COVID-19のパンデミックは、私たちが今日アクセスできるテクノロジーを考えると、自宅での作業またはリモートワークがどのように実行可能であるかを証明しました。 

より多くの国が風土病の段階に突入する中、企業は仕事の取り決めにおける次のステップを再考しています。これには、私たちが最終的にオフィスで働くことに戻る可能性も含まれます。 

私たちの多くが慣れ親しんできたリモートワークオプションに固執することには多くの利点があります。実際、それが仕事の未来が向かっている道です。ただし、オフィスで作業することには重要な利点があり、チームにとってより効果的である可能性があります。

制限が緩和され、近い将来、すべての事業主が直面しなければならない問題です。どの仕事の取り決めを選択するのでしょうか。フルオフィス？在宅勤務？または両方の組み合わせ–ハイブリッドワークモデル？

私たちはあなたがその質問に答えるのをより簡単にするためにここにいます。

この記事では、さまざまな作業の取り決めの長所と短所を探ります。

フルオフィス

長所：

1.相互作用の増加

在宅勤務にないものがあるとすれば、それは職場の人々の関わりと交流です。リモートワークと比較して、対面でのコラボレーションは簡単です。すべての会議がスケジュールされ、テキストまたは電話で行われます。良好な協力関係とコミュニケーション方法は欲求不満と誤解を減らすことができるので、相互作用は仕事の満足度を向上させるのにも役立ちます。デリケートな問題について話し合うときは、対面でのやり取りも有益です。また、帰属意識を生み出すことができ、生産性の向上につながります。

2.より良い時間管理

オフィスで働くことは、通常、仕事と職業の生活の間に明確な境界を提供します。職場を離れると、文字通りすべてがオフになり、その日は終わりです。この境界線を引くことは、仕事と生活のバランスを維持するために重要です。これは、自宅で完全に仕事をしている場合には達成が難しい場合があります。

3.企業文化

物理的なオフィススペースは、企業文化を向上させることができるイベントやボンディング活動を開催することをより可能にします。リモートで作業する場合とは対照的に、同僚や同僚間の関係を簡単に作成できます。による研究 デロイト は、エグゼクティブの94 %と従業員の88%によると、明確な職場文化を持つことがビジネスの成功にとって重要であることを示しています。つまり、実際のオフィス環境で企業文化を促進することが、世界にどのように影響を与えるかがわかります。

短所：

1.通勤に費やした時間と費用

あなたがオフィスのすぐ隣に住んでいない限り、あなたの一日の大部分はあなたのオフィスへの通勤にのみ費やされます。交通費と駐車料金は言うまでもありません！ （あなたの会社によってカバーされていない限り）。

2.維持するのに費用がかかる

あなたが事業主である場合、オフィスを借りる費用は間違いなく考慮すべき要素です。スペースを借りるときは、スペースを維持し、従業員が必要な機器を持っていることを確認する必要もあります。これは、支出の増加につながります。したがって、それはあなたの優先順位が何であるか、そしてあなたがあなたの仕事をするために本当に物理的なスペースを必要とするかどうかに依存します。

3.気が散る傾向があります

あなたはオフィスにいるので、対面での会話は一般的にあなたのメッセージを伝えるためのより簡単で迅速な方法であるため、あなたは必然的に同僚からアプローチされるでしょう。残念ながら、同僚との間に明確な境界を設定しなければ、これは当然のことと見なされる可能性があります。による調査によると、これが人々がリモートで作業することを好む理由の1つです。 Flexjobs、68%の労働者は、気が散ることが少ないため、自宅での作業の生産性が向上したと報告しました。

自宅から仕事/フルリモート

長所：

1.通勤時間を節約する

多くの人が自宅で仕事をすることについてコメントしているリモートワークからの祝福の1つは、通勤にどれだけのお金と時間を節約できるかということです。これは、仕事の前に休む時間が増え、1日のうちにすべてを完了するための余分な時間ができることを意味します。あなたが家族の主介護者である場合、これはまたあなたがあなたの家族と過ごすための余分な時間があることを意味します。

2.作業場所の柔軟性

在宅勤務の最も良い点の1つは、自宅で快適に在宅勤務できることです。また、文字通りどこでも好きな場所で仕事をすることができるので、熱心な旅行者であれば、これは世界がもう少し再開するときに最適なオプションになる可能性があります。従業員、特にミレニアル世代は、職場を選択する際の柔軟性を高く評価しています（CBRE).

