Kerja fleksibel telah mengubah pekerjaan dan kehidupan pribadi seluruh tim FLYDESK, tetapi di luar pengalaman sederhana kami, banyak penelitian juga mengonfirmasi manfaat kerja fleksibel di banyak industri dan fungsi. Di bawah ini adalah pilihan kami tentang manfaat utama dari pekerjaan fleksibel:

• Keseimbangan kehidupan kerja karyawan
• Kinerja perusahaan & karyawan
• Mempertahankan & menarik karyawan
• Merangsang kreativitas & inovasi
• Penghematan biaya & pengembalian investasi
• Ramah lingkungan
• Kondisi kerja yang disesuaikan & lebih aman

Keseimbangan kehidupan kerja karyawan

Pekerjaan yang fleksibel berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik bagi karyawan karena mereka menghabiskan lebih sedikit waktu dalam transportasi dan lebih banyak waktu untuk urusan pribadi atau keluarga. Menurut laporan “Global State of Remote Work” yang dirilis oleh Owl Labs, orang-orang yang memiliki kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh setidaknya sebulan sekali cenderung merasa bahagia dengan peran mereka. Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik mengurangi stres dan berkontribusi secara signifikan terhadap kesehatan mental dan fisik yang lebih baik. Pada akhirnya, kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk bekerja di tempat yang mereka inginkan, dan untuk tinggal lebih dekat dengan teman dan keluarga mereka, yang seringkali meningkatkan kualitas hidup mereka.

Kinerja perusahaan & karyawan

Karyawan yang bekerja dengan kondisi yang lebih fleksibel adalah mengoptimalkan jam kerja dengan waktu yang lebih fokus mencapai tujuan lebih cepat. Menghindari gangguan kantor terbuka dapat menjadi sangat penting untuk konsentrasi atau privasi. Menurut laporan IWG tahun 2019, 91% mengatakan bahwa ruang kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan di perusahaannya menjadi lebih produktif saat beraktivitas. Selain itu, kreativitas dan motivasi dari lingkungan yang merangsang juga merupakan faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan dan akibatnya perusahaan.

Mempertahankan & menarik karyawan

Kepuasan kerja, kesuksesan, dan kebahagiaan terkadang sulit digabungkan, dan siapa pun yang diberi kesempatan untuk bekerja dengan lebih fleksibel akan menghargainya, menghasilkan lebih banyak loyalitas dengan pemberi kerja. Di luar retensi karyawan, model kerja yang fleksibel akan menjadi salah satu argumen utama untuk menarik talenta baru bergabung dengan perusahaan. Menurut IWG, pada tahun 2019, 80% menyatakan bahwa memungkinkan karyawan perusahaan mereka untuk bekerja dari mana saja membantu mereka merekrut dan mempertahankan talenta terbaik dibandingkan dengan 64% pada tahun 2016. Karyawan dapat menjadi pendukung terbaik akuisisi talenta.

Merangsang kreativitas & inovasi

Pekerjaan yang fleksibel mematahkan rutinitas di tempat kerja dan merangsang pikiran. Hal ini memungkinkan kreativitas dan inovasi berkembang dari keragaman lingkungan kerja dan jaringan ekstra perusahaan. Orang-orang yang lebih bahagia dalam hidup dan di tempat kerja, berada dalam kondisi pikiran yang lebih baik untuk mencapai tujuan yang ditentukan tetapi bahkan melampauinya. Dari laporan IWG 2019 yang sama, 42% menyatakan bahwa ruang kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan menjadi lebih kreatif. Karyawan yang berkembang akan menyebarkan pola pikir ini tidak hanya dengan rekan kerja tetapi juga dengan klien dan mitra.

Penghematan biaya & pengembalian investasi

Pekerjaan yang fleksibel kini terbukti memungkinkan penghematan biaya dalam hal pengeluaran kantor (sewa, furnitur, alat tulis) saat menggunakan fasilitas kantor bersama atau ruang publik. 27% pelaku bisnis mengatakan bahwa bisnis mereka dapat menghemat antara 5-10% dengan mengubah semua prasarana menjadi ruang kerja fleksibel dan 51% melaporkan penghematan biaya 10-20% dapat dicapai (laporan IWG 2019). Di luar biaya ruang kerja, penghematan akan datang dari retensi dan rekrutmen karyawan, penghematan biaya rekrutmen, orientasi, dan pelatihan. Produktivitas dan optimalisasi waktu dari kondisi kerja yang fleksibel secara alami mengarah pada pengembalian investasi gaji karyawan.

Ramah lingkungan

Pekerjaan yang fleksibel memiliki dampak positif terhadap lingkungan di berbagai tingkatan dengan yang pertama adalah pengurangan polusi dari transportasi. Bekerja dari rumah atau sekadar menghindari kemacetan lalu lintas untuk pergi ke kantor akan mengurangi jejak karbon Anda. Pekerja jarak jauh saat ini memiliki dampak yang sama terhadap kualitas udara seperti menanam pohon di hutan. Orang-orang yang bekerja dari rumah di Amerika Serikat saat ini menghindari emisi 3,6 juta ton gas rumah kaca terkait perjalanan setiap tahunnya. Untuk mereplikasi hasil tersebut, diperlukan penanaman 91 juta pohon untuk mengimbangi tingkat emisi yang sama, menurut data tahun 2017 dari Global Workplace Analytics. Mengganti beberapa perjalanan bisnis Anda dengan konferensi video tidak hanya akan melestarikan lingkungan tetapi juga akan mengurangi banyak pengeluaran Anda. Terakhir, kebijakan Bring Your Own Device juga menghindari duplikasi perangkat berkemampuan serupa dan pemborosan.

Kondisi kerja yang disesuaikan & lebih aman

Pekerjaan yang fleksibel atau jarak jauh memungkinkan karyawan untuk bekerja di tempat yang mereka inginkan alih-alih memaksakan perjalanan ke kantor. Karyawan yang cacat atau cedera dapat tetap efektif bekerja dari rumah mereka di mana peralatan dapat lebih disesuaikan. Karyawan dapat bekerja dari tempat yang lebih aman jika terjadi situasi politik yang sulit atau ancaman iklim misalnya. Karyawan lain mungkin membutuhkan peralatan khusus seperti studio foto atau mesin manufaktur, hanya tersedia di lokasi tertentu.

Manfaat kerja fleksibel tentu lebih banyak dari apa yang telah kami sebutkan di atas. Pekerjaan yang fleksibel memberikan begitu banyak manfaat yang baik bagi pemilik bisnis maupun stafnya. Jika Anda seorang pemilik bisnis dan masih mempertimbangkan pekerjaan yang fleksibel untuk orang-orang Anda, berbicara dengan FLYDESK hari ini.