Flexible und Remote-Arbeit hat die Welt im Jahr 2020 im Sturm erobert. Satellitenbüro und Hybridbüro macht es möglich. Mit dem zukünftigen Arbeitsplatz werden sie das Geschäftsbüro erweitern und flexibleres oder remotes Arbeiten ermöglichen.

Wenn Sie noch nicht überzeugt sind, können Sie sich die Top 10 der besten Neuigkeiten zu flexibler und Remote-Arbeit für 2020 ansehen. Anhand dieser Liste können Sie sehen, wie Remote-Arbeit die Belegschaft erobert. Dies wird die Zukunft sein, und wenn Sie ein Geschäftsinhaber sind, ist es an der Zeit, flexible Arbeitsplätze bereitzustellen, wenn Sie wachsen möchten.

1. HSBC-Mitarbeiter in Hongkong können jetzt Berichten zufolge 4 Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten – und sie erhalten eine $322-Zulage für die Einrichtung eines Home Office

Eine flexible Arbeitswoche für HSBC-Mitarbeiter wurde eingeführt. Sie haben jetzt die Möglichkeit, für die flexiblen Heimarbeiter 4 Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Flexible Büroangestellte können 2 Tage von zu Hause aus arbeiten. Dies sind die Mitarbeiter, die hauptsächlich im Bürobereich arbeiten.

Die $322-Zulage zur Einrichtung eines Heimbüros gilt für Mitarbeiter, die sich verpflichten können, mehr als 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Sie sollten sich für mindestens ein Jahr verpflichten, um diese Zulage auf der Grundlage des Memos zu erhalten. HSBC informiert die Mitarbeiter auch darüber, dass sie flexiblere Arbeitsweisen entwickeln. 

2. Tech-Firmen bieten kostenlose Tools für die Fernarbeit an, da die Zahl der Coronavirus-Fälle zunimmt

Da die Zahl der Coronavirus-Fälle zunimmt, bieten sechs Technologieunternehmen kostenlos an Remote-Arbeitswerkzeuge das wird anderen Unternehmen bei ihrer Arbeit von zu Hause aus helfen.

Box bietet drei Monate kostenlos für die Dateifreigabe und Zusammenarbeit. Cisco weitet seine Dienste auf seine bestehenden Kunden von Webex aus. Cloudflare bietet 500 Arbeitsplätze für Cloudflare-Teams. Auch Google erweitert seine Funktionen mit Hangouts Meet. Es kann für Videokonferenzen verwendet werden und ermöglicht ein Meeting mit bis zu 250 Teilnehmern. Während GoToMeeting drei Monate kostenlose standortweite Lizenzierung für seine Videokonferenzlösung anbietet. Inzwischen bietet Microsoft eine sechsmonatige kostenlose Testversion von Office 365 E1 an.

3. „Work-From-Anywhere in India“: Regierung lockert Regeln für IT-Services

Die Regierung von Neu-Delhi kündigte vereinfachte Richtlinien für Akteure im Bereich Business Process Outsourcing (BPO) und IT-Enabled Services (ITES) an, um ihren Compliance-Aufwand für die Branche zu verringern und „Arbeit von zu Hause aus“ und „Arbeit von überall“ zu erleichtern.

„Diese bieten mehrere Vorteile. Indien ist ein globales Outsourcing-Zentrum, und die neuen Richtlinien werden das Outsourcing in großem Maßstab fördern und mehr Arbeit nach Indien bringen. Mit der Lockerung der WFH-Vorschriften können Unternehmen auf Talente aus kleinen Städten und abgelegenen Teilen des Landes zurückgreifen“, sagte Ashish Aggarwal, Senior Director und Public Policy Head von Nasscom.

4. Google verzögert die Rückkehr ins Büro und sieht „flexible Arbeitswoche“

Google kündigte die Mitteilung zur Rückkehr ins Amt bereits im September 2020 an. Aufgrund des Anstiegs der Pandemie hat sie sich jedoch bis heute verzögert. Anstatt zurück ins reguläre Büro zu gehen, ist die flexible Arbeitswoche die Lösung, die sie derzeit prüfen.

Der Plan, ins Büro zurückzukehren, wurde vorerst zurückgestellt. Google verlängerte die Fernarbeit für die meisten seiner Mitarbeiter. Sie suchen immer noch nach anderen Lösungen, die ihnen helfen, den Betrieb fortzusetzen. Da sich der Impfstoff noch im Transport in die USA befindet, müssen sie bis auf Weiteres auf die flexible Arbeitswoche zurückgreifen.

5. Australier wollen von zu Hause aus arbeiten Mehr nach COVID

Viele australische Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, auch nach dem Ende der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten. Sie basiert auf einer Umfrage, die landesweit von der University of Sydney Business School durchgeführt wurde. Es wurde vor COVID entdeckt, dass es eine Person gibt, die von fünf Mitarbeitern von zu Hause aus arbeitet.

Der Transport ist einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter es vorziehen, sich mit der Arbeit von zu Hause aus zu begnügen. Obwohl es sich seit dem Untergang von 2015 verbessert hat, wird die Pandemie zu einem Wendepunkt. New South Wales und Queensland beobachteten während der Pandemie den Anstieg der Fernarbeit, was bedeutet, dass alle immer noch hart arbeiten.

