Przyszłość pracy nieustannie ewoluuje, ale jeśli czegoś nauczyła nas pandemia, to hybrydowe i elastyczne modele pracy tu zostać?.

To, co zaczęło się jako tymczasowy środek ochrony przed rozprzestrzeniającym się COVID-19, jest obecnie wdrażane jako stałe zasady pracy – i nie bez powodu.

W naszym poprzednim poście omówiliśmy zalety i wady modeli pracy w pełnym biurze, w pełni zdalnej i hybrydowej. W tym artykule będziemy dalej badać hybrydowy model pracy i powody, dla których warto się na niego przełączyć!

Czym jest hybrydowy/elastyczny model pracy?

Hybrydowy Model Pracy może być definiowany na różne sposoby i może być unikalny dla firmy. Na przykład może to być elastyczność wyboru pracy na miejscu w biurze lub w domu, kiedy tylko chcesz. W przypadku niektórych firm mają ustalony harmonogram, kiedy pracować z biura, a kiedy pracować z domu. Może również obejmować elastyczność pracy z dowolnego miejsca na świecie, nie tylko w biurze lub w domu.

Skoncentrujemy się na zgłębianiu idei możliwości pracy w dowolnym miejscu na świecie – w szczególności z wykorzystaniem przestrzeni coworkingowych, a nie tradycyjnych stacjonarnych przestrzeni biurowych.

Korzystanie z przestrzeni coworkingowych i wdrażanie ich w ramach hybrydowego/elastycznego modelu pracy niesie ze sobą wiele korzyści.

Powody do zmiany!

Ekonomiczna opcja

Przejście na model hybrydowy oznacza, że firmy nie muszą nadal posiadać stałej powierzchni biurowej obsługującej wszystkich swoich pracowników. Mogą zmniejszyć wymaganą przestrzeń i wdrożyć elastyczne biura, takie jak hot-desking lub prywatne biura dla pracowników, którzy chcą pracować w biurze.

Dzięki coworkingowi nie tylko zaoszczędzisz na kosztach wynajmu, ale także zainwestujesz pieniądze w inny obszar działalności, aby osiągnąć swoje cele strategiczne.

Ponadto angażowanie się w przestrzenie coworkingowe, a nie w tradycyjne biuro, pozwala Twojej firmie zachować elastyczność w każdych okolicznościach.

Współdzielenie przestrzeni między pracownikami to jedna z funkcji, która oferuje Aplikacja FLYDESKm.in. w celu lepszego zarządzania zespołami hybrydowymi.

Więcej swobody dla pracowników

Elastyczność w pracy będzie oczekiwana przez pracowników, co jest trendem teraz i idzie do przodu. Zapewnienie takiej elastyczności może sprawić, że pracownicy poczują się docenieni i bezpieczni, ponieważ mają swobodę wyboru miejsca pracy zgodnie z tym, co jest dla nich najlepsze. Faktycznie, 73% pracowników wspomniana elastyczna organizacja pracy zwiększyła ich satysfakcję z pracy!

Przyciągnij talent

Wiele firm oferuje obecnie elastyczne warunki pracy jako jedną ze swoich korzyści, a także jest to obecnie jedno z najbardziej poszukiwanych kryteriów dla osób poszukujących pracy. Tak więc automatycznie staje się to utrudnieniem, gdy rywalizujesz o najlepszy talent, nie mając tego jako jednej z oferowanych przez ciebie korzyści. Stwierdzono nawet, że 76% millenialsów powiedzieli, że byliby nawet skłonni do obniżenia wynagrodzenia za elastyczne warunki pracy. 

Doświadcz pracy w różnych przestrzeniach i zwiększ kreatywność.

Czasami ograniczanie się tylko do biura lub domu może być przyziemne. Dzięki coworkingowi możesz pracować w różnych przestrzeniach – a zmiana przestrzeni może być całkiem odświeżająca i stymulująca! Różne przestrzenie coworkingowe mają różne udogodnienia, które możesz odkrywać. Na przykład niektóre są otwarte 24/7 dla wszystkich nocnych marków, inne mają nawet własne sale gimnastyczne i strefę wypoczynkową dla tych, którzy lubią robić przerwy między pracą.

Na FLYDESK możesz przeglądać najlepsze miejsca w mieście! Ponadto oferujemy osobom i firmom nasze FLYDESK kredyty rozwiązanie zapewniające bezproblemową rezerwację. 

Lepsze zdrowie psychiczne

Istnieje wiele korzyści związanych z elastycznymi formami pracy, a jedną z najważniejszych jest: lepsze zdrowie psychiczne zgłaszane przez pracowników. Skrócony czas dojazdu wynikający z pracy zdalnej oznacza więcej czasu na inne rzeczy, a praca w domu może również zmniejszyć stres związany z pracą w dynamicznym środowisku biurowym.

Możliwości nawiązywania kontaktów

Jeśli coworking jest uwzględniony w Twoim hybrydowym modelu pracy, jest to korzyść, z której możesz skorzystać. Większość przestrzeni coworkingowych ma społeczność członków z podobnie myślącymi profesjonalistami, co może być bardzo dobrą okazją do nawiązania kontaktów, zwłaszcza jeśli jesteś małą firmą, która dopiero zaczyna.

Widzieliśmy korzyści płynące z przejścia na hybrydowy model pracy, ale zdecydowanie możemy zrozumieć, że nie jest łatwo dokonać tego przejścia z tradycyjnej aranżacji pracy biurowej na hybrydową.

Na szczęście dla Ciebie, w FLYDESK jesteśmy tutaj, aby zapewnić Ci rozwiązania i towarzyszyć Ci w tej zmianie!

Nasza hybryda Aplikacja FLYDESK  jest idealnym towarzyszem, aby rozpocząć przejście do hybrydowego modelu pracy w Twoim miejscu pracy. Jest wyposażony w szereg funkcji, takich jak: 

• Planowanie pracy lokalizacji pracowników
• Zarządzanie wspólną przestrzenią biurową
• Dodatkowa przestrzeń robocza na żądanie (biurka i sale konferencyjne na całym świecie)
• Zarządzanie kredytami dostępu do obszaru roboczego (jeden rachunek za dostęp do globalnego obszaru roboczego)
• Odprawa zespołu w celu zapewnienia widoczności pracy
• Analiza osobistej wydajności pracy
• Analiza pracy zespołowej i wykorzystania biura
• Elastyczne i zdalne wglądy w pracę

Najlepsze jest to, że zawsze możesz po prostu dodać kredyty do aplikacji jako firma – a Twoi pracownicy mogą po prostu wykorzystać te kredyty i uzyskać dostęp do przepustek dziennych i sal konferencyjnych w naszej szerokiej sieci przestrzeni coworkingowych, na jednej fakturze! Niezwykle bezproblemowy i wygodny, który jest idealny na początek.  

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami już dziś i zdobądź darmowe demo na 3-6 miesięcy naszego Aplikacja FLYDESK dla Twoich potrzeb pracy hybrydowej lub po prostu zarezerwuj swoje następne biuro z FLYDESK!