Pekerjaan yang fleksibel dan jarak jauh telah menggemparkan dunia pada tahun 2020 ini. Kantor satelit dan kantor hybrid memungkinkan. Ruang kerja masa depan adalah bagaimana mereka akan memperluas kantor bisnis dan memberikan pekerjaan yang lebih fleksibel atau jarak jauh.

Jika Anda belum yakin, Anda dapat melihat 10 berita terbaik tentang kerja fleksibel dan jarak jauh untuk tahun 2020. Melalui daftar ini, Anda dapat melihat bagaimana kerja jarak jauh mengambil alih tenaga kerja. Ini akan menjadi masa depan dan jika Anda seorang pemilik bisnis, saatnya untuk memberikan pekerjaan yang fleksibel jika Anda ingin berkembang.

1. Staf HSBC di Hong Kong Sekarang Dilaporkan Dapat Bekerja 4 Hari Seminggu dari Rumah — dan Mereka Akan Mendapatkan Tunjangan $322 untuk Mendirikan Kantor di Rumah

Minggu kerja yang fleksibel untuk staf HSBC telah diterapkan. Mereka sekarang memiliki pilihan untuk bekerja dari rumah 4 hari seminggu untuk pekerja rumahan yang fleksibel. Untuk pekerja kantoran yang fleksibel, mereka dapat bekerja 2 hari dari rumah. Ini adalah staf yang bekerja terutama di lingkungan kantor.

Tunjangan $322 untuk mendirikan kantor di rumah adalah untuk staf yang dapat berkomitmen untuk bekerja dari rumah selama lebih dari 2 hari seminggu. Mereka harus berkomitmen untuk itu setidaknya selama satu tahun untuk mendapatkan tunjangan itu berdasarkan memo. HSBC juga menginformasikan kepada staf bahwa mereka sedang mengembangkan cara yang lebih fleksibel tentang cara kerja mereka. 

2. Perusahaan Teknologi Menawarkan Alat Kerja Jarak Jauh Gratis, saat Kasus Coronavirus Melonjak

Saat kasus virus corona melonjak, enam perusahaan teknologi menawarkan gratis alat kerja jarak jauh yang akan membantu perusahaan lain dengan skema kerja dari rumah mereka.

Box menawarkan tiga bulan gratis untuk berbagi file dan kolaborasi. Cisco memperluas layanannya ke pelanggan Webex yang sudah ada. Cloudflare menawarkan 500 kursi Tim Cloudflare. Google juga memperluas fiturnya dengan Hangouts Meet. Ini dapat digunakan untuk konferensi video dan memungkinkan untuk menjadi tuan rumah pertemuan hingga 250 peserta. Sementara GoToMeeting menawarkan tiga bulan lisensi gratis di seluruh situs untuk solusi konferensi videonya. Sementara itu, Microsoft menawarkan uji coba gratis selama enam bulan untuk Office 365 E1 mereka.

3. “Bekerja-Dari-Di Mana Saja di India”: Pemerintah Mempermudah Aturan Untuk Layanan TI

Pemerintah New Delhi mengumumkan pedoman yang disederhanakan untuk pemain Business Process Outsourcing (BPO) dan IT-Enabled Services (ITES) untuk mengurangi beban kepatuhan mereka terhadap industri dan memfasilitasi "bekerja dari rumah" dan "bekerja dari mana saja".

“Ini akan memberikan beberapa manfaat. India adalah pusat outsourcing global dan pedoman baru akan mempromosikan outsourcing dalam skala besar, membawa lebih banyak pekerjaan ke India. Dengan relaksasi dalam peraturan WFH, perusahaan akan dapat memanfaatkan bakat dari kota-kota kecil dan daerah terpencil di negara ini, ”kata Direktur Senior dan Kepala Kebijakan Publik Nasscom Ashish Aggarwal.

4. Google Menunda Kembali ke Kantor dan Melihat 'Pekan Kerja Fleksibel'

Google mengumumkan pemberitahuan kembali ke kantor pada September 2020. Namun, karena lonjakan pandemi, itu ditunda hingga hari ini. Alih-alih kembali ke kantor biasa, minggu kerja fleksibel adalah solusi yang mereka cari saat ini.

Rencana untuk kembali ke kantor telah diundur untuk sementara waktu. Google memperluas pekerjaan jarak jauh untuk sebagian besar stafnya. Mereka masih mencari solusi lain yang akan membantu mereka untuk terus beroperasi. Karena vaksin masih dalam proses pengiriman ke AS, mereka harus menggunakan minggu kerja yang fleksibel hingga pemberitahuan lebih lanjut.

5. Warga Australia Ingin Lebih Banyak Bekerja dari Rumah Pasca COVID

Banyak pekerja Australia memilih untuk bekerja dari rumah bahkan setelah pandemi berakhir. Ini berdasarkan survei yang telah dilakukan di seluruh negeri oleh University of Sydney Business School. Telah ditemukan sebelum COVID bahwa ada satu orang yang bekerja dari rumah dari lima karyawan.

Transportasi merupakan salah satu alasan utama mengapa karyawan lebih memilih untuk menetap dengan lingkungan kerja dari rumah. Meskipun membaik sejak kejatuhan 2015, pandemi menjadi pengubah permainan. New South Wales dan Queensland mengamati munculnya pekerjaan jarak jauh selama pandemi yang berarti semua orang masih bekerja keras.

