Flexibles Arbeiten oder Remote-Arbeiten wird zu einer unglaublich beliebten Wahl. Es hebt die Vorschrift einer physischen Präsenz im Büro auf und ermöglicht es den Mitarbeitern, von überall auf der Welt zu arbeiten. Das ist natürlich für den Arbeitnehmer attraktiv, da es ihm mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht, aber ist es wirklich auch für den Arbeitgeber von Vorteil?

Die Antwort ist ja – flexible Arbeit kann auch Arbeitgebern große Vorteile bringen! Dieser Artikel geht auf einige der wichtigsten Statistiken rund um flexible Arbeit ein und zeigt, wie Arbeitgeber dadurch viel besser dran sein können.

1. Es verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit – 87% der Mitarbeiter waren der Meinung, dass ihr Arbeitgeber sie dabei unterstützen sollte, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

 Eine gesunde Work-Life-Balance trägt entscheidend dazu bei, dass Mitarbeiter sich bei ihrer Arbeit zufrieden fühlen. Die Flexibilität, die Telearbeit bietet, kann sich zunehmend positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken, indem es Mitarbeitern ermöglicht wird, ihre Zeit ihren Bedürfnissen entsprechend einzuteilen. Dies wiederum macht Fernarbeitsregelungen auch für Arbeitgeber attraktiv. Schließlich sind glückliche Mitarbeiter bessere Arbeitnehmer und werden sich mit größerer Wahrscheinlichkeit für ihren Arbeitgeber übertreffen. Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheitsraten werden automatisch auch die Arbeitsleistungsraten erhöhen!

2. Es verbessert die Produktivität – 66% der Remote-Mitarbeiter fühlen sich jetzt produktiver als vor Ort.

Zufriedene Mitarbeiter sind auch produktivere Mitarbeiter! Obwohl Sie vielleicht denken, dass ein verteiltes Team die Produktivität beeinträchtigen könnte, da Sie nicht in der Nähe sein werden, um nach Ihrem Team zu sehen, zeigt die Forschung, dass es diese tatsächlich steigert. Flexibles Arbeiten ermöglicht es den Mitarbeitern nicht nur, ihre Work-Life-Balance besser zu managen, sondern auch, ihre Arbeitsaufgaben für sich selbst am konstruktivsten zu planen. Dies reduziert ihren Stresspegel und macht sie insgesamt produktiver. Sie können sich auch entspannte, bequeme Orte zum Arbeiten aussuchen und Ablenkungen ganz eliminieren.

3. Es hilft bei der Talentakquise – 69% der Millennials würden auf andere Arbeitsleistungen verzichten, wenn ihnen die Möglichkeit geboten würde, aus der Ferne zu arbeiten.

Flexibles Arbeiten hat für Millennials höchste Priorität. Schließlich ist die Remote-Zusammenarbeit mit unseren aktuellen Technologien einfacher als je zuvor, und es gibt nicht viele Gründe, warum man physisch im Büro anwesend sein müsste. Mehrere Schätzungen deuten darauf hin, dass Millennials bald 50% der Belegschaft ausmachen werden. Daher wird die Priorisierung flexibler/Remote-Arbeit gegenüber anderen Arbeitsleistungen es Unternehmen ermöglichen, mehr Mitarbeiter, insbesondere frischgebackene Absolventen, anzuziehen. Außerdem ist flexibles Arbeiten ein so attraktiver Vorteil, dass Sie oft andere Vorteile streichen können, während Ihre Mitarbeiter dennoch glücklich und produktiv bleiben.

4. Es verbessert die Mitarbeiterbindung – Unternehmen, die Fernarbeit zulassen, haben eine um 25% geringere Mitarbeiterfluktuationsrate.

Der Stellenwechsel ist nicht mehr so schwierig wie vor 30 Jahren, weshalb Arbeitgeber in die Mitarbeiterbindung investieren müssen. Wenn ein Arbeitnehmer mit seinen Arbeitsbedingungen unzufrieden ist, findet er heutzutage leicht einen anderen Arbeitgeber, der seinen Anforderungen entspricht. Mitarbeiter sind in der Regel engagierter gegenüber Arbeitgebern, die ihnen die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten – diese Freiheit führt wahrscheinlich zu Mitarbeiterzufriedenheit, was zu geringeren Fluktuationsraten führt.

