この記事はもともとによって書かれました Porch.com 1000人以上の労働者を対象に調査を実施し、自宅での仕事とオフィスでの仕事を比較する次の統計を収集できるようにしました。

絶え間なく変化するデジタルワークプレイスでは、時代遅れになる最新のコンセプトはオフィスそのものかもしれません。最近の調査によると、労働者の60％以上がある程度リモートで働いており、この遠隔通勤の傾向はさらに強まる可能性があります。ますます多くの企業が在宅勤務のオプションを採用しており、参加している従業員は少なくとも社内の同僚と同じくらい生産的です。さらに、多くの専門家は、仕事の見通しを検討する際に、リモートでの作業を重要な誘惑と見なしています。ワークライフバランスのとらえどころのない検索では、通勤を削減するのに役立ちます。それでも、在宅勤務の現実はほとんどわかっていません。オフィス環境から解放されたとき、従業員は実際に何をしますか？気晴らしは絶え間なく発生しますか、それとも私たちは実際に自分の家の快適さでより生産的ですか？このプロジェクトでは、 在宅勤務が実際にどのようなものかを調査するために着手しました。そのために、フルタイムのリモート従業員、自宅とオフィスの間で作業時間を分割する従業員、およびオフィスで専ら働く専門家の3つのカテゴリで1,000人を超える労働者の経験を対比しました。私たちの調査データは、リモートワーカーが遭遇する特典と問題を明らかにし、彼らの経験をオフィスのカウンターパートの経験と比較しています。すでにリモートで作業している場合でも、単にリモートで作業している人をうらやましく思っている場合でも、この真の見方を見逃したくないでしょう。 家で働く.

オフィスを超えてバランスを取りますか？

多くの異なる分野で、 自宅で仕事をしたり、自宅とオフィスで時間を割いたりした専門家は、社内の専門家よりも満足度が高いと報告しました。。この傾向は、個人のパフォーマンスに関連する問題で特に顕著でした。 リモートまたはスプリットタイムの労働者はより満足していました 給与、成長の機会、および一般的な彼らの仕事に関しては、社内の従業員よりも。このような結果は、在宅勤務のオプションを提供するためのビジネスケースの基礎を形成します。複数の調査により、リモートの従業員はオフィスを離れた後、より幸せでより積極的になることがわかりました。ただし、興味深いことに、ハイブリッドアプローチは、専ら自宅で作業するよりも、労働者にとってさらに有益な場合があります。たとえば、仕事と生活のバランスと家庭生活の満足度は、分割時間のコホートの中で最高であり、雇用主からも感謝されていると感じる可能性が最も高かった。さらに、週の一部をオフィスで過ごすことは、同僚と大きな利益をもたらす可能性があります。スプリットタイマーは、同僚との関係に最も満足していると感じており、社内の従業員よりも同僚から離れていると感じる可能性はさらに低くなりました。

リモートワーク特典

リモートになることの潜在的な特典のうち、 在宅勤務の専門家は、毎日の通勤を控えることに最も感謝していました。交通に費やされる時間はすぐに増える可能性があります（平均的なアメリカ人は仕事と帰りに年間200時間以上費やします）ので、この利点に重点を置いていることは理解できます。スケジュールの柔軟性もほぼ同じくらい重要であることがわかりました。在宅勤務者の半数以上が、この利点を自宅での仕事のお気に入りの部分の1つとして認識しています。この特典は、9対5の厳格なスケジュールが育児に影響を与える可能性がある親にとって、特に重要であることがよくあります。同様に、遠隔地の労働者の4分の1以上が、子供やペットと一緒に家にいることができることを高く評価していると述べています。その他のお気に入りの在宅勤務の特典には、オフィスの欲求不満からの解放が含まれていました。多くの人は、監督や中断を少なくすることを好み、他の人は、自律性の向上と仕事に集中する能力の向上を高く評価しました。他の一般的に引用される利点は、生産性とはほとんど関係がありませんでした。10％以上が、より長く眠り、仕事のために服を着ないのが好きだと答えました。 仕事中に他のことをするチャンス。では、在宅勤務の専門家が最も試みたがっているのは、どのような種類の認可されていないマルチタスクですか？

