1TP2811Bord- og fjernarbeid har tatt verden med storm i 2020. Satellittkontor og hybridkontor gjør det mulig. Den fremtidige arbeidsplassen er hvordan de vil utvide forretningskontoret og gi mer fleksibelt eller fjernarbeid.

Hvis du ikke er overbevist ennå, kan du sjekke ut de 10 beste nyhetene om fleksibelt og fjernarbeid for 2020. Gjennom denne listen kan du se hvordan fjernarbeid tar over arbeidsstyrken. Dette vil være fremtiden, og hvis du er bedriftseier, er det på tide å tilby fleksible jobber hvis du ønsker å vokse.

1. HSBC-ansatte i Hong Kong kan nå angivelig jobbe 4 dager i uken hjemmefra - og de vil få en $322-godtgjørelse for å sette opp et hjem Office

En fleksibel arbeidsuke for HSBC-ansatte er implementert. De har nå en mulighet til å jobbe hjemmefra 4 dager i uken for de fleksible hjemmearbeiderne. For fleksible kontorarbeidere kan de jobbe 2 dager hjemmefra. Dette er de ansatte som primært jobber i kontormiljøet.

$322-godtgjørelsen for å sette opp et hjemmekontor vil være for personalet som kan forplikte seg til å jobbe hjemmefra mer enn 2 dager i uken. De bør forplikte seg til det i minst ett år for å få den godtgjørelsen basert på notatet. HSBC informerer også personalet om at de utvikler mer fleksible måter å jobbe på. 

2. Teknologifirmaer tilbyr gratis fjernarbeidsverktøy etter hvert som tilfeller av koronavirus øker

Etter hvert som tilfeller av koronavirus øker, tilbyr seks teknologifirmaer gratis fjernarbeidsverktøy som vil hjelpe andre bedrifter med deres arbeid hjemmefra.

Box tilbyr tre måneder gratis for fildeling og samarbeid. Cisco utvider sine tjenester til sine eksisterende kunder av Webex. 1TP3700Tflare tilbyr 500 seter med 1TP3700Tflare-lag. Google utvider også funksjonene sine med Hangouts Meet. Den kan brukes til videokonferanser og gjør det mulig å være vertskap for et møte med opptil 250 deltakere. Mens GoToMeeting tilbyr tre måneders gratis lisensiering for hele nettstedet for sin videokonferanseløsning. I mellomtiden tilbyr Microsoft en seks måneders gratis prøveversjon av deres Office 365 E1.

3. "Arbeid-fra-hvor som helst i India": Myndighetene letter reglene for IT-tjenester

Regjeringen i New Delhi kunngjorde forenklede retningslinjer for Business Process Outsourcing (BPO) og IT-Enabled Services (ITES) aktører for å redusere deres etterlevelsesbyrde for industrien og lette «arbeid hjemmefra» og «arbeid hvor som helst».

«Disse vil gi flere fordeler. India er et globalt outsourcing-knutepunkt, og de nye retningslinjene vil fremme outsourcing i stor skala, og bringe inn mer arbeid til India. Med lempelsen i WFH-regelverket, vil selskaper være i stand til å utnytte talent fra små byer og avsidesliggende deler av landet, sa Nasscom Senior Director og Public Policy Head Ashish Aggarwal.

4. Google Delays Return to Office og Eyes 'Flexible Work Week'

Google kunngjorde tilbakemelding tilbake til kontoret i september 2020. På grunn av pandemiens bølge har den imidlertid blitt forsinket til i dag. I stedet for å gå tilbake til det vanlige kontoret, er den fleksible arbeidsuken løsningen de ser på nå.

Planen om å returnere til kontoret har blitt skjøvet tilbake i mellomtiden. Google utvidet fjernarbeid for de fleste av sine ansatte. De ser fortsatt på andre løsninger som vil hjelpe dem å fortsette driften. Siden vaksinen fortsatt er i ferd med å transporteres til USA, må de ty til den fleksible arbeidsuken inntil videre.

5. Australiere ønsker å jobbe hjemmefra mer etter COVID

Mange australske arbeidere velger å jobbe hjemmefra selv etter at pandemien er over. Det er basert på en undersøkelse som er utført rundt om i landet av University of Sydney Business School. Det har blitt discovered før COVID at det er én person som jobber hjemmefra av fem ansatte.

Transport er en av hovedgrunnene til at ansatte foretrekker å ta et oppgjør med hjemmearbeidet. Selv om den har forbedret seg siden 2015-undergangen, blir pandemien en game-changer. New South Wales og Queensland observerte økningen av fjernarbeid under pandemien, noe som betyr at alle fortsatt jobber hardt.

