わずか数週間で、COVID-19 は全世界の働き方を一変させました。特に、コロナウイルスの感染に対抗するために、現在の9時から6時までのオフィスベースの勤務モデルはすぐに取り除かれ、リモートワークへの大規模な移行が世界規模で行われました. 

リモート ワークは新しいものではありません。実際、リモート ワークはかなり前から存在しており、COVID-19 がこの世界を席巻する前に、世界中の多くの企業が何らかのリモート ワークまたはフレキシブル ワークの取り決めをすでに実施していました。しかし、コロナウイルスのパンデミックにより、現在のワークモデルのこのような大規模なシフトが余儀なくされ、企業がリモート ワーク ポリシーを導入しているかどうかに関係なく、この病気の蔓延を抑えるために遵守する必要がありました。

最初の数週間は大変だったかもしれませんが、今ではほとんどの人が慣れてきています。 在宅勤務のルーチン そしてかつて不可能と思われていたことが達成されました。これほど大規模であっても、リモートワークは確かに可能であり、人々が毎日仕事のためにオフィスに出社する明確な必要性はありません。この記事では、コロナウイルスによってワーク モデルがどのように変化したかを見て、このパンデミック中およびパンデミック後の仕事の未来について説明します。

社会的距離の必要性

残念ながら、COVID-19 の影響はしばらく続きます。他のウイルスとは異なり、SARS などの同じファミリーのウイルスであっても、COVID-19 は感染力が非常に高いです。これは、影響を受けた人々が最大 2 週間無症候性を維持できるためです。彼らは病気の兆候を見せていませんが。 

ワクチンの使用によって集団免疫が達成されるまでは、このウイルスの感染を制限するために、社会的距離を保つための対策が必要になる可能性があります。専門家の意見によると、ワクチンはさらに 12 ～ 18 か月先であり、ワクチンがこの問題の完全な解決策になるという保証はありません。多くの研究者が、ウイルス自体の収縮を防ぐために与えることができる治療法と予防法の開発に取り組んでいますが、まだ具体的なものは何も見つかっていません. 

もちろん、あと 1 年半というのは、ロックダウンを行うには信じられないほど長い時間です。社会的、政治的、経済的な影響は、世界がこれまでに見たことのないようなものになるでしょう。とにかく、ワクチンが見つかる前に封鎖は解除されますが、このウイルスが社会に与える可能性のある損害を制限するために、社会的距離は依然として必要です. 

リモートワークは、この期間中および今後数か月間の企業にとってのソリューションであり、最初の数か月でリモートワークが可能であることは確かに証明されています. 

リモートワークが仕事の未来である理由

自宅で仕事をする習慣が定着した今、人々はこの柔軟性をあきらめて、毎週月曜日から金曜日までオフィスに戻ることをためらうでしょう。通勤で節約された時間は、家事や趣味などの活動に費やすことができ、人々はすぐにリモートワークが多くのメリットをもたらすことに気付くでしょう。リモートまたは柔軟な勤務形態が両方にどのように役立つかの詳細については、 雇用主 と 従業員、リンクされた 2 つの記事を確認してください。

これは、ワークモデルが完全にリモートワークに移行するということではなく、柔軟な勤務形態がすぐに標準になるということです。 COVID-19 の性質上、日常生活が「通常」に戻るまでには長い時間がかかり、元の状態に戻らない可能性があります。 

コロナウイルスにより、企業は確かにリモートワークの取り決めを進めることを余儀なくされましたが、それらは成功し、予想よりもはるかにスムーズに運営されていることが証明されています.雇用主は、従業員がオフィスで働いていないときでも生産性が高いと信頼できること、またオフィスのレンタル、Wi-Fi、電気などの費用を節約できることを学び始めています。さらに、リモートで柔軟な勤務体制がビジネス継続性をサポートします。コロナウイルスなどの外的要因にもかかわらず、ビジネスが機能し、事業を継続できるようにするための計画。

一目で来年

COVID-19 が依然として急速に拡大しているため、多くの人がこの病気にかかるのを防ぐためにさらなる措置を講じる可能性があります。たとえば、人混みを避けて病気になるリスクを減らすために、田舎やその他の田舎のコミュニティに引っ越したいと思う人もいるかもしれません。これにより、リモートワークが唯一の選択肢になります。

都市に住み続ける人々でさえ、ウイルスにさらされないようにするために、何らかの柔軟な勤務形態が必要になる可能性があります。たとえば、オフィスに出社する日を減らしたり、勤務時間をシフトして公共交通機関のピーク時間を避けたりすることがあります。 

また、一部の企業はオフィスを完全に閉鎖する必要があり、COVID-19 の経済的影響に対処した後、再び成長するには時間がかかる可能性があるため、企業はオフィスのリース条件の柔軟性が高まることからも恩恵を受けるでしょう。 

全体として、将来何が起こるかを正確に予測することは不可能です。いくつかの有望な治療法があり、多くの研究者が最終的に集団免疫を達成できるワクチンを見つけるために精力的に取り組んでいますが、決定的な結果はまだ得られていません.つまり、企業は、発生した問題により簡単に対応できるように、働き方に柔軟性を持たせる必要があります。従業員は、このウイルスに感染するリスクを軽減できるように、働き方の柔軟性も高めたいと考えています。 

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