6. Unternehmen überdenken das Büro, aber sie sind noch nicht bereit, sich zu verabschieden

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Wiss ist bereit, sich nach ihrem Wachstum zu transformieren. Sie ziehen gerade in ein größeres und besseres Büro und dann kommt der Lockdown. Das führte dazu, dass sie sofort zu einem Remote-Arbeitsmodell übergingen. Das ließ ihr neues Hauptquartier leer erscheinen. Aber sie müssen tun, was getan werden muss.

Obwohl diese Veränderungen unerwartet eintreten, planen sie nicht, ihr riesiges Büro aufzugeben. Sie waren auch gegen die Arbeit von zu Hause aus, bevor die Pandemie ausbrach. Aber jetzt wissen sie, dass das Hybridmodell funktioniert. Deshalb müssen sie die Arbeit von zu Hause aus fortsetzen, auch wenn sie jetzt ein größeres Büro haben.

7. „The We Company“ ändert seinen Namen zurück zu WeWork

We Company gab ihr Rebranding in bekannt Wir arbeiten auch nachdem sie die Änderung nur zwei Jahre zuvor vorgenommen hatten. Das Unternehmen hat seinen Namen umbenannt, um seine Unternehmungen, Kernprodukte, Co-Working-Bereiche und mehr widerzuspiegeln. Sie erlebten während der Pandemie ein langsames Geschäft, aber das hinderte sie nicht daran, ihren Namen erneut zu ändern.

Die Pandemie ist jedoch nicht nur der einzige schwere Schlag für uns Wir arbeiten. Bereits im September 2019 zogen sie den Börsengang durch. Ihre S-1-Anmeldung enthüllte die finanziellen Bedingungen, Geschäftspraktiken und das fragwürdige Management. Obwohl das Unternehmen einen neuen CEO hatte, Sandeep Mathrani, der das Unternehmen umdrehte, wurde es im Mai auf $2,9 Milliarden geschätzt.

8. Alibaba will Fernarbeit zur neuen Normalität machen: Wird es gelingen?

Im Jahr 2003 wurde Alibaba wegen des SARS-Ausbruchs getroffen. Es machte sie besser bereit, als COVID-19 dieses Jahr zuschlug. Bereits im Januar konnten sie ein Handbuch zum Thema Remote Working entwickeln. Es passiert innerhalb von nur sieben Stunden nach dem Ausbruch.

Gleich wurde eine Plattform entwickelt, die Alibaba-Mitarbeiter für die Remote-Arbeit nutzen können. Sie entwickeln auch AliPay, eine E-Payment-App, mit der die Gesundheitsdaten der Mitarbeiter erfasst werden können. Das Team konnte die Technologie nutzen, um die Sicherheit aller zu gewährleisten, bis wir alle wieder zur Normalität zurückkehren können.

9. 21 große Unternehmen, die angekündigt haben, dass Mitarbeiter langfristig remote arbeiten können

Große Unternehmen müssen ihre Einrichtung der Fernarbeit noch fortsetzen und beeilen sich nicht, in ihre traditionellen Büros zurückzukehren. Diese Unternehmen kündigten an, dass sie ihren Mitarbeitern erlauben, dauerhaft aus der Ferne zu arbeiten. Es hieß auch, dass mehr als die Hälfte der Amerikaner es vorziehen, auch nach dieser Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten.

Auch Uber, AmEx und Airbnb haben ihre Richtlinien zur Fernarbeit erweitert. Google, Apple, Indeed, Microsoft und weitere große Unternehmen kündigen bereits die Einrichtung der langfristigen Fernarbeit für dieses Jahr an. Es kann auch nach der Pandemie darüber hinausgehen, sodass die Mitarbeiter sowohl flexible Arbeitszeiten als auch einen flexiblen Standort haben.

10. Microsoft lässt mehr Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus arbeiten

Microsoft hat im vergangenen Oktober 2020 angekündigt, dass mehr seiner Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können. Sie konnten auf die Idee des hybriden Arbeitsplatzes kommen, um es zu ermöglichen, seinen Mitarbeitern Flexibilität zu bieten. Laut Kathleen Hogan, Chief People Officer von Microsoft, stellt die Pandemie die Art und Weise, wie wir denken, leben und arbeiten, in Frage.

Microsoft-Mitarbeiter dürfen sich im ganzen Land bewegen. Sie sollen die Vergütungen und Leistungen entsprechend ihrer Entgeltordnung anpassen. Microsoft übernimmt die Kosten für den Heimbetrieb seiner Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls enthalten und sogar Teilzeitarbeitszeiten. Auch andere Unternehmen wie Facebook bieten ihren Mitarbeitern Telearbeit an.

Zusammenfassung

Dies sind die Top 10 Neuigkeiten zu flexibler und mobiler Arbeit. Obwohl die Reaktion jedes Unternehmens auf die Pandemie unterschiedlich ist, wurde uns klar, dass Remote-Arbeit in diesem Zusammenhang möglich und sogar erforderlich war. Wir bei FLYDESK glauben, dass sich das Arbeitsmodell nachhaltig verändert hat und die Konzepte von Hybrides Büro & Satellitenbüro wird zur neuen Normalität. FLYDESK hilft Unternehmen, hybride Arbeitsmodelle zu implementieren und traditionelle Büroräume in gemeinsame Arbeitsbereiche umzuwandeln, erfahren Sie hier mehr. Finden Sie die besten Coworking Spaces in Ihrer Nähe mit FLYDESK.