er kreativitet og motivation fra stimulerende omgivelser også faktorer, der bidrager til medarbejdernes og dermed virksomhedernes præstationer.

Fastholde og tiltrække medarbejdere

Arbejdsglæde, succes og lykke er nogle gange svære at kombinere, og enhver, der får chancen for at arbejde med mere fleksibilitet, vil sætte pris på det, hvilket resulterer i mere loyalitet over for arbejdsgiverne. Udover fastholdelse af medarbejdere vil en fleksibel arbejdsmodel være et af hovedargumenterne for at tiltrække nye talenter til at komme ind i virksomheden. Ifølge IWG udtalte 80% i 2019, at det at gøre det muligt for deres virksomheds medarbejdere at arbejde hvor som helst hjalp dem med at rekruttere og fastholde toptalent mod 64% i 2016. Medarbejdere kan blive de bedste fortalere for talenterhvervelsen.

Stimuler kreativitet og innovation

Flexabelarbejde bryder rutinen på arbejdspladsen og stimulerer sindet. Det tillader kreativitet og innovation at blomstre fra arbejdsmiljødiversitet og ekstra virksomhedsnetværk. Mennesker, der er gladere i livet og på arbejdet, er i en bedre sindstilstand til at nå definerede mål, men endda gå videre. Fra den samme IWG-rapport 2019 udtalte 42%, at fleksibelt arbejdsområde gør medarbejderne i stand til at være mere kreative. Trivelige medarbejdere vil sprede denne tankegang ikke kun med kolleger, men også med kunder og partnere.

Omkostningsbesparelser og investeringsafkast

Flexabelarbejde er nu bevist at tillade omkostningsbesparelser i form af kontorudgifter (leje, møbler, papirvarer), når du bruger fælles kontorfaciliteter eller offentlige rum. 27% af forretningsfolk siger, at deres virksomhed kunne spare mellem 5-10% ved at konvertere al lejemål til fleksibelt arbejdsområde, og 51% rapporterer, at 10-20% omkostningsbesparelser var opnåelige (IWG-rapport 2019). Ud over omkostningerne til arbejdspladsen, vil besparelser komme fra fastholdelse og rekruttering af medarbejdere, der sparer på rekrutteringsomkostninger, onboarding og uddannelse. Produktivitet og tidsoptimering fra fleksible arbejdsforhold fører naturligvis til afkast på medarbejdernes løninvesteringer.

Miljøvenlig

Flexabelarbejde har en positiv indvirkning på miljøet på forskellige niveauer, hvor det første er reduktionen af forurening fra transport. At arbejde hjemmefra eller blot undgå trafikpropper for at gå på kontoret vil reducere dit CO2-fodaftryk. Fjernarbejdere har i dag samme indflydelse på luftkvaliteten som at plante en skov af træer. Folk, der arbejder hjemmefra i USA lige nu, undgår at udlede 3,6 millioner tons pendlingsrelaterede drivhusgasser årligt. For at replikere disse resultater ville det tage plantning af 91 millioner træer for at kompensere for det samme niveau af emissioner, ifølge 2017-data fra Global Workplace Analytics. Udskiftning af nogle af dine forretningsrejser med videokonferencer vil ikke kun skåne miljøet, men vil også reducere dine udgifter meget. Endelig undgår Bring Your Own Device-politikkerne også kopiering af lignende egnede enheder og affald.

Tilpassede og sikrere arbejdsforhold

Flexabel- eller fjernarbejde giver medarbejdere mulighed for at arbejde, hvor de skal være i stedet for at tvinge en rejse til 1TP3192T Handicappede eller skadede medarbejdere kan forblive effektivt med at arbejde fra deres hjem, hvor udstyret kunne være mere tilpasset. Medarbejdere kan arbejde fra et mere sikkert sted i tilfælde af en vanskelig politisk situation eller klimatrussel for eksempel. Andre medarbejdere kan til tiden have brug for specialudstyr såsom fotostudie eller produktionsmaskine, kun tilgængelig visse steder.

Fordelene ved fleksibelt arbejde er bestemt mere end det, vi har nævnt ovenfor. Flexabel arbejde giver så mange fordele, der er gode for både virksomhedsejere og dets personale. Hvis du er virksomhedsejer og stadig er på nippet til at overveje fleksibelt arbejde for dine medarbejdere, tal med FLYDESK i dag.