時間の無駄な誘惑

私たちのデータは、娯楽の魅力に抵抗するのは難しいことを示唆しています。 在宅勤務の従業員の4分の3以上が、少なくとも1回はテレビを時計で見ていましたが、17％近くが常にそうしていると報告しています。 公平を期すために、一部の労働者は単にテレビをホワイトノイズの発生源として使用する場合があり、オフィスも逆効果の背景音でいっぱいになることがよくあります。生産性の低下についてもっと懸念するのは個人的な仕事かもしれません：労働者のほぼ3分の2が入院しました 支払いを受けながら、個人のやることリストから項目をチェックする。同様に、35％以上が勤務時間中に用事を実行するために家を出て、別の20％が上司に言わずに家を出ました。回答者はまた、勤務時間中にさまざまな形のセルフケアを報告しました。およそ3分の1が時計で運動し、ほぼ45％がシャワーを浴びました。おそらく、在宅勤務の専門家は、朝の掃除をスキップしたため、正午にシャワーを浴びることを余儀なくされたと感じました。オフィスおよびスプリットタイムの労働者の大多数が仕事を始める前に定期的にシャワーを浴びていたのに対し、遠隔地の労働者のわずか43パーセントがそうしました。遠隔地の労働者も、仕事に就く前に歯を磨く可能性が大幅に低くなりました。

不在の羨望？

在宅勤務はますます当たり前になっているかもしれませんが、そうする専門家は依然として強い感情を呼び起こすことができます。回答者に、リモートワーカーとオフィス内のワーカーとの比較を尋ねたところ、 78％以上が、自宅で働く専門家の方が幸せだと信じていました. 在宅勤務者は、労働倫理の観点からも高く評価されていました。回答者の約4分の1だけが、在宅勤務の専門家は、社内の同僚よりも意欲や勤勉さが少ないと感じていました。しかし、生産性の問題はより多くの分裂を引き起こしました。 37％がリモートワーカーの生産性が低いと感じ、36％近くが生産性が高いと答え、28％近くがこの点でオフィスの従業員と同等であると考えました。最近の調査によると、自宅で仕事をすることで実際に生産性が向上する場合もありますが、24時間体制の認可されていない活動に関するデータを考えると、反対の意見が続く理由は簡単にわかります。興味深いことに、回答者の3分の1は、オフィスの従業員よりもリモートワーカーの方が必要であると述べています。この調査結果は、誰がリモートに行くかを反映している可能性があります。おそらく、非常に価値のある専門家は、在宅勤務の手配を交渉するためのより多くの力を持っています。

生産性は類似しています

リモートワーカーの主題のため 生産性 そのような意見の相違を促し、私たちは回答者に直接質問することにしました。私たちの調査結果は非常に説得力がありました。オフィス、スプリットタイム、在宅勤務の専門家は、毎日同じような時間を時計に費やしていましたが、 リモートワーカーは、平均してわずかに生産性が高いと報告しました. 専門家は、在宅勤務者が非生産的であると認識され、それに応じて過剰に補償することを懸念しているという理論を含め、在宅勤務の専門家が実際にはもっと勤勉である可能性があるという多くの理由を示唆しています。自宅とオフィスの間で週を分けた従業員は、対照的な意見で興味深い事例研究を提供しました。 37％は自宅で生産性が向上したと感じましたが、ほぼ同じくらい多くの人がオフィスでより多くのことを成し遂げたと述べています。もちろん、ハイブリッドスケジュールでは、曜日ごとにどこで作業するかという問題も発生します。たとえば、週半ばのペースの変化が士気に不思議に働くことを説明するなど、「在宅勤務の水曜日」を提案する人もいます。

