Flexibles Arbeiten hat das Arbeits- und Privatleben des gesamten FLYDESK-Teams verändert, aber abgesehen von unserer bescheidenen Erfahrung bestätigen viele Studien auch die Vorteile flexibler Arbeit in vielen Branchen und Funktionen. Nachfolgend finden Sie unsere Auswahl der wichtigsten Vorteile flexibler Arbeit:

• Work-Life-Balance der Mitarbeiter
• Unternehmens- und Mitarbeiterleistung
• Mitarbeiter binden & gewinnen
• Stimulieren Sie Kreativität und Innovation
• Kosteneinsparungen & Return on Investment
• Umweltfreundlich
• Angepasste & sicherere Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance der Mitarbeiter

Flexibles Arbeiten trägt zu einer besseren Work-Life-Balance für Mitarbeiter bei, da sie weniger Zeit im Transportwesen verbringen und mehr Zeit für persönliche oder familiäre Angelegenheiten haben. Laut dem von Owl Labs veröffentlichten Bericht „Global State of Remote Work“ sind Menschen, die mindestens einmal im Monat die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, 24% eher glücklich in ihrer Rolle. Eine bessere Work-Life-Balance reduziert Stress und trägt wesentlich zu einer besseren psychischen und physischen Gesundheit bei. Letztendlich ermöglicht flexibles Arbeiten den Mitarbeitern, dort zu arbeiten, wo sie wollen, und näher bei ihren Freunden und ihrer Familie zu leben, was oft ihre Lebensqualität verbessert.

Unternehmens- und Mitarbeiterleistung

Mitarbeiter, die mit flexibleren Bedingungen arbeiten, optimieren die Arbeitszeiten mit konzentrierterer Zeit, um Ziele schneller zu erreichen. Die Vermeidung von Störungen durch ein offenes Büro kann für Konzentration oder Privatsphäre entscheidend sein. Laut einem IWG-Bericht aus dem Jahr 2019 sagte 91%, dass ein flexibler Arbeitsplatz es den Mitarbeitern in ihrem Unternehmen ermöglicht, unterwegs produktiver zu sein. Darüber hinaus sind Kreativität und Motivation aus einem anregenden Umfeld ebenfalls Faktoren, die zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und damit Unternehmen beitragen.

Mitarbeiter binden & gewinnen

Arbeitszufriedenheit, Erfolg und Glück sind manchmal schwer zu verbinden, und jeder, der die Möglichkeit hat, flexibler zu arbeiten, wird dies zu schätzen wissen, was zu mehr Loyalität gegenüber Arbeitgebern führt. Neben der Bindung von Mitarbeitern wird ein flexibles Arbeitsmodell eines der Hauptargumente sein, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Laut IWG erklärte 80% im Jahr 2019, dass die Möglichkeit, den Mitarbeitern ihres Unternehmens von überall aus zu arbeiten, ihnen geholfen habe, Top-Talente zu rekrutieren und zu halten, im Vergleich zu 64% im Jahr 2016. Mitarbeiter können die besten Fürsprecher der Talentakquise werden.

Stimulieren Sie Kreativität und Innovation

Flexibles Arbeiten durchbricht die Arbeitsroutine und regt den Geist an. Es ermöglicht Kreativität und Innovation, aus der Vielfalt der Arbeitsumgebung und der zusätzlichen Unternehmensvernetzung zu gedeihen. Menschen, die glücklicher im Leben und bei der Arbeit sind, sind besser in der Lage, definierte Ziele zu erreichen, aber auch darüber hinauszugehen. In demselben IWG-Bericht 2019 erklärte 42%, dass flexible Arbeitsplätze es Mitarbeitern ermöglichen, kreativer zu sein. Erfolgreiche Mitarbeiter werden diese Denkweise nicht nur bei Kollegen, sondern auch bei Kunden und Partnern verbreiten.

Kosteneinsparungen & Return on Investment

Flexibles Arbeiten ermöglicht mittlerweile nachweislich Kosteneinsparungen bei den Büroausgaben (Miete, Mobiliar, Schreibwaren) bei der Nutzung von Bürogemeinschaften oder öffentlichen Räumen. 27% der Geschäftsleute geben an, dass ihr Unternehmen zwischen 5 und 101 TP1T sparen könnte, indem sie alle Pachtflächen in flexible Arbeitsräume umwandeln, und 51% berichten, dass 10-20% Kosteneinsparungen erzielt werden konnten (IWG-Bericht 2019). Über die Arbeitsplatzkosten hinaus ergeben sich Einsparungen durch die Bindung und Rekrutierung von Mitarbeitern, die bei Rekrutierungskosten, Einarbeitung und Schulung eingespart werden. Produktivitäts- und Zeitoptimierung durch flexible Arbeitsbedingungen führen natürlich zu einer Rendite auf die Gehaltsinvestitionen der Mitarbeiter.

Umweltfreundlich

Flexible Arbeit wirkt sich auf verschiedenen Ebenen positiv auf die Umwelt aus, wobei die erste die Verringerung der Umweltverschmutzung durch den Verkehr ist. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten oder einfach Staus vermeiden, um ins Büro zu gehen, wird Ihr CO2-Fußabdruck verringert. Remote-Arbeiter haben heute denselben Einfluss auf die Luftqualität wie das Pflanzen eines Waldes voller Bäume. Menschen, die derzeit in den Vereinigten Staaten von zu Hause aus arbeiten, vermeiden jährlich den Ausstoß von 3,6 Millionen Tonnen an pendelnden Treibhausgasen. Um diese Ergebnisse zu replizieren, müssten laut Daten von Global Workplace Analytics aus dem Jahr 2017 91 Millionen Bäume gepflanzt werden, um die gleichen Emissionen auszugleichen. Wenn Sie einige Ihrer Geschäftsreisen durch Videokonferenzen ersetzen, schonen Sie nicht nur die Umwelt, sondern reduzieren auch Ihre Ausgaben erheblich. Schließlich vermeiden Bring-Your-Own-Device-Richtlinien auch die Duplizierung ähnlich leistungsfähiger Geräte und Verschwendung.

Angepasste & sicherere Arbeitsbedingungen

Flexibles oder Remote-Arbeiten ermöglicht es Mitarbeitern, dort zu arbeiten, wo sie sein müssen, anstatt den Weg ins Büro zu erzwingen. Behinderte oder verletzte Mitarbeiter können effektiv von zu Hause aus arbeiten, wo die Ausrüstung besser angepasst werden könnte. Mitarbeiter können beispielsweise im Falle einer schwierigen politischen Situation oder einer Klimabedrohung von einem sichereren Ort aus arbeiten. Andere Mitarbeiter benötigen punktuell spezielles Equipment wie Fotostudio oder Produktionsmaschine, die nur an bestimmten Standorten verfügbar sind.

Die Vorteile flexibler Arbeit sind sicherlich mehr als das, was wir oben aufgeführt haben. Flexible Arbeit bietet so viele Vorteile, die sowohl für die Geschäftsinhaber als auch für ihre Mitarbeiter gut sind. Wenn Sie ein Unternehmer sind und noch kurz davor sind, flexible Arbeit für Ihre Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, Sprechen Sie noch heute mit FLYDESK.