Praca elastyczna, czyli praca zdalna, staje się niezwykle popularnym wyborem. Usuwa wymóg fizycznej obecności w biurze i umożliwia pracownikom pracę z dowolnego miejsca na świecie. Chociaż jest to oczywiście atrakcyjne dla pracownika, ponieważ pozwala mu na większą elastyczność w planowaniu godzin pracy, czy jest to naprawdę korzystne również dla pracodawcy?

Odpowiedź brzmi: tak – elastyczna praca może przynieść wiele korzyści również pracodawcom! W tym artykule przyjrzymy się niektórym kluczowym statystykom związanym z pracą elastyczną i pokażemy, w jaki sposób pracodawcy mogą być z tego znacznie bardziej zadowoleni.

1. Poprawia satysfakcję pracowników – 87% pracowników uznało, że pracodawca powinien wspierać ich w utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

 Zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest niezbędna, aby pracownicy czuli się usatysfakcjonowani z pracy. Elastyczność, jaką daje praca zdalna, może mieć coraz bardziej pozytywny wpływ na satysfakcję z pracy, umożliwiając pracownikom planowanie czasu w sposób dostosowany do ich potrzeb. To z kolei sprawia, że również praca zdalna jest atrakcyjną opcją dla pracodawców. W końcu szczęśliwi pracownicy są lepszymi pracownikami i są bardziej skłonni do przekraczania granic dla swojego pracodawcy. Lepsze wskaźniki zadowolenia pracowników automatycznie wpłyną również na wzrost wskaźników wydajności pracy!

2. Poprawia produktywność – 66% pracowników zdalnych czuje się teraz bardziej produktywni niż wtedy, gdy byli na miejscu.

Zadowoleni pracownicy to także bardziej produktywni pracownicy! Chociaż możesz sądzić, że posiadanie rozproszonego zespołu może wpłynąć na produktywność, ponieważ nie będzie Cię w pobliżu, aby sprawdzić swój zespół, badania pokazują, że faktycznie to zwiększa. Elastyczna praca nie tylko pozwala pracownikom lepiej zarządzać swoją równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, ale także pozwala im planować swoje zadania w najbardziej konstruktywny dla siebie sposób. Zmniejsza to poziom stresu, a tym samym zwiększa ogólną produktywność. Mogą również wybrać relaksujące, wygodne miejsca do pracy i całkowicie wyeliminować rozpraszające uwagę.

3. Pomaga w pozyskiwaniu talentów – 69% millenialsów zrezygnowałoby z innych świadczeń pracowniczych, gdyby zaoferowano im możliwość pracy zdalnej.

Elastyczna praca jest najwyższym priorytetem dla milenialsów. W końcu dzięki naszym obecnym technologiom współpraca zdalna jest łatwiejsza niż kiedykolwiek i nie ma wielu powodów, dla których ktoś musiałby być fizycznie obecny w biurze. Kilka szacunków sugeruje, że milenialsi wkrótce będą stanowić 50% siły roboczej. Dlatego stawianie na pierwszym miejscu elastycznej/zdalnej pracy nad innymi świadczeniami zawodowymi umożliwi firmom przyciągnięcie większej liczby pracowników, zwłaszcza świeżo upieczonych absolwentów. Ponadto elastyczna praca jest tak atrakcyjną korzyścią, że często można obniżyć inne świadczenia, jednocześnie utrzymując zadowolenie i produktywność pracowników.

4. Poprawia retencję pracowników – Firmy, które umożliwiają pracę zdalną, mają 25% mniejszy wskaźnik rotacji pracowników.

Zmiana pracy nie jest już tak trudna jak 30 lat temu, dlatego pracodawcy muszą inwestować w utrzymanie pracowników. W dzisiejszych czasach, jeśli pracownik jest niezadowolony ze swoich warunków pracy, z łatwością będzie mógł znaleźć innego pracodawcę, który spełnia jego wymagania. Pracownicy są bardziej oddani pracodawcom, którzy dają im możliwość pracy z domu – ta swoboda prawdopodobnie przekłada się na satysfakcję pracowników, co prowadzi do niższej rotacji pracowników.

5. Umożliwia zatrudnienie wysoko wykwalifikowanych pracowników – 77% ankietowanych pracowników rozważa elastyczne możliwości pracy przy ocenie potencjalnych możliwości zatrudnienia.