5. Es ermöglicht die Einstellung hochqualifizierter Mitarbeiter – 77% der befragten Mitarbeiter ziehen flexible Arbeitsmöglichkeiten in Betracht, wenn sie potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten bewerten.

Millenials sind nicht die einzige Gruppe von Menschen, die von flexibler Arbeit angezogen werden – es stellt sich heraus, dass es alle tun! Außerdem bedeutet die Möglichkeit, dass Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten können, dass sie von überall auf der Welt arbeiten können. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht auf die Einstellung in einem bestimmten Bereich beschränkt sind, sondern ihre Fähigkeiten erweitern und aus einem größeren Pool talentierter Personen auswählen können, von denen viele die Chance ergreifen werden, aus der Ferne zu arbeiten. Sie können jetzt einen Mitarbeiter einstellen, der hochqualifiziert und für die Position am besten geeignet ist, unabhängig von seinem physischen Standort. Da flexible Arbeitsmöglichkeiten für einen erheblichen Teil der Belegschaft sehr wichtig sind, wird das Angebot dieses Vorteils es Arbeitgebern ermöglichen, mehr Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.

6. Es spart Geld – Remote Working spart Unternehmen bis zu $1000 pro Remote Worker und Monat.

Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, kann Arbeitgebern helfen, rund $11.000 pro Jahr einzusparen. Denn sie müssen sich nicht mehr an den Bürokosten beteiligen oder für Hardwareausstattung wie Laptops/Desktops, Drucker, Aktenvernichter etc. bezahlen. Außerdem können sie Strom- und Internetrechnungen sparen! Darüber hinaus führt das Arbeiten aus der Ferne dazu, dass die Mitarbeiter zufriedener und zufriedenere Mitarbeiter sind gesünder – dies kann Unternehmen auch dabei helfen, Gesundheitskosten zu sparen. Außerdem bleiben zufriedene Mitarbeiter eher im Unternehmen, sodass Unternehmen auch Einstellungs- und Schulungskosten sparen können.

7. Es senkt die Gehaltskosten und sorgt gleichzeitig für zufriedene Mitarbeiter – 52% der Befragten gaben an, dass sie lieber eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, als in einem Büro zu arbeiten.

Eine weitere Möglichkeit, wie flexible Arbeitszeitregelungen Kosten sparen können, ist die Senkung der Mitarbeitergehälter. Viele Arbeitnehmer nehmen gerne eine Gehaltseinbuße in Kauf, wenn sie von zu Hause aus arbeiten könnten. Schließlich können sie Fahrpreise und Mittagessen sparen und von den zahlreichen anderen Vorteilen profitieren, die mit der Fernarbeit einhergehen. Auch Arbeitgeber können dann Kosten sparen – ein Gewinn für alle!

8. Es ist grüner – Derzeit reduzieren Telearbeiter die Treibhausgasemissionen um eine Menge, die 600.000 Autos entspricht.

Einsparungen bei Fahrtkosten und Zeit sind sicherlich ein wichtiger Vorteil flexiblen Arbeitens, jedoch werden seine positiven Auswirkungen auf die Umwelt weit unterschätzt. Fernverwaltung bedeutet, dass der tägliche Weg Ihrer Mitarbeiter zur Arbeit aus der Gleichung herausgenommen wird, sodass ihre CO2-Bilanz um einen erheblichen Betrag reduziert wird. Wenn alle Mitarbeiter, die remote arbeiten wollten, die Möglichkeit hätten, umzusteigen, könnten die Treibhausgasemissionen um eine Menge reduziert werden, die der von 10 Millionen Autos entspricht. Die Einführung flexibler Arbeitsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen kann es Ihnen also ermöglichen, Ihren Beitrag für die Erde zu leisten.

Da haben Sie es also – harte Fakten und Statistiken, die die wahren Auswirkungen der Telearbeit auf Arbeitgeber zeigen. Tatsächlich erstrecken sich die Vorteile, die diese Vereinbarung bietet, sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer und sogar auf die Umwelt! Man kann mit Sicherheit sagen, dass es einen Versuch wert ist, wenn flexible Arbeitsoptionen für Ihr Unternehmen machbar sind.

Wenn Sie über die Implementierung eines flexiblen Arbeitsprogramms nachdenken, sich aber bei den Details etwas unsicher sind, wenden Sie sich bitte an Flydesk! Sie können uns kontaktieren Hier.