Pandemia zapoczątkowała nową erę w świecie pracy, w której hybrydowe modele pracy stały się bardziej znormalizowane, a nawet stały się dziś wyjątkowym punktem sprzedaży wielu marek. Ponieważ wiele największych światowych marek i liderów branży przechodzi na pracę hybrydową w perspektywie długoterminowej, co może oznaczać tylko jedno, praca hybrydowa zostanie na zawsze. 

Chociaż świat otwiera się coraz bardziej, a wiele firm wznawia pracę z biura, wyzwaniem jest teraz spełnienie oczekiwań w zakresie elastycznych form pracy, na które dzisiaj pracownicy są bardzo zadowoleni. 

Nawet osoby poszukujące pracy poszukują obecnie hybrydowego układu pracy jako jednego z głównych kryteriów ich pracy. Faktycznie, Wyniki wyszukiwania Google ujawnił ogromny wzrost wyszukiwanego hasła „hybrydowe miejsca pracy”, które wzrosły o 30 900% od początku pandemii w 2020 r. do 2022 r.!

Ponieważ coraz więcej firm stosuje hybrydowy model pracy, widzieliśmy różne rodzaje wdrożonych środków i różne sposoby definiowania wdrożonych organizacji pracy.

W tym artykule przyjrzyjmy się, jak niektóre z największych firm podchodzą do pracy hybrydowej na swój własny sposób. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej!  

     1. Google

W przypadku Google wdrożyli hybrydowe układy pracy w kilku aspektach.

Ich pracownicy stosują elastyczny tydzień pracy z 3 dniami pracy w biurze i 2 dniami, gdziekolwiek pracownik woli. Zapewnia to wystarczającą ilość czasu na współpracę, a jednocześnie zapewnia elastyczność pracy w dowolnym miejscu.

Inną wdrożoną polityką jest otwarcie większej liczby lokalizacji na całym świecie i możliwość ubiegania się przez pracowników o przeniesienie do różnych biur. Oferują również możliwości pracy zdalnej, gdzie obecni pracownicy również mogą ubiegać się o pracę zdalną.

Niektóre z innych zasad, które przeforsowali zgodnie z pracą hybrydową, to tydzień „pracy z dowolnego miejsca”, w którym pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca poza swoim biurem, aby zapewnić elastyczność w okresie wakacyjnym. Oferują również dni „resetu”, które są globalnym dniem wolnym dla swoich pracowników, czymś wyjątkowym dla wszystkich pracowników, aby mogli cieszyć się odpoczynkiem i regeneracją sił pod koniec miesiąca.

       2. Spotify

Spotify uruchomił „Pracuj z dowolnego miejscaprogram na początku 2021 roku, z przekonaniem, że praca nie jest czymś, po co przychodzisz do biura, to coś, robić.

Pracownicy mają swobodę wyboru lokalizacji i trybu pracy – może to oznaczać pracę w Spotify Office, przestrzeni coworkingowej lub w zaciszu własnego domu. Firma idzie do tego stopnia, aby płacić opłaty za przestrzeń coworkingową dla pracowników, którzy nie mieszkają w lokalizacji Spotify!

Ich program „Work from Anywhere” nie tylko zapewnił elastyczność i autonomia dla swoich pracowników, umożliwiło to Spotify odkrywanie nowych puli talentów i wykorzystanie tej funkcji w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej dla osób poszukujących pracy na rynku.

         3. luz

Slack z siedzibą w San-Francisco przeprowadził wiele badań nad hybrydowym modelem pracy, w tym badania wewnętrzne, które pomogły im również wdrożyć własną politykę pracy hybrydowej.

Jeden z najważniejszych Wyniki kładzie się nacisk na to, że hybrydowy model pracy nie jest jedną polityką pasującą do wszystkich, ale wystarczająco elastycznym, aby sprostać potrzebom każdej osoby.

W Slack zachęcają każdą osobę do znalezienia rytmów, które dla niej pasują i powstrzymują się od uwzględniania odgórnych wymagań w harmonogramach pracy, tj. nie zachęcają już typowych 9-5. Zamiast tego wdrożyli system godzin podstawowych, zwykle w środku dnia, co pozwala na współpracę i dyskusje w czasie rzeczywistym. Od pracowników nie oczekuje się natychmiastowej dostępności i nie można planować połączeń.

Hybrydowe układy pracy przekształcają, a jednocześnie redefiniują kulturę i markę firmy, dlatego ważne jest, aby firmy przyjęły tę zmianę w kierunku lepszego środowiska pracy dla swoich pracowników. Radzenie sobie z pandemią było wyzwaniem dla firm, jednak warto ponownie przyjrzeć się istniejącym zasadom i przedefiniować je, aby nadążyć za zmieniającymi się czasami.

Czujesz się zainspirowany tymi hybrydowymi środkami pracy? Rozumiemy, że przejście na hybrydowy model pracy dla Twojej małej firmy może z pewnością być zniechęcające – jednak my w FLYDESK jesteśmy tutaj, aby dostarczyć rozwiązania dla Twoich potrzeb biznesowych!

Nasza hybryda Aplikacja FLYDESK  jest idealnym towarzyszem, aby rozpocząć przejście do hybrydowego modelu pracy w Twoim miejscu pracy. Jest wyposażony w szereg funkcji, takich jak: 

• Planowanie pracy lokalizacji pracowników
• Zarządzanie wspólną przestrzenią biurową
• Dodatkowa przestrzeń robocza na żądanie (biurka i sale konferencyjne na całym świecie)

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami już dziś i uzyskaj bezpłatną wersję demonstracyjną naszej aplikacji FLYDESK dla potrzeb pracy hybrydowej lub po prostu zarezerwuj swoje następne biuro z FLYDESK!