Viele Mitarbeiter arbeiten jetzt aus der Ferne, anstatt in ihren üblichen zugewiesenen Büroräumen. Schließlich gibt es für Remote-Arbeiter eine Vielzahl von Arbeitsplatzoptionen, darunter das eigene Zuhause, ein Café oder ein Coworking Space. Mindestens 1 oder 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten, wird sicherlich zur neuen Normalität!

Diese neue Arbeitsweise kann sich jedoch auf die Arten von Versicherungsunternehmen auswirken, die sie für ihre Mitarbeiter verwenden. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die verschiedenen verfügbaren Optionen.

1. Firmenkrankenversicherung

Krankenversicherungsleistungen verbessern die Mitarbeiterbindungsrate und -zufriedenheit – das ist eine Tatsache. Es kann jedoch schwierig sein, eine Krankenversicherung für entfernte Mitarbeiter bereitzustellen, insbesondere wenn sie sich in verschiedenen Ländern befinden. Darüber hinaus verfügen einige Länder möglicherweise über ein zuverlässiges und gut organisiertes öffentliches Gesundheitssystem, während andere fast ausschließlich auf private Krankenversicherungen angewiesen sind.

Wenn sich Ihr Remote-Team beispielsweise in Hongkong oder Singapur befindet, kann die medizinische Versorgung oft recht teuer werden. Das Anbieten von Krankenversicherungsschutz wird sicherlich als großer Vorteil angesehen und kann mehr talentierte Personen für Ihr Unternehmen gewinnen.

Abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter und den Ländern, in denen sie sich befinden, kann ein internationaler Krankenplan erforderlich sein. Die gute Nachricht ist, dass internationale Krankenversicherungen selten nach Vorerkrankungen suchen! Ein Nachteil ist jedoch die Ungewissheit über das Ausmaß der Abdeckung in allen Ländern. Es ist oft schwierig festzustellen, wie das angebotene Paket an verschiedene Länder angepasst wird.
Alternativ könnten lokale medizinische Pläne die Dinge erleichtern. Diese Art von Versicherung deckt Ihre Mitarbeiter jedoch nur in dem Land ab, in dem sie arbeiten. Wenn sie reisen, muss dieser lokale Plan durch eine Reiseversicherung ergänzt werden.

Die lokale Krankenversicherung wird sicherlich besser an die lokalen Bedürfnisse angepasst sein, die Leistungen, die Mitarbeitern in verschiedenen Ländern angeboten werden, können jedoch variieren. Wenn sich der Mitarbeiter für einen Umzug entscheidet, ist außerdem ein neuer Versicherungsplan im neuen Land erforderlich – und alle neuen Erkrankungen gelten als bereits bestehende Erkrankungen, was wahrscheinlich zu höheren Versicherungsprämien führt.

Sie müssen die Vor- und Nachteile lokaler und internationaler Krankenversicherungspläne basierend auf den individuellen Bedürfnissen Ihrer Organisation abwägen. Sie haben mehrere Mitarbeiter in mehreren Ländern verteilt? Ein internationaler Plan kann einfacher sein.

Haben Sie ein Remote-Team, das hauptsächlich in einem Land ansässig ist und nur ein oder zwei Mitarbeiter in verschiedenen Ländern hat? Lokale Pläne sind hier wahrscheinlich die beste Option.

2. Reiseversicherung / Krankenrücktransport

Eine Reiseversicherung schützt Einzelpersonen vor unerwarteten Ereignissen, die vor oder während einer Reise eintreten. Einige dieser Veranstaltungen sind:

• Reisestornierung
• Flugverspätung oder Gepäckverlust
• Assistenzleistungen
• Persönliche Unfallleistung
• Medizinische Notfallkosten
• Krankenrücktransport, damit Sie zur medizinischen Behandlung reisen oder nach Hause zurückkehren können

Wie der Name schon sagt, ist eine Reiseversicherung ausschließlich für Reisen gedacht. In der Regel dauert die Reiseversicherung je nach Plan insgesamt 30, 60 oder 90 Tage. Wenn Sie länger als Ihre Versicherungszeit in dem Land bleiben, in das Sie gereist sind, bleiben Sie nicht geschützt!

3. Versicherung für Ihre Organisation

Remote-Mitarbeiter bringen neue Risiken für Unternehmen mit sich. Es ist wichtig, die aktuellen Versicherungspakete Ihres Unternehmens zu überprüfen und nach Deckungslücken zu suchen, die auf den Risiken der Telearbeit basieren. Werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Risiken:

• Betriebshaftpflichtversicherung

  Die Haftung des Arbeitgebers im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit im Büro ist von Land zu Land sehr unterschiedlich. Beispielsweise sind Unternehmen mit Mitarbeitern in Hongkong und Singapur gesetzlich verpflichtet, eine Art Versicherung abzuschließen, die Mitarbeiter entschädigt, die bei der Ausübung ihrer Arbeitspflichten Verletzungen oder Krankheiten erlitten haben. Diese Art von Versicherung erstreckt sich normalerweise auf Telearbeiter, aber es ist wichtig, das Kleingedruckte zu überprüfen.

• Allgemeine Haftpflichtversicherung

  Die allgemeine Haftpflichtversicherung, auch Betriebshaftpflichtversicherung genannt, könnte auf Ihre Büroräume beschränkt sein. Diese Versicherung deckt alle Sachschäden ab, die Ihre Mitarbeiter verursachen – bei Telearbeitern sind dies auch Schäden an Coworking Spaces oder Café-Möbeln. Es ist äußerst wichtig, dass Ihre Betriebshaftpflichtversicherung auf alle Bereiche ausgedehnt wird, in denen Ihre Remote-Mitarbeiter arbeiten.

• Inhaltsversicherung

  Die Hausratversicherung versichert Bürogeräte gegen Feuer, Diebstahl, Wasserschäden und ähnliche Vorfälle. Ähnlich wie die Betriebshaftpflichtversicherung ist sie oft nur auf Ihre Büroräume beschränkt. Für Remote-Mitarbeiter ist es wichtig, dass Ihre Hausratversicherung ihre Ausrüstung abdeckt, auch wenn sie nicht im Büro arbeiten.

• Cyber-Versicherung

  Fernarbeit erfordert eine verteilte IT-Umgebung, die automatisch mehr Anfälligkeit für Ihre IT-Infrastruktur mit sich bringt, verglichen mit einem zentralisierten IT-Netzwerk in einem bestimmten Büro. Eine vollständige Cyber-Versicherung ist absolut notwendig, um die Risiken von Cyber-Angriffen sowohl auf Ihr Netzwerk als auch auf die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu mindern.

Clema Risk Solutions – ein Boutique-Versicherungsvermittler, der sich an kleine und mittlere Unternehmen richtet
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