Millenialsi to nie jedyna grupa ludzi, których pociąga elastyczna praca – okazuje się, że wszyscy tak! Ponadto umożliwienie pracownikom pracy zdalnej oznacza, że mogą pracować z dowolnego miejsca na świecie. Oznacza to, że pracodawcy nie ograniczają się do zatrudniania w określonym obszarze, a zamiast tego mogą poszerzyć zakres swoich umiejętności i wybierać spośród szerszej puli utalentowanych osób, z których wielu skorzysta z szansy na pracę zdalną. Możesz teraz zatrudnić pracownika, który jest wysoko wykwalifikowany i najlepiej nadaje się na stanowisko, niezależnie od jego fizycznej lokalizacji. Ponieważ elastyczne możliwości pracy są bardzo ważne dla znacznej części siły roboczej, oferowanie tej korzyści umożliwi pracodawcom przyciągnięcie większej liczby talentów do swojej firmy.

6. Oszczędza pieniądze – Praca zdalna pozwala firmom zaoszczędzić do $1000 na pracownika zdalnego miesięcznie.

Umożliwienie pracownikom pracy zdalnej może pomóc pracodawcom zaoszczędzić około $11 000 rocznie. Dzieje się tak, ponieważ nie muszą już partycypować w kosztach biura ani płacić za sprzęt, taki jak laptopy/komputery stacjonarne, drukarki, niszczarki itp. Mogą również zaoszczędzić na rachunkach za prąd i internet! Ponadto praca zdalna sprawia, że pracownicy są szczęśliwsi, a szczęśliwsi pracownicy są zdrowsi – może to również pomóc firmom zaoszczędzić na kosztach opieki zdrowotnej. Ponadto zadowoleni pracownicy są bardziej skłonni do pozostania w firmie, dzięki czemu firmy mogą również zaoszczędzić na kosztach rekrutacji i szkoleń.

7. Zmniejsza koszty wynagrodzeń, jednocześnie utrzymując zadowolenie pracowników – 52% respondentów stwierdziło, że wolałoby obniżyć wynagrodzenie niż pracować w biurze.

Innym sposobem, w jaki elastyczne warunki pracy mogą obniżyć koszty, jest obniżenie wynagrodzeń pracowników. Wielu pracowników jest zadowolonych z obniżenia wynagrodzenia, jeśli mogliby pracować w domu. W końcu mogą zaoszczędzić na kosztach dojazdów i lunchu, a także doświadczyć wielu innych korzyści związanych z pracą zdalną. Pracodawcy mogą wtedy również zaoszczędzić na kosztach – jest to korzystne dla wszystkich!

8. Jest bardziej zielony – Obecnie telepracownicy redukują emisję gazów cieplarnianych o ilość odpowiadającą 600 000 samochodów.

Oszczędność na kosztach dojazdów i czasie to z pewnością ważna zaleta elastycznej pracy, jednak jej pozytywny wpływ na środowisko jest znacznie bardziej niedoceniany. Zdalne zarządzanie oznacza, że codzienne dojazdy Twoich pracowników do pracy są pomijane, dzięki czemu ich ślad węglowy jest znacznie zmniejszony. W rzeczywistości, gdyby wszyscy pracownicy, którzy chcieli pracować zdalnie, mieliby możliwość dokonania zmiany, emisje gazów cieplarnianych można by zmniejszyć o ilość odpowiadającą 10 milionom samochodów. Tak więc wprowadzenie elastycznych opcji pracy w Twojej firmie może umożliwić Ci wykonanie swojej części dla Ziemi.

A więc masz to – twarde fakty i statystyki, które pokazują prawdziwy wpływ pracy zdalnej na pracodawców. W rzeczywistości korzyści płynące z tego rozwiązania obejmują zarówno pracodawców, jak i pracowników, a nawet środowisko! Można śmiało powiedzieć, że jeśli elastyczne opcje pracy są możliwe dla Twojej firmy, warto spróbować.

Jeśli myślisz o wdrożeniu elastycznego programu pracy, ale nie masz pewności co do szczegółów, skontaktuj się z nami pod numerem Flydesk! Możesz się z nami skontaktować tutaj.