Pekerjaan yang fleksibel, atau pekerjaan jarak jauh, menjadi pilihan yang sangat populer. Ini menghilangkan ketentuan kehadiran fisik di kantor dan memungkinkan pekerja untuk bekerja dari mana saja di dunia. Meskipun ini jelas menarik bagi karyawan, karena memungkinkan mereka lebih fleksibel dalam menjadwalkan jam kerja mereka, apakah itu benar-benar bermanfaat bagi majikan juga?

Jawabannya adalah ya – pekerjaan fleksibel juga dapat sangat menguntungkan pemberi kerja! Artikel ini akan membahas beberapa statistik utama seputar pekerjaan fleksibel dan menunjukkan bagaimana pemberi kerja bisa jauh lebih baik karenanya.

1. Meningkatkan kepuasan karyawan – 87% karyawan merasa bahwa majikan mereka harus mendukung mereka dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

 Keseimbangan kehidupan kerja yang sehat berperan penting bagi karyawan untuk merasa puas dengan pekerjaan mereka. Fleksibilitas yang diberikan oleh kerja jarak jauh dapat memberikan dampak yang semakin positif pada kepuasan kerja dengan memungkinkan karyawan untuk menjadwalkan waktu mereka dengan cara yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Pada gilirannya, ini juga membuat pengaturan kerja jarak jauh menjadi pilihan yang menarik bagi pemberi kerja. Bagaimanapun, karyawan yang bahagia adalah pekerja yang lebih baik dan lebih mungkin untuk melampaui dan melampaui majikan mereka. Peningkatan tingkat kepuasan karyawan secara otomatis akan mempengaruhi tingkat kinerja pekerjaan meningkat juga!

2. Meningkatkan produktivitas – 66% pekerja jarak jauh merasa lebih produktif sekarang daripada saat mereka berada di lokasi.

Karyawan yang bahagia juga menjadi karyawan yang lebih produktif! Meskipun Anda mungkin berpikir memiliki tim terdistribusi dapat memengaruhi produktivitas karena Anda tidak akan ada untuk memeriksa tim Anda, penelitian menunjukkan bahwa itu benar-benar meningkatkannya. Kerja yang fleksibel tidak hanya memungkinkan karyawan untuk mengelola keseimbangan kehidupan kerja mereka dengan lebih baik, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menjadwalkan tugas kerja mereka dengan cara yang paling konstruktif untuk diri mereka sendiri. Ini mengurangi tingkat stres mereka, sehingga membuat mereka lebih produktif secara keseluruhan. Mereka juga dapat memilih lokasi yang santai dan nyaman untuk bekerja dan menghilangkan gangguan sama sekali.

3. Ini membantu dengan akuisisi bakat – 69% milenial akan mengabaikan tunjangan pekerjaan lainnya jika ditawari kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh.

Bekerja fleksibel menjadi prioritas utama bagi kaum milenial. Lagi pula, dengan teknologi kami saat ini, kolaborasi jarak jauh lebih mudah dari sebelumnya dan tidak banyak alasan seseorang harus hadir secara fisik di kantor. Beberapa perkiraan menunjukkan bahwa milenium akan segera mencapai 50% angkatan kerja. Oleh karena itu, memprioritaskan pekerjaan fleksibel/jarak jauh di atas tunjangan kerja lainnya akan memungkinkan perusahaan untuk menarik lebih banyak karyawan, terutama lulusan baru. Selain itu, kerja fleksibel adalah manfaat yang sangat menarik sehingga Anda sering kali dapat memotong manfaat lain sambil tetap membuat karyawan Anda bahagia dan produktif.

4. Meningkatkan retensi karyawan – Perusahaan yang mengizinkan kerja jarak jauh memiliki tingkat pergantian karyawan 25% lebih sedikit.

Beralih pekerjaan tidak lagi sesulit 30 tahun yang lalu, itulah sebabnya pengusaha perlu berinvestasi dalam retensi karyawan. Saat ini, jika seorang karyawan tidak senang dengan kondisi kerja mereka, mereka akan dengan mudah dapat menemukan majikan lain yang memenuhi persyaratan mereka. Karyawan cenderung lebih berdedikasi kepada pemberi kerja yang memberi mereka pilihan untuk bekerja dari rumah – kebebasan ini kemungkinan besar diterjemahkan ke dalam kepuasan karyawan yang mengarah pada tingkat pergantian staf yang lebih rendah.

