フレキシブル ワーク、またはリモート ワークは、信じられないほど人気のある選択肢になりつつあります。これにより、オフィスに物理的に存在するという規定が取り除かれ、従業員は世界中のどこからでも働くことができます。これは従業員にとって明らかに魅力的ですが、勤務時間のスケジュールをより柔軟に設定できるため、雇用主にとっても本当に有益でしょうか?

答えはイエスです。柔軟な働き方は、雇用主にも大きな利益をもたらします。この記事では、柔軟な働き方に関する重要な統計のいくつかを取り上げ、雇用主が柔軟な働き方を採用することでどのように有利になるかを示します。

1. 従業員の満足度が向上します – 従業員の 87% は、健康的なワークライフ バランスを維持するために雇用主がサポートする必要があると感じています。.

 健全なワークライフ バランスは、従業員が自分の仕事に満足していると感じるのに役立ちます。リモートワークによってもたらされる柔軟性は、従業員が自分のニーズに適した方法で時間をスケジュールできるようにすることで、仕事の満足度にますますプラスの影響を与える可能性があります.これにより、リモートワークの手配は雇用主にとって魅力的な選択肢にもなります。結局のところ、幸せな従業員はより良い労働者であり、雇用主の期待をはるかに超える可能性が高くなります。従業員満足度の向上は、自動的に仕事のパフォーマンス率にも影響を与えます。

2. 生産性が向上します – 66% のリモート ワーカーが、オンサイトにいたときよりも生産性が向上したと感じています.

幸せな従業員は、従業員の生産性も向上します。分散したチームを持つと生産性に影響を与える可能性があると考えるかもしれませんが、チームをチェックするために周りにいないため、実際に生産性が向上することが調査によって示されています.柔軟な働き方は、従業員がワークライフバランスをより適切に管理できるようにするだけでなく、自分自身にとって最も建設的な方法で仕事のスケジュールを立てることも可能にします。これにより、ストレスレベルが低下し、全体的な生産性が向上します。また、仕事をするのにリラックスできる快適な場所を選び、気を散らすものを完全に排除することもできます。

3. 才能の獲得に役立ちます – ミレニアル世代の 69% は、リモートで仕事をする機会が提供された場合、他の仕事の福利厚生を放棄するだろう.

ミレニアル世代にとって、柔軟な働き方は最優先事項です。結局のところ、現在のテクノロジを使用すると、リモート コラボレーションがこれまでになく簡単になり、物理的にオフィスにいる必要がある理由はあまりありません。いくつかの推定では、ミレニアル世代がまもなく労働人口の 50% を占めるようになると示唆されています。したがって、他の仕事の福利厚生よりも柔軟な/リモートワークを優先することで、企業はより多くの従業員、特に新卒者を引き付けることができます。さらに、柔軟な働き方は非常に魅力的なメリットであるため、従業員の満足度と生産性を維持しながら、他のメリットを削減できることがよくあります。

4. 従業員の定着率が向上します – リモートワークを許可している企業は、従業員の離職率が 25% 少ない.

転職は 30 年前ほど困難ではなくなりました。そのため、雇用主は従業員の定着に投資する必要があります。今日では、従業員が労働条件に不満を持っている場合、要件を満たす別の雇用主を簡単に見つけることができます。従業員は、在宅勤務の選択肢を与えてくれる雇用主により熱心になる傾向があります。この自由は従業員の満足度につながり、離職率の低下につながる可能性があります。

5. 高度なスキルを持つ従業員の雇用を可能にする – 調査対象の 77% の従業員が、将来の雇用機会を評価する際に柔軟な勤務機会を検討しています.

柔軟な働き方に魅力を感じているのはミレニアル世代だけではありません。さらに、従業員がリモートで作業できるようにするということは、世界中のどこからでも作業できることを意味します。これは、雇用主が特定の地域内での雇用に制限されるのではなく、スキルの範囲を広げ、より多くの才能のある個人のプールから選択できることを意味します。その多くは、リモートで働くチャンスに飛びつきます.物理的な場所に関係なく、高度なスキルを持ち、そのポジションに最も適した従業員を雇うことができるようになりました。柔軟な勤務機会は労働力の大部分にとって非常に重要であるため、この福利厚生を提供することで、雇用主はより多くの人材を会社に引き付けることができます。

6.お金を節約します– リモート作業により、企業はリモート ワーカー 1 人あたり月間最大 $1000 を節約できます.

従業員がリモートで作業できるようにすることで、雇用主は年間約 $11,000 を節約できます。これは、オフィスの費用に貢献したり、ラップトップ/デスクトップ、プリンター、シュレッダーなどのハードウェア機器に支払う必要がなくなったためです。電気代やインターネット代も節約できます。さらに、リモートで作業することで、従業員はより幸せになり、従業員はより健康になる傾向があります。これは、企業が医療費を節約するのにも役立ちます。さらに、満足している従業員は会社にとどまる可能性が高くなるため、企業は採用やトレーニングのコストも節約できます。

7. 従業員の満足度を維持しながら給与コストを削減 – 52% の回答者が、オフィスで働くよりも給与を下げたいと答えた.

柔軟な勤務形態でコストを削減できるもう 1 つの方法は、従業員の給与を下げることです。多くの従業員は、自宅で仕事ができれば喜んで減給を受け入れます。結局のところ、彼らは通勤費と昼食を節約できるだけでなく、リモートワークに伴う他の多くのメリットを体験できます.雇用主もコストを節約できます。これは誰にとってもメリットがあります。

8. よりグリーンです – 現在、在宅勤務者は温室効果ガスの排出量を車 60 万台分削減しています.

通勤コストと時間の節約は確かに柔軟な働き方の重要な利点ですが、環境へのプラスの影響ははるかに過小評価されています.リモート管理とは、従業員の毎日の通勤が方程式から除外されることを意味し、二酸化炭素排出量が大幅に削減されます。実際、リモートで働きたいと思っていたすべての従業員がリモートで作業できるようになれば、温室効果ガスの排出量は自動車 1,000 万台分に相当する量だけ削減できる可能性があります。したがって、会社に柔軟な働き方の選択肢を導入することで、地球のために自分の役割を果たすことができます。

以上が、リモートワークが雇用主に与える真の影響を示す確かな事実と統計です。実際、この取り決めによってもたらされるメリットは、雇用主と従業員の両方、さらには環境にまで及びます!柔軟な働き方の選択肢があなたのビジネスに適しているなら、試してみる価値があると言っても過言ではありません。

柔軟な勤務制度の導入を検討しているが詳細が不明な場合は、Flydesk までお問い合わせください。あなたは私達に連絡することができます ここ.