彼らが働く場所

従来のオフィス環境についてどのように感じても、それらは作業を念頭に置いて構築されています。これは、遠隔地の従業員が他の目的のために意図された表面で作業することを余儀なくされる家庭では常にそうであるとは限りません。キッチンカウンターは、自宅の専門家に人気のあるデスクの代替品でしたが、 多くの人がよりカジュアルなアプローチを採用し、代わりにソファやベッドでラップトップを使ってリラックスしました. ありがたいことに、在宅労働者の59％は、これらのオプションに頼る必要はなく、自分の仕事専用のデスクを使用したり、小さなものを作成したりする必要もありませんでした。 ホームオフィス。さらに、約7％がコワーキングスペースに行くと報告しました。これは、コミュニティの感覚を求めてリモートワーカーに対応する急速に成長している業界です。実際、コワーキングの台頭は、労働者が遠隔地に行くと物事が少し孤独になる可能性があることを示唆しています。彼らがそれを置き去りにした後、人々はオフィスについて何を最も恋しく思いますか？

オフィスの逆さま

どんなに解放されたように見えるかもしれませんが、回答者によると、リモートワークはしばしば感情的な犠牲を伴います。在宅労働者の38％が他の専門家の周りに行方不明であると報告し、約35％がチームの友情を欠いていると感じていました。 おそらく、人間との接触の欠如が、ほとんどの遠隔地の労働者が就業中に孤独感を報告した理由を説明しています。 さらに、48％が、将来、オフィス環境に戻る予定であると述べています。より多くの労働者が直面するにつれて 孤立感 在宅勤務に関連して、多くの企業は、遠隔地の労働力の中で士気と関与を維持するのに苦労しています。もちろん、一部のリモートワーカーは、無料のコーヒーや同僚との会話で効果的にコミュニケーションできる能力など、より実際的な懸念を抱いていました。ほぼ4分の1は、自宅で仕事をすることによって成長の機会が減ったと感じていました。それでも、かなりの数のリモートワーカーが後悔を感じていませんでした。19％以上が、オフィスについて何も見逃していないと答えました。

在宅勤務

私たちの調査結果は、自宅で仕事をしている専門家は、多くの場合、社内の同僚と同じくらい生産的であり、職業生活の多くの側面でより満足していることを示唆しています。しかし、遠隔地のライフスタイルの喜びはすぐにその落とし穴になる可能性があります。気晴らしが家全体にもたらされると、生産性が困難になる可能性があります。さらに、通勤のすべてのフラストレーションと厳格な作業スケジュールのために、オフィスは人とのつながりと同僚の友情のための本当のチャンスを伴います。自宅で仕事をすることは、一部の人にとっては貴重な機会ですが、他の人はそれが孤立していると感じるかもしれません。ただし、リモートワークが魅力的に聞こえる場合は、家が新しい一連の要件を満たす必要があります。ソファやキッチンテーブルで一時的に十分かもしれませんが、時間の経過とともにより適切な作業条件を望んでいるでしょう。ありがたいことに、 素晴らしいホームオフィスを設立することはあなたが想像するより簡単かもしれません。ポーチのホームプロフェッショナルの1人と仕事をするときは、スピーディーで手頃なリフォームの変革を期待できます。ポーチはまた、あなたの次のホームプロジェクトに必要な便利屋サービスを提供することができます。信頼できる地元のプロからの見積もりを今すぐ始めましょう。家の周りですべての作業を行う必要はないからです。

方法論

上記の情報のデータをまとめるために、1,001人の雇用者のリモートワーカーの経験と認識について調査しました。回答者全体の28％がオフィスのみの労働者であり、13％が遠隔地の労働者でした。残りの59％は、主な仕事のためにオフィスと自宅の間で時間を分割していると述べています。すべての回答は、自己申告のデータに依存しています。自己申告のデータには固有のバイアスがありますが、私たちは客観的であり続け、回答者からのデータを現状のまま提示するようにあらゆる試みを行いました。調査はWebベースの調査であり、勤務時間中に利用可能であったため、データの結果に影響を与えることはなかったはずですが、リモートの従業員の平均よりも高いサンプリングを受け取った可能性があります。 。

もともと投稿された記事 porch.com に公開されました flydesk.com その作者からの許可を得て。

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