5. Ini memungkinkan karyawan yang sangat terampil untuk dipekerjakan – 77% karyawan yang disurvei mempertimbangkan peluang kerja yang fleksibel saat mengevaluasi peluang kerja yang prospektif.

Milenial bukan satu-satunya kelompok orang yang tertarik pada pekerjaan fleksibel – ternyata, semua orang tertarik! Plus, mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh berarti mereka dapat bekerja dari mana saja di dunia. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak dibatasi untuk mempekerjakan dalam area tertentu, dan sebaliknya, dapat memperluas jangkauan keterampilan mereka dan memilih dari kumpulan individu berbakat yang lebih luas, banyak dari mereka akan mengambil kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh. Anda sekarang dapat mempekerjakan seorang karyawan yang sangat terampil dan paling cocok untuk posisi tersebut, terlepas dari lokasi fisik mereka. Karena peluang kerja yang fleksibel sangat penting bagi sebagian besar angkatan kerja, menawarkan manfaat ini akan memungkinkan pemberi kerja untuk menarik lebih banyak bakat ke perusahaan mereka.

6. Menghemat uang – Kerja jarak jauh menghemat perusahaan hingga $1000 per pekerja jarak jauh per bulan.

Mengizinkan karyawan bekerja dari jarak jauh dapat membantu pemberi kerja menghemat sekitar $11.000 per tahun. Ini karena mereka tidak lagi harus membayar biaya kantor atau membayar peralatan hardware seperti laptop/desktop, printer, shredder, dll. Mereka juga bisa menghemat tagihan listrik dan internet! Selain itu, bekerja dari jarak jauh cenderung membuat karyawan lebih bahagia dan karyawan yang lebih bahagia lebih sehat – ini dapat membantu perusahaan menghemat biaya perawatan kesehatan juga. Plus, karyawan yang bahagia lebih cenderung bertahan di perusahaan, sehingga perusahaan juga dapat menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan.

7. Ini mengurangi biaya gaji sambil tetap membuat karyawan senang – 52% responden mengatakan lebih suka dipotong gajinya daripada bekerja di kantor.

Cara lain agar pengaturan kerja yang fleksibel dapat menghemat biaya adalah dengan menurunkan gaji karyawan. Banyak karyawan yang senang menerima pemotongan gaji jika mereka bisa bekerja dari rumah. Lagi pula, mereka dapat menghemat ongkos perjalanan dan makan siang, serta merasakan banyak manfaat lain yang datang dengan kerja jarak jauh. Pengusaha kemudian dapat menghemat biaya juga – ini adalah win-win untuk semua orang!

8. Lebih hijau – Saat ini, telecommuter mengurangi emisi gas rumah kaca dengan jumlah yang setara dengan 600.000 mobil.

Menghemat biaya perjalanan dan waktu tentu saja merupakan manfaat penting dari kerja fleksibel, namun dampak positifnya terhadap lingkungan jauh lebih kecil. Manajemen jarak jauh berarti bahwa perjalanan harian karyawan Anda ke tempat kerja dihilangkan, jadi, jejak karbon mereka berkurang dengan jumlah yang sangat signifikan. Bahkan, jika semua karyawan yang ingin bekerja dari jarak jauh diberi kemampuan untuk beralih, emisi gas rumah kaca dapat dikurangi dengan jumlah yang setara dengan 10 juta mobil. Jadi, memperkenalkan opsi kerja yang fleksibel di perusahaan Anda dapat memungkinkan Anda melakukan bagian Anda untuk Bumi.

Jadi, begitulah – fakta dan statistik nyata yang menunjukkan dampak sebenarnya dari kerja jarak jauh pada pemberi kerja. Faktanya, manfaat yang diberikan oleh pengaturan ini mencakup baik pemberi kerja maupun karyawan, dan bahkan lingkungan! Aman untuk mengatakan bahwa jika opsi kerja yang fleksibel layak untuk bisnis Anda, itu layak dicoba.

Jika Anda berpikir untuk menerapkan program kerja yang fleksibel tetapi tidak yakin dengan detailnya, silakan hubungi kami di Flydesk! Anda dapat menghubungi kami di sini.