Fremveksten av Gen Z i arbeidsstyrken har ført til nye utfordringer for arbeidsgivere som ønsker å tiltrekke seg og beholde topptalenter. I motsetning til tidligere generasjoner, verdsetter Gen Z fleksibilitet, balanse mellom arbeid og privatliv og meningsfylt arbeid fremfor tradisjonelle jobbfordeler. For å appellere til denne generasjonen må bedrifter tilpasse sine rekrutteringsstrategier og omfavne fleksible arbeidsordninger. I denne artikkelen skal vi utforske fordelene med fleksible arbeidsordninger for å tiltrekke Gen Z-talent, og hvordan FLYDESK kan hjelpe bedrifter med å implementere en vellykket hybrid arbeidsadministrasjonsløsning.

Gen Z og viktigheten av Flexibility

Ifølge en fersk studie fra Deloitte er fleksibilitet den viktigste faktoren for Gen Z når du vurderer en jobb. Faktisk sa 75% av Gen Z-respondentene at de ville prioritere en jobb med fleksibilitet fremfor en med høyere lønn. Denne trenden er ikke overraskende gitt at Gen Z er den første fullt digitale innfødte generasjonen, og de forventer å kunne jobbe fra hvor som helst når som helst. Arbeidsgivere som tilbyr fleksible arbeidsordninger er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde topp Gen Z-talent.

Fremveksten av fjernarbeid

COVID-19-pandemien akselererte trenden med fjernarbeid, og Gen Z var i forkant av dette skiftet. En studie av Upwork fant at 74% av Gen Z-arbeidere foretrekker å jobbe eksternt, sammenlignet med bare 58% av Baby Boomers. Denne preferansen for fjernarbeid er drevet av et ønske om balanse mellom arbeid og privatliv, samt evnen til å jobbe fra hvor som helst i verden. Arbeidsgivere som tilbyr alternativer for fjernarbeid er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde Gen Z-talent, siden de kan tilby fleksibiliteten og friheten som denne generasjonen verdsetter.

Fordelene med Coworking 1TP3678T

Selv om fjernarbeid er attraktivt for Gen Z, kan det også være isolerende. Coworking mellomrom tilby en løsning på dette problemet ved å tilby et fellesskap av likesinnede fagfolk. I en undersøkelse fra Deskmag rapporterte 82% av medarbeidere at de føler seg mindre ensomme etter at de ble med i et coworking space. Coworking-rom tilbyr også muligheter for nettverksbygging, samarbeid og personlig vekst. Arbeidsgivere som gir tilgang til coworking spaces er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde Gen Z-talent, siden de kan tilby sosial interaksjon og faglige utviklingsmuligheter som denne generasjonen ønsker.

Hybrid arbeid: Det beste fra begge verdener

Hybrid arbeid, som kombinerer fjernarbeid og arbeid på kontoret, er raskt i ferd med å bli den foretrukne arbeidsordningen for mange Gen Z-arbeidere. En undersøkelse fra LinkedIn fant at 73% av Gen Z-arbeidere ønsker en hybrid arbeidsordning, som lar dem jobbe hjemmefra noe av tiden og på kontoret resten av tiden. Hybridarbeid tilbyr det beste fra begge verdener, og gir fleksibiliteten til fjernarbeid og den sosiale interaksjonen ved arbeid på kontoret. Arbeidsgivere som tilbyr hybride arbeidsordninger er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde Gen Z-talent, siden de kan tilby den perfekte balansen mellom fleksibilitet og fellesskap.

FLYDESK: Den ideelle partneren for hybrid arbeidsledelse

FLYDESK er en plattform som hjelper bedrifter med å administrere hybridarbeidsordninger ved å hjelpe dem med å administrere sitt delte kontor med et enkelt bordbestillingssystem, ved å gi åpenhet om den hybride arbeidsplassplanen til ansatte og til slutt ved å gi tilgang til et globalt nettverk av coworking-rom når en ekstra pult eller møterom er nødvendig. Ved å samarbeide med FLYDESK, kan bedrifter tilby sine ansatte fleksibiliteten og fellesskapet som Gen Z verdsetter, samtidig som de effektiviserer deres hybride arbeidsledelsesprosesser. FLYDESK er den ideelle partneren for selskaper som ønsker å tiltrekke seg og beholde topp Gen Z-talenter.

Gen Z endrer måten vi jobber på, og selskaper må tilpasse seg for å tiltrekke og beholde topptalenter. 1TP2809Bordarbeidsarrangement, inkludert fjernarbeid, coworking spaces og hybridarbeid, er avgjørende for å appellere til Gen Z-talenter. Ved å tilby fleksible arbeidsalternativer kan arbeidsgivere tilby balansen mellom arbeid og privatliv, fellesskap og personlige vekstmuligheter som denne generasjonen ønsker. Ta kontakt med oss for å implementere en vellykket hybrid arbeidsadministrasjonsløsning.