6. Bedrifter revurderer Office, men de er ikke klare til å si farvel

Regnskapsfirmaet Wiss er klar til å bli transformert etter veksten. De er i ferd med å flytte inn i et større og bedre kontor og så skjer nedstengningen. Det gjorde at de umiddelbart gikk over til en ekstern arbeidsmodell. Det fikk det nye hovedkvarteret deres til å se tomt ut. Men de må gjøre det som må gjøres.

Selv om disse endringene skjer uventet, planlegger de ikke å gi slipp på det enorme kontoret sitt. De var også anti-arbeid hjemmefra før pandemien skjedde. Men nå vet de at hybridmodellen fungerer. Derfor må de fortsette med jobben hjemmefra selv om de har et større kontor nå.

7. "We Company" endrer navn tilbake til WeWork

Vi Company annonserte deres rebranding til WeWork selv etter at de gjorde endringen bare to år tidligere. Selskapet endret navnet for å gjenspeile dets satsinger, kjerneprodukt, samarbeidsområder og mer. De opplevde treg virksomhet under pandemien, men det stoppet dem ikke fra å endre navn igjen.

Pandemien er imidlertid ikke bare det eneste store slaget for WeWork. Tilbake i september 2019 endte de opp med å trekke børsnoteringen. Deres S-1-arkivering avslørte dens økonomiske forhold, forretningspraksis og tvilsom ledelse. Selv om selskapet hadde en ny administrerende direktør, Sandeep Mathrani, som snudde selskapet som gjorde at det ble verdsatt til $2,9 milliarder i mai.

8. Alibaba ønsker å gjøre fjernarbeid til det nye normale: Vil det lykkes?

Tilbake i 2003 ble Alibaba rammet på grunn av SARS-utbruddet. Det gjorde dem mer klare da covid-19 rammet i år. Allerede i januar kunne de allerede utvikle en manual om fjernarbeid. Det skjer innen bare syv timer etter utbruddet.

En plattform som Alibaba-ansatte kan bruke til fjernarbeid er utviklet med en gang. De kommer også med AliPay som er en e-betalingsapp som kan brukes til å registrere de ansattes helsedetaljer. Teamet var i stand til å dra nytte av teknologien for å sikre alles sikkerhet til vi alle kan komme tilbake til det normale.

9. 21 store selskaper som har annonsert ansatte kan jobbe eksternt langsiktig

Store selskaper fortsetter fortsatt med fjernarbeidet og haster ikke med å komme tilbake til sine tradisjonelle kontorer. Disse selskapene annonserte at de vil tillate sine ansatte å jobbe eksternt permanent. Den sa også at mer enn halvparten av amerikanerne foretrekker å jobbe hjemmefra selv etter den pandemien.

Uber, AmEx, samt Airbnb utvidet også retningslinjene sine for eksternt arbeid. Google, Apple, Indeed, Microsoft og flere store selskaper kunngjør allerede det langsiktige fjernarbeidet som er satt opp i år. Det kan gå utover selv etter pandemien, slik at ansatte kan ha fleksible arbeidsplaner så vel som plassering.

10. Microsoft lar flere ansatte jobbe hjemmefra permanent

Microsoft annonserte at flere av sine ansatte kan jobbe hjemmefra permanent i oktober 2020. De var i stand til å komme opp med hybrid arbeidsplass ideen til make it mulig å tilby fleksibilitet med sine ansatte. Pandemien utfordrer måten vi tenker, lever og jobber på, ifølge Kathleen Hogan, Microsofts Chief People Officer.

Microsoft-ansatte skal få flytte over hele landet. De skal justere kompensasjonen og ytelsene avhengig av deres lønnsskala. Microsoft vil betale hjemmedriftskostnadene til sine ansatte. Flexabel arbeidstid er også inkludert og til og med deltidsarbeidstid. Andre selskaper som Facebook tilbyr også fjernarbeid for sine ansatte.

Sammendrag

Dette er de 10 beste nyhetene om fleksibelt og fjernarbeid. Selv om hvert selskaps respons på pandemien er forskjellig, fikk det oss til å innse at fjernarbeid var mulig og til og med nødvendig i denne sammenhengen. Hos FLYDESK tror vi arbeidsmodellen har endret seg for godt og konseptene til Hybrid kontor & Satellittkontor vil bli den nye normalen. FLYDESK hjelper bedrifter med å implementere hybride arbeidsmodeller og transformere tradisjonelle kontorlokaler til delte arbeidsområder, lær mer her. Finn beste coworking spaces rundt deg med FLYDESK.