1TP2811Bordarbeid, eller fjernarbeid, begynner å bli et utrolig populært valg. Det fjerner kravet om fysisk tilstedeværelse på kontoret og lar arbeidere jobbe fra hvor som helst i verden. Selv om dette åpenbart er attraktivt for arbeidstakeren, siden det gir dem større fleksibilitet når det gjelder å planlegge arbeidstiden, er det virkelig gunstig for arbeidsgiveren også?

Svaret er ja – fleksibelt arbeid kan også komme arbeidsgivere til gode! Denne artikkelen vil gå over noen av nøkkelstatistikkene rundt fleksibelt arbeid og vise hvordan arbeidsgivere kan ha det mye bedre for det.

1. Det forbedrer ansattes tilfredshet – 87% av ansatte mente at arbeidsgiveren deres burde støtte dem i å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.

 En sunn balanse mellom jobb og privatliv er avgjørende for at ansatte skal føle seg tilfredse på jobben. Fleksibiliteten som tilbys ved fjernarbeid kan ha en stadig mer positiv innvirkning på jobbtilfredsheten ved at ansatte kan planlegge tiden sin på en måte som passer deres behov. Dette gjør i sin tur også fjernarbeidsordninger til et attraktivt alternativ for arbeidsgivere. Tross alt, glade ansatte er bedre arbeidere og er mer sannsynlig å gå utover for sin arbeidsgiver. Forbedret medarbeidertilfredshet vil automatisk påvirke arbeidsprestasjonsratene til å øke også!

2. Det forbedrer produktiviteten – 66% av eksterne arbeidere føler seg mer produktive nå enn da de var på stedet.

Glade ansatte er også mer produktive ansatte! Selv om du kanskje tror å ha et distribuert team kan påvirke produktiviteten siden du ikke vil være tilstede for å sjekke teamet ditt, viser forskning at det faktisk øker det. Flexible-arbeid lar ikke bare ansatte bedre styre balansen mellom arbeid og privatliv, det lar dem også planlegge arbeidsoppgavene sine på den mest konstruktive måten for seg selv. Dette reduserer stressnivået deres, og gjør dem dermed mer produktive totalt sett. De kan også velge avslappende, komfortable steder å jobbe fra og eliminere distraksjoner helt.

3. Det hjelper med talentanskaffelse – 69% av millennials ville gi avkall på andre arbeidsfordeler hvis de ble tilbudt sjansen til å jobbe eksternt.

1TP2811Bordarbeid er en toppprioritet for millennials. Tross alt, med våre nåværende teknologier, er eksternt samarbeid enklere enn noen gang, og det er ikke mange grunner til at man trenger å være fysisk tilstede i 1TP3194T Flere estimater tyder på at millennials snart vil utgjøre 50% av arbeidsstyrken. Derfor vil prioritering av fleksibelt/fjernarbeid fremfor andre arbeidsgoder gjøre det mulig for bedrifter å tiltrekke seg flere ansatte, spesielt nyutdannede. I tillegg er fleksibelt arbeid en så attraktiv fordel at du ofte kan kutte andre fordeler mens du fortsatt holder dine ansatte glade og produktive.

4. Det forbedrer ansattes oppbevaring – Bedrifter som tillater fjernarbeid har en 25% mindre omsetningshastighet for ansatte.

Å bytte jobb er ikke lenger så vanskelig som det var for 30 år siden, og derfor må arbeidsgivere investere i å beholde ansatte. I dag, hvis en ansatt er misfornøyd med arbeidsforholdene, vil de lett kunne finne en annen arbeidsgiver som oppfyller kravene deres. Ansatte har en tendens til å være mer dedikerte til arbeidsgivere som gir dem muligheten til å jobbe hjemmefra – denne friheten vil sannsynligvis føre til medarbeidertilfredshet som fører til lavere personalomsetning.

5. Det gjør det mulig å ansette høyt kvalifiserte medarbeidere – 77% av de undersøkte ansatte vurderer fleksible arbeidsmuligheter når de vurderer potensielle jobbmuligheter.

Millenials er ikke den eneste gruppen mennesker som tiltrekkes av fleksibelt arbeid – det viser seg at alle er det! I tillegg betyr det at ansatte kan jobbe eksternt, at de kan jobbe fra hvor som helst i verden. Dette betyr at arbeidsgivere ikke er begrenset til å ansette innenfor et bestemt område, og i stedet kan utvide kompetansen sin og velge fra et bredere utvalg av talentfulle personer, hvorav mange vil hoppe på sjansen til å jobbe eksternt. Du kan nå ansette en medarbeider som er svært dyktig og best egnet for stillingen, uavhengig av deres fysiske plassering. Siden fleksible arbeidsmuligheter er svært viktige for en betydelig andel av arbeidsstyrken, vil det å tilby denne fordelen gjøre det mulig for arbeidsgivere å tiltrekke seg flere talenter til bedriften.

6. Det sparer penger – Fjernarbeid sparer bedrifter for opptil Action HouseP12295T00 per fjernarbeider per måned.

Å la ansatte jobbe eksternt kan hjelpe arbeidsgivere med å spare rundt $11 000 per år. Dette er fordi de ikke lenger trenger å bidra til kontorkostnader eller betale for maskinvareutstyr som bærbare/stasjonære datamaskiner, skrivere, makuleringsmaskiner osv. De kan også spare strøm og internettregninger! I tillegg har det å jobbe eksternt en tendens til å holde ansatte lykkeligere, og lykkeligere ansatte er sunnere – dette kan hjelpe bedrifter å spare på helsekostnader også. I tillegg er det mer sannsynlig at fornøyde ansatte blir i selskapet, så bedrifter kan også spare på rekrutterings- og opplæringskostnader.

7. Det reduserer lønnskostnadene samtidig som de ansatte er fornøyde – 52% av respondentene sa at de heller ville ta lønnskutt enn å jobbe på kontor.

En annen måte fleksible arbeidsordninger kan spare kostnader på, er å senke ansattes lønn. Mange ansatte tar gjerne lønnskutt hvis de kunne jobbe hjemmefra. Tross alt kan de spare på pendlerpriser og lunsj, samt oppleve de mange andre fordelene som følger med fjernarbeid. Arbeidsgivere kan da også spare kostnader – det er vinn-vinn for alle!

8. Det er mer grønt – For tiden reduserer telependlere klimagassutslippene med et beløp tilsvarende 600 000 biler.

Å spare på pendlerkostnader og tid er absolutt en viktig fordel med fleksibelt arbeid, men den positive innvirkningen på miljøet er langt mer undervurdert. Fjernstyring betyr at de ansattes daglige pendling til jobben tas ut av ligningen, så deres karbonavtrykk reduseres med en betydelig mengde. Faktisk, hvis alle ansatte som ønsket å jobbe eksternt fikk muligheten til å bytte, kunne klimagassutslippene reduseres med et beløp tilsvarende 10 millioner biler. Så ved å introdusere fleksible arbeidsalternativer i bedriften din kan du gjøre din del for jorden.

Så der har du det – harde fakta og statistikk som viser den sanne virkningen av fjernarbeid på arbeidsgivere. Faktisk strekker fordelene med denne ordningen seg til både arbeidsgivere og ansatte, og til og med miljøet! Det er trygt å si at hvis fleksible arbeidsalternativer er gjennomførbare for virksomheten din, er det verdt et forsøk.

Hvis du vurderer å implementere et fleksibelt arbeidsprogram, men er litt usikker på detaljene, vennligst ta kontakt med oss på Flydesk! Du kan kontakte oss her.