Die Technologie hat flexible Arbeitsregelungen immer praktikabler gemacht – Sie müssen nicht mehr ins Büro gehen, um Zugriff auf Computer und das Internet zu haben, um Ihre Arbeit zu erledigen. Diese Art von Flexibilität bedeutet, dass Sie von zu Hause aus arbeiten und sich gleichzeitig um die Bedürfnisse Ihrer Familie kümmern können, reisen und gleichzeitig einen Vollzeitjob ausüben oder einfach den ganzen Tag im Schlafanzug bleiben und in einer ruhigen Umgebung mit wenig Ablenkung arbeiten können.
Aber haben flexible Arbeitsregelungen positive oder negative Auswirkungen auf Ihre eigentliche Arbeit und Ihr Leben? Nur kalte, harte Statistiken können dies genau bestimmen. Werfen wir also einen Blick auf die faktenbasierten Statistiken rund um flexible Arbeit, um besser zu verstehen, wie sie die Arbeitskultur verbessert und den Mitarbeitern zugute kommt.
1. Sie können eine bessere Work-Life-Balance erreichen – 84% der Eltern sehen flexibles Arbeiten als oberste Priorität bei der Jobsuche.
Fernarbeit kann enorm zu Ihrer Work-Life-Balance beitragen. Viele Menschen haben Verpflichtungen während der Arbeitszeit, wie z. B. das Abholen ihrer Kinder von der Schule, die Teilnahme an Arztterminen usw. Remote-Management bedeutet, dass diese Menschen all ihren zusätzlichen Verpflichtungen nachgehen können, ohne ihre Arbeit zu beeinträchtigen, und ihr Leben besser strukturieren können, damit sie arbeiten können mit maximaler Konzentration und Effizienz. Es gibt vielen Eltern auch die Möglichkeit, nach der Geburt ihrer Kinder in den Beruf zurückzukehren, ohne sich ihrer familiären Verantwortung zu entziehen.
2. Es hilft Stress abzubauen – 86% der Menschen sind der Meinung, dass die Arbeit aus der Ferne ihren Stress reduzieren würde.
Stress wird oft als unvermeidbarer Teil des Lebens dargestellt, insbesondere für diejenigen, die in Großstädten leben. Es gibt jedoch Dinge, die Sie tun können, um die Menge an Stress zu mindern, die Sie empfinden, und die Arbeit aus der Ferne ist eine der großen. Viele Menschen haben das Gefühl, dass die Arbeit außerhalb des Büros ihren Stress reduzieren würde, da sie nicht mehr unter Stoßzeiten pendeln oder sich in der Büropolitik engagieren müssten. Stattdessen können sie auch die perfekte Umgebung wählen, in der sie ruhig und konzentriert arbeiten und sich engagieren können Remote-Zusammenarbeit wenn es für sie notwendig ist, mit ihren Teammitgliedern zu sprechen.
3. Es verbessert die Arbeitszufriedenheit – 73% der Menschen sind der Meinung, dass flexible Arbeitsumgebungen ihre Arbeitszufriedenheit steigern würden.
Die Flexibilität, die Telearbeit bietet, kann sich zunehmend positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken. Wahrscheinlich aufgrund einer besseren Work-Life-Balance und eines geringeren Stressniveaus sind Mitarbeiter, denen flexible Arbeitsregelungen angeboten werden, insgesamt viel zufriedener damit! Ein erheblicher Teil der Berufstätigen ist auch der Meinung, dass ihre Arbeitszufriedenheit steigen würde, wenn sie die Möglichkeit hätten, als Teil eines verteilten Teams aus der Ferne zu arbeiten, da sie ihre Zeit besser einteilen und das ideale Arbeitsumfeld auswählen könnten.
4. Es verbessert die Produktivität, indem es die alltägliche Routine durchbricht – 78% der Menschen sind der Meinung, dass sie produktiver sind, wenn sie remote arbeiten.
Sie müssen nicht mehr lange und geschäftig pendeln, um das gleiche langweilige Büro zu betreten, das Sie jeden Tag sehen. Mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen können Sie bequem von zu Hause aus, in der aufregenden Umgebung eines Cafés, in der Ruhe und Stille einer Bibliothek arbeiten oder sogar das einzigartige Erlebnis eines genießen Coworking Space! Sie können die für Sie ideale Umgebung auswählen und diese sogar alle paar Tage ändern. Indem Sie die banale Routine, die Sie jeden Tag erleben, durchbrechen, werden Sie in der Lage sein, Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen und dadurch Ihre Produktivität zu verbessern, indem Sie innovative Problemlösungen finden. Wenn Sie Ihren eigenen Zeitplan festlegen, gewinnen Sie außerdem ein Gefühl der Ermächtigung, das Sie motiviert, bei Ihrer Arbeit bessere Leistungen zu erbringen.
5. Sie können mehr Geld verdienen – Im Durchschnitt verdienen flexible Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern jährlich bis zu $4.000 US-Dollar mehr.
Teilweise lässt sich diese Gehaltserhöhung darauf zurückführen, dass man sich sein Recht auf Telearbeit in der Regel erst erarbeiten muss und daher eher qualifizierten und hochbezahlten Mitarbeitern flexible Arbeitsregelungen angeboten werden. Dieser Trend wird jedoch bald ersetzt, da viele Millennials nach Jobs suchen, die es ihnen ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten. Unabhängig davon sparen Sie auch bei vielen anderen Kosten wie Pendeln, Mittagessen in Restaurants, Kaffee, Kinderbetreuung usw. Im Durchschnitt sparen Telearbeiter auf diese Weise bis zu $2.000 US-Dollar pro Monat. Flexible Arbeitsregelungen ermöglichen es Ihnen auch, neben der Arbeit zu studieren, sei es, um Ihren Abschluss zu machen oder einen kurzen Kurs zu absolvieren, um sich in einem bestimmten Bereich zu zertifizieren. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert als Mitarbeiter aufzubauen, ohne Ihre arbeitsbezogenen Pflichten zu beeinträchtigen.
6. Es ist besser für Ihre körperliche und geistige Gesundheit – 89% der Mitarbeiter glauben, dass eine flexible Arbeitsregelung ihnen helfen würde, besser für sich selbst zu sorgen.
Flexible Arbeitsregelungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Zeit so einzuteilen, wie Sie es für angemessen halten. Das bedeutet, dass Sie wichtige Verpflichtungen wie Arzttermine problemlos einhalten und Zeit zum Sport einplanen können. Die Arbeit von zu Hause aus bedeutet auch, dass Sie weniger wahrscheinlich ungesundes Fast Food zum Mittagessen essen und stattdessen selbst gesunde Mahlzeiten zubereiten. Telearbeiter neigen auch dazu, weniger ihrer Krankheitstage zu nutzen, da sie einfach von zu Hause aus arbeiten können und sich nicht krank melden müssen, wenn sie sich für den Arbeitsweg nicht gewachsen fühlen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass flexible Arbeitsregelungen große positive Auswirkungen auf Ihre Arbeitsleistung und Zufriedenheit haben können. Es kann auch Ihre Gesundheit verbessern und Ihnen helfen, etwas Geld zu sparen. Wenn Sie also daran interessiert sind, flexible Arbeitsregelungen in Ihrem Unternehmen umzusetzen, kontaktieren Sie uns unter Flydesk und wir helfen Ihnen, es richtig zu machen, damit auch Sie all diese Vorteile genießen können!
