W ciągu zaledwie kilku krótkich tygodni COVID-19 postawił na głowie cały świat. W szczególności w celu walki z przenoszeniem koronawirusa, obecny model pracy biurowej od 9 do 6 został szybko odłożony na bok i dokonano dużego ruchu w kierunku pracy zdalnej na skalę globalną. 

Praca zdalna nie jest niczym nowym, w rzeczywistości istnieje już od dłuższego czasu, a wiele firm na całym świecie wdrożyło już pewne formy pracy zdalnej lub elastycznej, zanim COVID-19 szturmem podbił ten świat. Jednak pandemia koronawirusa wymusiła tę zmianę obecnego modelu pracy na dużą skalę i niezależnie od tego, czy firmy miały wdrożoną politykę pracy zdalnej, czy nie, musiały się do nich dostosować, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się tej choroby.

Chociaż pierwsze kilka tygodni mogło być trudne, do tej pory większość ludzi przyzwyczaiła się do swoich rutyna pracy z domu i to, co kiedyś uważano za niemożliwe, zostało osiągnięte. Praca zdalna jest z pewnością możliwa, nawet na tak dużą skalę, i nie ma wyraźnej potrzeby, aby ludzie codziennie przychodzili do biura do pracy. W tym artykule przyjrzymy się, jak koronawirus zmienił model pracy i omówimy przyszłość pracy podczas i po tej pandemii.

Potrzeba dystansu społecznego

Niestety COVID-19 zostanie na jakiś czas. W przeciwieństwie do innych wirusów, nawet tych z tej samej rodziny, takich jak SARS, COVID-19 jest wysoce zakaźny, ponieważ osoby dotknięte chorobą mogą pozostawać bezobjawowe przez okres do dwóch tygodni – i w tym czasie mogą nadal zarażać innych wirusem nawet chociaż nie wykazują żadnych zewnętrznych oznak choroby. 

Dopóki nie zostanie osiągnięta odporność stada poprzez stosowanie szczepionek, prawdopodobnie będą potrzebne pewne środki dystansowania społecznego, aby ograniczyć przenoszenie tego wirusa. Opinie ekspertów mówią, że szczepionka jest za 12 do 18 miesięcy – i nie ma gwarancji, że będzie kompletnym rozwiązaniem tego problemu. Podczas gdy wielu naukowców pracuje nad opracowaniem lekarstwa, a także leczenia profilaktycznego, które można zastosować, aby zapobiec skurczowi samego wirusa, jak dotąd nie znaleziono nic konkretnego. 

Oczywiście kolejne półtora roku to niemożliwie długi czas na zamknięcie – społeczne, polityczne i gospodarcze konsekwencje będą takie, jakich świat nigdy wcześniej nie widział. Niezależnie od tego, podczas gdy blokady zostaną zniesione przed znalezieniem szczepionki, dystans społeczny nadal będzie konieczny, aby ograniczyć szkody, jakie ten wirus może wyrządzić społeczeństwu. 

Praca zdalna to rozwiązanie dla firm w tym okresie i nadchodzących miesiącach – a te pierwsze miesiące z pewnością udowodniły, że jest to możliwe. 

Dlaczego praca zdalna to przyszłość pracy

Teraz, gdy ludzie przyzwyczaili się do rutyny pracy w domu, prawdopodobnie nie będą chcieli zrezygnować z tej elastyczności i wracać do biura od poniedziałku do piątku. Czas zaoszczędzony na dojazdach można przeznaczyć na zarządzanie domem, hobby lub inne tego typu czynności, a ludzie szybko zorientują się, że praca zdalna ma dla nich wiele korzyści. Aby uzyskać więcej informacji o tym, w jaki sposób zdalna lub elastyczna organizacja pracy może przynieść korzyści obu stronom pracodawcy oraz pracownicy, zapoznaj się z dwoma powiązanymi artykułami.

Nie oznacza to, że model pracy zostanie przesunięty na taki, który będzie w całości składał się z pracy zdalnej, ale raczej, że elastyczne formy pracy wkrótce staną się normą. Ze względu na charakter COVID-19 codzienne życie zajmie dużo czasu, aby powrócić do „normalności” i może nigdy nie wrócić do tego, jak było. 

Koronawirus z pewnością zmusił firmy do popychania do przodu ustaleń dotyczących pracy zdalnej, jednak okazały się one skuteczne i działają znacznie płynniej niż oczekiwano. Pracodawcy zaczynają się uczyć, że mogą ufać swoim pracownikom, że będą wydajni, nawet gdy nie pracują w biurze, a także mogą zaoszczędzić pieniądze na wynajmie biura, Wi-Fi, elektryczności itp. Dodatkowo zdalna i elastyczna organizacja pracy wspiera ciągłość biznesową Plany, ponieważ umożliwiają firmom funkcjonowanie i kontynuowanie działalności pomimo czynników zewnętrznych, takich jak koronawirus.

Następny rok w skrócie

Ponieważ COVID-19 nadal szybko się rozprzestrzenia, wiele osób prawdopodobnie podejmie dalsze kroki, aby uchronić się przed zarażeniem się tą chorobą. Na przykład niektórzy ludzie mogą chcieć przeprowadzić się na wieś lub do innych bardziej wiejskich społeczności, aby uniknąć tłumów i zmniejszyć ryzyko zachorowania. To sprawia, że praca zdalna jest dla nich jedyną opcją.

Nawet ci, którzy nadal mieszkają w mieście, prawdopodobnie będą chcieli elastycznej organizacji pracy, aby uniknąć narażenia się na wirusa. Na przykład mogą chcieć przychodzić do biura na mniej dni lub przesunąć godziny pracy, aby uniknąć godzin szczytu w transporcie publicznym. 

Firmy skorzystają również z większej elastyczności warunków najmu biura, ponieważ niektóre musiały całkowicie zamknąć swoje biuro i może zająć trochę czasu, aby ponownie się rozwinąć po uporaniu się z ekonomicznymi skutkami COVID-19. 

Ogólnie rzecz biorąc, nie można przewidzieć, co dokładnie wydarzy się w przyszłości. Chociaż istnieje kilka obiecujących metod leczenia, a wielu badaczy niestrudzenie pracuje nad znalezieniem szczepionki, która pozwoliłaby ostatecznie osiągnąć odporność stada, nie uzyskano jeszcze rozstrzygających wyników. Oznacza to, że firmy muszą być elastyczne w sposobie pracy, aby łatwiej radzić sobie z pojawiającymi się problemami. Pracownicy będą również potrzebować większej elastyczności w sposobie pracy, aby mogli zmniejszyć ryzyko zarażenia się tym wirusem. 

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat pracy zdalnej i/lub elastycznej pracy, skontaktuj się z nami pod adresem FLYDESK a my pomożemy Ci je poprawnie wdrożyć w Twoim biznesie.