FLYDESKが実施したこの調査では、企業がハイブリッド作業モデルを使用してポストコビッド時代にどのように適応しているかに関するデータを収集し、従業員の職場と作業習慣の柔軟性を高めています。

2020年と2021年に従業員に対して実施されたさまざまなグローバル調査を分析し、2つの重要な結果が観察されました。

• 40% 従業員の やめる 彼らの上司は彼らを作りました オフィスに戻る フルタイム。
• 70% 従業員の ハイブリッドワーク 自宅と事務を定期的に交互に行うモデル。

Covid危機による強制的なリモートワークモデルを経験した後、人々はリモートワークが単純に可能であり、非常に生産的である可能性があることに気づきました。一方、彼らはまた、孤立、妨害、信頼の問題、仕事と生活の分離などのリモートワークの課題のいくつかを発見することができました...最近の経験のすべてが人々と企業に新しい働き方が出現： ハイブリッド作業モデル。企業は現在、この新しいハイブリッド作業の概念を採用し、オフィススペースの共有とリモート作業管理に関連するいくつかの新しい課題に対処する必要があります。

その文脈で、FLYDESKは、企業が現在どのように設立されているか、そしてこの新しいハイブリッド作業モデルに適応するために組織とオフィスの配置をどのように変革することを検討しているかを理解するために調査を実施しました。以下をフォローすることで、誰でもその調査に参加できます このリンク 結果は定期的に更新されます。

ハイブリッド作業調査の結果

パート1-ハイブリッド作業モデル

完全な調査結果にアクセスするには、以下をクリックしてください。

FLYDESKについて：

FLYDESKは、リモートチームおよび共有オフィススペース管理用のアプリケーションソフトウェアです。私たちは、企業がオフィスワークとリモートワークを効果的に組み合わせたハイブリッドワークモデルの管理を支援します。パンデミック後、大多数の企業はハイブリッド作業に移行します。

FLYDESKの技術プラットフォームは、オフィスのコストを平均で30%削減し、リモートチームの生産性と作業習慣の透明性を高めます。他のプロバイダーとは異なり、FLYDESKは、単一のアプリからフレックスチームとフレックスオフィスの両方にソリューションを提供します。 FLYDESKアプリの詳細はこちら https://flydesk.com/app.