Technologia sprawiła, że elastyczna organizacja pracy staje się coraz bardziej możliwa – nie musisz już chodzić do biura, aby mieć dostęp do komputerów i Internetu, aby wykonywać swoją pracę. Ten rodzaj elastyczności oznacza, że możesz pracować z domu, zaspokajając potrzeby rodziny, podróżować, nie przerywając pracy na pełny etat, lub po prostu pozostawać w piżamie przez cały dzień i pracować w cichym otoczeniu bez rozpraszania uwagi.
Jednak czy elastyczne formy pracy mają pozytywny czy negatywny wpływ na twoją rzeczywistą pracę i twoje życie? Tylko zimne, twarde statystyki mogą to dokładnie określić. Przyjrzyjmy się zatem statystykom opartym na faktach dotyczących pracy elastycznej, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób poprawia ona kulturę pracy i przynosi korzyści pracownikom.
1. Możesz mieć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – 84% rodziców uważa pracę elastyczną za swój najwyższy priorytet podczas poszukiwania pracy.
Praca zdalna może ogromnie pomóc w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wiele osób ma zobowiązania w godzinach pracy, takie jak odbieranie dzieci ze szkoły, uczęszczanie na wizyty lekarskie itp. Zdalne zarządzanie oznacza, że osoby te mogą zająć się wszystkimi dodatkowymi zobowiązaniami bez uszczerbku dla swojej pracy i lepiej zorganizować swoje życie, aby mogli pracować z maksymalnym skupieniem i wydajnością. Daje to również wielu rodzicom szansę powrotu do kariery po urodzeniu dzieci bez uchylania się od obowiązków rodzinnych.
2. Pomaga zredukować stres – 86% osób uważa, że praca zdalna zmniejszyłaby ich stres.
Stres jest często przedstawiany jako nieunikniona część życia, zwłaszcza dla tych, którzy mieszkają w dużych miastach. Są jednak rzeczy, które możesz zrobić, aby złagodzić odczuwany stres, a praca zdalna jest jedną z największych. Wiele osób uważa, że praca poza biurem zmniejszy ich stres, ponieważ nie będą już musieli cierpieć z powodu dojazdów w godzinach szczytu lub angażować się w politykę biurową. Zamiast tego mogą również wybrać idealne środowisko, w którym będą spokojni i skupieni podczas pracy i zaangażowania współpraca zdalna kiedy jest to konieczne, aby porozmawiali z członkami swojego zespołu.
3. Poprawia satysfakcję z pracy – 73% osób uważa, że elastyczne przestrzenie pracy zwiększyłyby ich satysfakcję z pracy.
Elastyczność, jaką daje praca zdalna, może mieć coraz bardziej pozytywny wpływ na satysfakcję z pracy. Prawdopodobnie dzięki lepszej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym i zmniejszeniu poziomu stresu pracownicy, którym oferuje się elastyczne warunki pracy, są z tego ogólnie znacznie szczęśliwsi! Znaczna część pracujących osób uważa również, że ich satysfakcja z pracy wzrosłaby, gdyby dano im możliwość pracy zdalnej w ramach rozproszonego zespołu, ponieważ byliby w stanie lepiej zarządzać swoim czasem i wybierać idealne środowisko do pracy.
4. Poprawia produktywność, łamiąc przyziemną rutynę – 78% osób uważa, że pracując zdalnie są bardziej produktywni.
Nie będziesz już musiał męczyć się w długich, ruchliwych dojazdach do tego samego nudnego biura, które widzisz na co dzień. Dzięki elastycznej organizacji pracy możesz pracować w zaciszu własnego domu, w ekscytującym otoczeniu kawiarni, w ciszy i spokoju biblioteki, a nawet cieszyć się wyjątkowym doświadczeniem współpracująca przestrzeń! Możesz wybrać idealne dla siebie środowisko, a nawet przełączać je co kilka dni. Przełamując przyziemną rutynę, której doświadczasz każdego dnia, będziesz w stanie rozbudzić swoje kreatywne soki, a tym samym poprawić swoją produktywność, wymyślając innowacyjne rozwiązania problemów. Dodatkowo, kiedy ustalisz własny harmonogram, zyskasz poczucie wzmocnienia, które zmotywuje Cię do lepszego wykonywania pracy.
5. Możesz zarobić więcej pieniędzy – Elastyczni pracownicy zarabiają średnio do US$4 000 rocznie więcej w porównaniu z innymi pracownikami.
Częściowo ten wzrost wynagrodzeń można przypisać faktowi, że zazwyczaj musisz zapracować na prawo do pracy zdalnej, a zatem bardziej wykwalifikowani i wysoko opłacani pracownicy są bardziej skłonni do zaoferowania elastycznych form pracy. Jednak ten trend wkrótce zostanie zastąpiony, ponieważ wielu milenialsów poszukuje pracy, która pozwoli im pracować zdalną. Niezależnie od tego zaoszczędzisz także na wielu innych kosztach, takich jak dojazdy do pracy, obiady w restauracjach, kawa, opieka nad dziećmi itp. W ten sposób pracownicy zdalni oszczędzają średnio do US$2000 miesięcznie. Elastyczne warunki pracy pozwolą ci również uczyć się podczas pracy, czy to do ukończenia studiów, czy krótkiego kursu, aby uzyskać certyfikat z czegoś konkretnego. Pomoże Ci to zbudować swój zestaw umiejętności i wartość jako pracownika bez naruszania obowiązków związanych z pracą.
6. Lepiej dla twojego zdrowia fizycznego i psychicznego – 89% pracowników uważa, że elastyczna organizacja pracy pomogłaby im lepiej zadbać o siebie.
Elastyczne ustalenia dotyczące pracy pozwalają zaplanować czas w sposób, który uznasz za odpowiedni. Oznacza to, że możesz łatwo dopasować się do ważnych zobowiązań, takich jak wizyty u lekarza, a także zaplanować czas na ćwiczenia. Praca w domu oznacza również, że rzadziej będziesz jadł niezdrowe fast foody na lunch i zamiast tego będziesz przygotowywać zdrowe posiłki dla siebie. Pracownicy zdalni mają również tendencję do zużywania mniejszej liczby dni zwolnienia chorobowego, ponieważ mogą po prostu pracować z domu i nie będą odczuwać potrzeby wzywania pomocy, gdy nie czują się na siłach do pracy.
Podsumowując, elastyczne formy pracy mogą mieć bardzo pozytywny wpływ na wydajność i satysfakcję z pracy. Może również poprawić Twoje zdrowie i pomóc Ci zaoszczędzić trochę pieniędzy. Jeśli więc jesteś zainteresowany wprowadzeniem elastycznej organizacji pracy w swojej firmie, skontaktuj się z nami pod adresem Flydesk a my pomożemy Ci zrobić to dobrze, abyś Ty również mógł cieszyć się wszystkimi tymi korzyściami!