3.生産性の向上

驚くべきことに、統計によると、自宅での作業やリモートでの作業は、オフィスでの作業に比べて生産性が向上しました。 Mercerの調査によると、雇用主の94%は、従業員が自宅で仕事を始めて以来、仕事の生産性は同じかそれ以上であると述べています。生産性が向上する理由は、気を散らすものが少なく、ストレスが少なく、他のコミットメントに費やす時間が長いなど、さまざまな要因に起因する可能性があります。

短所：

1.過労や孤立しやすい

多くの人が抱えている在宅勤務のマイナスの副作用は、過労になりやすいことです。職場と家が同じ場所にあるため、仕事と私生活を区別することは難しく、いつプラグを抜くかわからない。これは、ほとんどのリモートワーカーが直面する最大の問題の1つです（バッファ）そして放置すると、メンタルヘルスに悪影響を与える可能性があります。

2.サイバーセキュリティの弱体化

これは特に、個人データや機密情報の取り扱いを伴う作業に当てはまります。安全な方法で処理されない場合、データが簡単に置き忘れられる可能性があるため、リモートで作業することは賢明ではない場合があります。さらに、直接ではなくビデオ通話で機密事項について話し合うと、データのセキュリティが危険にさらされる可能性があります。たとえば、ビデオ通話プラットフォームがサイバー攻撃に直面する可能性があります。が直面するサイバーセキュリティ違反 ズーム 2020年に。

3.パフォーマンスの監視が難しい

 在宅勤務のために物理的なやり取りが制限されているため、雇用主は従業員のパフォーマンスを評価する方法とその基準を再考する必要があります。適切なツールがないと、従業員のパフォーマンスを測定して追跡することが困難になる可能性があります。 

ハイブリッド作業モデル

長所：

1.両方の長所–バランス

私たちは、オフィスに戻ることとリモートワークの両方がどのように独自の利点を持っているかを見てきました。ハイブリッドモデルを使用すると、両方のタイプの作業配置の利点を活用できます。

2.柔軟性

柔軟性は、ほとんどの従業員が近年求めているメリットの中で最も求められているものの1つです。による報告 アーンスト・アンド・ヤング 従業員の回答者の54%は、職場での柔軟性を選択することがわかりました。そして当然のことながら、彼らはどこから働きたいかを選択するオプションを持っているだけでなく、彼らが望むときにオフィスに戻る柔軟性も持っています。これは、オフィスで特定の作業を行う必要がある状況で機能しますが、作業の大部分は自宅で行うことができます。

短所：

1.スケジューリング

誰がオフィスにいるのか、誰が家にいるのかという動きに追いつくために、スケジュールや名簿を用意する必要があります。これは、特に会社に多くの人がいる場合、実装が非常に難しい場合があります。また、スケジューリングの管理にも時間がかかり、非効率的である可能性があるため、多くの計画を立てる必要があります。

2.実装は簡単ではありません

前のポイントに続いて、スケジュールだけでなく、職場の観点から計画を立て、会社のすべてのメンバーが出席していることを確認し、効果的なコミュニケーションツールが整っていることを確認する必要があります。

気が遠くなるように聞こえるかもしれませんが、心配しないでください。私たちはあなたをサポートするためにここにいます！

私たちの FLYDESKアプリ 組織内のコミュニケーションを強化することにより、リモートおよびハイブリッド作業の実装において企業をサポートするように設計されました。 

主な機能は次のとおりです。

• 共有オフィス予約：会社が不動産コストと従業員間の共有デスクを最適化できるようにします。
• 毎週のチーム計画：その週のどこで働く予定であるかを同僚に示して、より多くの可視性を提供します。
• 作業中に「チェックイン」し、自分の存在を他の人と共有する機能、
• 既存のコラボレーションツール（Slack、MSチーム）およびHRシステムとの統合。
• オンデマンドで柔軟なスペースへのアクセス。

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