Wzrost liczby pracowników pokolenia Z przyniósł nowe wyzwania dla pracodawców, którzy chcą przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, pokolenie Z przedkłada elastyczność, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i sensowną pracę nad tradycyjne dodatki do pracy. Aby spodobać się temu pokoleniu, firmy muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne i przyjąć elastyczną organizację pracy. W tym artykule przyjrzymy się zaletom elastycznej organizacji pracy w przyciąganiu talentów z pokolenia Z oraz temu, w jaki sposób FLYDESK może pomóc firmom we wdrożeniu skutecznego hybrydowego rozwiązania do zarządzania pracą.

Pokolenie Z i znaczenie elastyczności

Według niedawnego badania przeprowadzonego przez firmę Deloitte elastyczność jest najważniejszym czynnikiem Gen Z przy rozważaniu pracy. W rzeczywistości 75% respondentów z Pokolenia Z stwierdziło, że przedkładałoby pracę z elastycznością nad pracę z wyższym wynagrodzeniem. Tendencja ta nie jest zaskakująca, biorąc pod uwagę, że pokolenie Z jest pierwszym w pełni cyfrowym pokoleniem natywnym i oczekuje, że będzie mogło pracować z dowolnego miejsca w dowolnym czasie. Pracodawcy, którzy oferują elastyczne warunki pracy, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów z pokolenia Z.

Rozkwit pracy zdalnej

Pandemia COVID-19 przyspieszyła trend pracy zdalnej, a pokolenie Z znalazło się na czele tej zmiany. Studium wg Upwork wykazało, że 74% pracowników z pokolenia Z woli pracować zdalnie, w porównaniu z zaledwie 58% pracowników z pokolenia Baby Boomers. Ta preferencja dla pracy zdalnej jest spowodowana chęcią zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także możliwością pracy z dowolnego miejsca na świecie. Pracodawcy, którzy oferują opcje pracy zdalnej, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów z pokolenia Z, ponieważ mogą zaoferować elastyczność i swobodę, które cenią to pokolenie.

Korzyści z przestrzeni coworkingowych

Chociaż praca zdalna jest atrakcyjna dla pokolenia Z, może również izolować. Przestrzenie coworkingowe zaoferować rozwiązanie tego problemu, zapewniając społeczność podobnie myślących profesjonalistów. W ankiecie przeprowadzonej przez Deskmag 82% współpracowników stwierdziło, że od czasu dołączenia do przestrzeni coworkingowej czują się mniej samotni. Przestrzenie coworkingowe oferują również możliwości nawiązywania kontaktów, współpracy i rozwoju osobistego. Pracodawcy, którzy zapewniają dostęp do przestrzeni coworkingowych, z większym prawdopodobieństwem przyciągną i zatrzymają talenty pokolenia Z, ponieważ mogą zaoferować interakcje społeczne i możliwości rozwoju zawodowego, których pragnie to pokolenie.

Praca hybrydowa: najlepsze z obu światów

Praca hybrydowa, która łączy pracę zdalną i pracę w biurze, szybko staje się preferowanym sposobem organizacji pracy dla wielu pracowników pokolenia Z. Ankieta przeprowadzona przez LinkedIn wykazała, że 73% pracowników pokolenia Z chce hybrydowej organizacji pracy, która pozwoli im pracować przez część czasu w domu, a przez resztę w biurze. Praca hybrydowa oferuje to, co najlepsze z obu światów, zapewniając elastyczność pracy zdalnej i społeczną interakcję pracy w biurze. Pracodawcy, którzy oferują hybrydowe formy pracy, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów z pokolenia Z, ponieważ mogą zaoferować idealną równowagę między elastycznością a społecznością.

FLYDESK: Idealny partner do zarządzania pracą hybrydową

FLYDESK to platforma, która pomaga firmom zarządzać hybrydowymi organizacjami pracy, pomagając im zarządzać wspólnym biurem za pomocą prostego systemu rezerwacji biurek, zapewniając przejrzystość harmonogramu hybrydowych miejsc pracy pracowników i wreszcie zapewniając dostęp do globalnej sieci przestrzeni coworkingowych, gdy dodatkowe biurko lub sala konferencyjna jest potrzebna. Współpracując z FLYDESK, firmy mogą zaoferować swoim pracownikom elastyczność i społeczność, które ceni pokolenie Z, jednocześnie usprawniając hybrydowe procesy zarządzania pracą. FLYDESK jest idealnym partnerem dla firm, które chcą przyciągnąć i zatrzymać największe talenty pokolenia Z.

Pokolenie Z zmienia sposób, w jaki pracujemy, a firmy muszą się dostosować, aby przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. Elastyczne warunki pracy, w tym praca zdalna, przestrzenie coworkingowe i praca hybrydowa, są niezbędne, aby przyciągnąć talenty z pokolenia Z. Zapewniając elastyczne opcje pracy, pracodawcy mogą zaoferować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, społeczność i możliwości rozwoju osobistego, których pragnie to pokolenie. Skontaktuj się z nami w celu wdrożenia udanego hybrydowego rozwiązania do zarządzania pracą.