Der Aufstieg der Generation Z in der Belegschaft hat Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt, die Spitzentalente anziehen und halten wollen. Im Gegensatz zu früheren Generationen schätzt Gen Z Flexibilität, Work-Life-Balance und sinnvolle Arbeit gegenüber traditionellen Job-Vergünstigungen. Um diese Generation anzusprechen, müssen Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen und flexible Arbeitsregelungen annehmen. In diesem Artikel untersuchen wir die Vorteile flexibler Arbeitsregelungen für die Gewinnung von Gen Z-Talenten und wie FLYDESK Unternehmen bei der Implementierung einer erfolgreichen hybriden Arbeitsmanagementlösung unterstützen kann.

Gen Z und die Bedeutung von Flexibilität

Einer aktuellen Studie von Deloitte zufolge ist Flexibilität der wichtigste Faktor für GenZ wenn man über einen Job nachdenkt. Tatsächlich gaben 75% der Befragten der Generation Z an, dass sie einen Job mit Flexibilität einem Job mit höherem Gehalt vorziehen würden. Dieser Trend ist nicht überraschend, da Gen Z die erste vollständig digital native Generation ist und erwartet, jederzeit und von überall aus arbeiten zu können. Arbeitgeber, die flexible Arbeitsregelungen anbieten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Talente der Generation Z anziehen und halten.

Der Aufstieg der Fernarbeit

Die COVID-19-Pandemie beschleunigte den Trend der Fernarbeit, und Gen Z stand an vorderster Front dieser Verschiebung. Eine Studie von Aufarbeitung fanden heraus, dass 74% der Gen Z-Arbeiter es vorziehen, aus der Ferne zu arbeiten, verglichen mit nur 58% der Babyboomer. Diese Präferenz für Remote-Arbeit wird durch den Wunsch nach Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten, angetrieben. Arbeitgeber, die Remote-Work-Optionen anbieten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Talente der Generation Z anziehen und halten, da sie die Flexibilität und Freiheit bieten können, die diese Generation schätzt.

Die Vorteile von Coworking Spaces

Während Remote-Arbeit für Gen Z attraktiv ist, kann es auch isolierend sein. Coworking Spaces bieten eine Lösung für dieses Problem, indem sie eine Gemeinschaft gleichgesinnter Fachleute bereitstellen. In einer Umfrage von Deskmag berichteten 82% der Kollegen, dass sie sich weniger einsam fühlen, seit sie einem Coworking Space beigetreten sind. Coworking Spaces bieten auch Möglichkeiten für Networking, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum. Arbeitgeber, die Zugang zu Coworking Spaces bieten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Talente der Generation Z anziehen und halten, da sie die soziale Interaktion und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten können, nach denen sich diese Generation sehnt.

Hybride Arbeit: Das Beste aus beiden Welten

Hybride Arbeit, das Fernarbeit und Arbeit im Büro kombiniert, entwickelt sich schnell zur bevorzugten Arbeitsregelung für viele Arbeitnehmer der Generation Z. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 73% der Arbeitnehmer der Generation Z eine hybride Arbeitsregelung wünschen, die es ihnen ermöglicht, einen Teil der Zeit von zu Hause aus und den Rest der Zeit im Büro zu arbeiten. Hybride Arbeit bietet das Beste aus beiden Welten und bietet die Flexibilität der Fernarbeit und die soziale Interaktion der Arbeit im Büro. Arbeitgeber, die hybride Arbeitsregelungen anbieten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Talente der Generation Z anziehen und halten, da sie die perfekte Balance zwischen Flexibilität und Gemeinschaft bieten können.

FLYDESK: Der ideale Partner für hybrides Arbeitsmanagement

FLYDESK ist eine Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung hybrider Arbeitsvereinbarungen unterstützt, indem sie ihnen hilft, ihr gemeinsames Büro mit einem einfachen Schreibtischbuchungssystem zu verwalten, indem sie Transparenz über die hybriden Arbeitsplatzpläne der Mitarbeiter schafft und schließlich den Zugang zu einem globalen Netzwerk von Coworking Spaces ermöglicht, wenn ein zusätzlicher Schreibtisch vorhanden ist oder Besprechungsraum benötigt wird. Durch die Partnerschaft mit FLYDESK können Unternehmen ihren Mitarbeitern die Flexibilität und Gemeinschaft bieten, die Gen Z schätzt, und gleichzeitig ihre hybriden Arbeitsmanagementprozesse optimieren. FLYDESK ist der ideale Partner für Unternehmen, die Top-Talente der Generation Z gewinnen und halten möchten.

Gen Z verändert unsere Arbeitsweise, und Unternehmen müssen sich anpassen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Telearbeit, Coworking Spaces und Hybridarbeit, sind unerlässlich, um Talente der Generation Z anzusprechen. Durch die Bereitstellung flexibler Arbeitsoptionen können Arbeitgeber die Work-Life-Balance, die Gemeinschaft und die persönlichen Wachstumschancen bieten, nach denen sich diese Generation sehnt. In Kontakt kommen mit uns, um eine erfolgreiche hybride Work-Management-Lösung zu implementieren.