6. Perusahaan Memikirkan Kembali Kantor, Tapi Mereka Tidak Siap untuk Mengucapkan Selamat Tinggal

Kantor akuntan Wiss siap bertransformasi setelah pertumbuhannya. Mereka akan pindah ke kantor yang lebih besar dan lebih baik dan kemudian penguncian terjadi. Hal itu membuat mereka segera beralih ke model kerja jarak jauh. Itu membuat markas baru mereka terlihat kosong. Tetapi mereka harus melakukan apa yang perlu dilakukan.

Meskipun perubahan ini terjadi secara tak terduga, mereka tidak berencana untuk melepaskan kantor besar mereka. Mereka juga anti-work from home sebelum pandemi terjadi. Tapi sekarang, mereka tahu bahwa model hybrid bekerja. Itu sebabnya mereka harus melanjutkan pekerjaan dari rumah bahkan jika mereka memiliki kantor yang lebih besar sekarang.

7. “The We Company” Mengubah Namanya Kembali ke WeWork

We Company mengumumkan rebranding mereka menjadi Kita bekerja bahkan setelah mereka melakukan perubahan hanya dua tahun sebelumnya. Perusahaan mengganti namanya untuk mencerminkan usaha, produk inti, area kerja bersama, dan banyak lagi. Mereka mengalami bisnis yang lambat selama pandemi tetapi itu tidak menghentikan mereka untuk mengubah nama mereka lagi.

Namun, pandemi bukan hanya satu-satunya pukulan besar bagi Kita bekerja. Kembali pada September 2019, mereka akhirnya menarik IPO-nya. Pengajuan S-1 mereka mengungkapkan kondisi keuangan, praktik bisnis, dan manajemen yang dipertanyakan. Meski perusahaan memiliki CEO baru, Sandeep Mathrani yang membalikkan perusahaan yang membuatnya bernilai $2,9 miliar pada Mei lalu.

8. Alibaba Ingin Menjadikan Pekerjaan Jarak Jauh sebagai Normal Baru: Akankah Berhasil?

Kembali pada tahun 2003, Alibaba terpukul karena wabah SARS. Itu membuat mereka lebih siap ketika COVID-19 melanda tahun ini. Pada awal Januari, mereka sudah dapat mengembangkan manual tentang kerja jarak jauh. Itu terjadi hanya dalam tujuh jam setelah wabah.

Sebuah platform yang dapat digunakan karyawan Alibaba untuk pekerjaan jarak jauh telah dikembangkan segera. Mereka juga datang dengan AliPay yang merupakan aplikasi pembayaran elektronik yang dapat digunakan untuk mencatat rincian kesehatan karyawan. Tim dapat memanfaatkan teknologi untuk memastikan keselamatan semua orang hingga kita semua dapat kembali normal.

9. 21 Perusahaan Besar yang Telah Mengumumkan Karyawan Dapat Bekerja dari Jarak Jauh dalam Jangka Panjang

Perusahaan-perusahaan besar masih melanjutkan pengaturan kerja jarak jauh mereka dan tidak terburu-buru untuk kembali ke kantor tradisional mereka. Perusahaan-perusahaan ini mengumumkan bahwa mereka akan mengizinkan karyawan mereka bekerja dari jarak jauh secara permanen. Dikatakan juga bahwa lebih dari separuh orang Amerika lebih suka bekerja dari rumah bahkan setelah pandemi itu.

Uber, AmEx, serta Airbnb juga memperluas kebijakan mereka tentang kerja jarak jauh. Google, Apple, Memang, Microsoft, dan lebih banyak perusahaan besar telah mengumumkan pengaturan kerja jarak jauh jangka panjang tahun ini. Ini dapat melampaui bahkan setelah pandemi sehingga karyawan dapat memiliki jadwal kerja serta lokasi yang fleksibel.

10. Microsoft Membiarkan Lebih Banyak Karyawan Bekerja dari Rumah Secara Permanen

Microsoft mengumumkan bahwa lebih banyak karyawannya dapat bekerja dari rumah secara permanen Oktober 2020 lalu. Mereka mampu memunculkan ide tempat kerja hibrida untuk memungkinkan menawarkan fleksibilitas dengan karyawannya. Pandemi menantang cara kita berpikir, hidup, dan bekerja, menurut Kathleen Hogan, chief people officer Microsoft.

Karyawan Microsoft akan diizinkan untuk pindah ke seluruh negeri. Mereka harus menyesuaikan kompensasi dan tunjangan tergantung pada skala gaji mereka. Microsoft akan menanggung biaya operasional rumah karyawan mereka. Jam kerja yang fleksibel juga disertakan dan bahkan jam kerja paruh waktu. Perusahaan lain seperti Facebook juga menawarkan pekerjaan jarak jauh untuk karyawan mereka.

Ringkasan

Ini adalah 10 berita teratas tentang pekerjaan yang fleksibel dan jarak jauh. Meskipun respons masing-masing perusahaan terhadap pandemi berbeda, hal itu membuat kami menyadari bahwa kerja jarak jauh itu mungkin & bahkan dibutuhkan dalam konteks ini. Di FLYDESK, kami percaya model kerja telah berubah untuk selamanya dan konsep Kantor hibrida & Kantor satelit akan menjadi kebiasaan baru. FLYDESK membantu perusahaan menerapkan model kerja hybrid & mengubah ruang kantor tradisional menjadi ruang kerja bersama, pelajari lebih lanjut di sini. Temukan ruang kerja bersama terbaik di sekitar Anda dengan FLYDESK.