Elastyczna i zdalna praca szturmem podbiła świat w 2020 roku. Biuro satelitarne i biuro hybrydowe czyni to możliwym. Przestrzeń robocza przyszłości to sposób, w jaki rozszerzą biuro biznesowe i zapewnią bardziej elastyczną lub zdalną pracę.

Jeśli jeszcze nie jesteś przekonany, możesz zapoznać się z 10 najlepszymi wiadomościami na temat elastycznej i zdalnej pracy na 2020 rok. Dzięki tej liście możesz zobaczyć, jak praca zdalna przejmuje siłę roboczą. To będzie przyszłość, a jeśli jesteś właścicielem firmy, nadszedł czas, aby zapewnić elastyczne miejsca pracy, jeśli chcesz się rozwijać.

1. Pracownicy HSBC w Hongkongu mogą teraz podobno pracować 4 dni w tygodniu poza domem — i otrzymają zasiłek $322 na założenie domowego biura

Wdrożono elastyczny tydzień pracy dla pracowników HSBC. Teraz mają możliwość pracy z domu 4 dni w tygodniu dla elastycznych pracowników domowych. Dla elastycznych pracowników biurowych mogą pracować 2 dni z domu. Są to pracownicy, którzy pracują przede wszystkim w środowisku biurowym.

Dodatek $322 na założenie biura domowego będzie przeznaczony dla pracowników, którzy mogą zobowiązać się do pracy w domu przez więcej niż 2 dni w tygodniu. Powinni zobowiązać się do tego przez co najmniej rok, aby otrzymać zasiłek na podstawie notatki. HSBC informuje również pracowników, że opracowują bardziej elastyczne sposoby pracy. 

2. Firmy technologiczne oferują bezpłatne narzędzia do pracy zdalnej, gdy liczba przypadków koronawirusa wzrasta

Wraz ze wzrostem liczby przypadków koronawirusa sześć firm technologicznych oferuje bezpłatne narzędzia do pracy zdalnej które pomogą innym firmom w ich pracy z domu.

Box oferuje trzy miesiące za darmo na udostępnianie plików i współpracę. Cisco rozszerza swoje usługi na swoich dotychczasowych klientów Webex. Cloudflare oferuje 500 miejsc dla zespołów Cloudflare. Google rozszerza również swoje funkcje o Hangouts Meet. Może być używany do wideokonferencji i umożliwia organizację spotkania do 250 uczestników. Podczas gdy GoToMeeting oferuje trzy miesiące bezpłatnego licencjonowania w całej witrynie na swoje rozwiązanie do wideokonferencji. Tymczasem Microsoft oferuje sześciomiesięczny bezpłatny okres próbny swojego Office 365 E1.

3. „Praca z dowolnego miejsca w Indiach”: rząd łagodzi zasady dotyczące usług IT

Rząd New Delhi ogłosił uproszczone wytyczne dla podmiotów zajmujących się outsourcingiem procesów biznesowych (BPO) i usługami IT (ITES), aby zmniejszyć obciążenie branży związane z zapewnieniem zgodności i ułatwić „pracę z domu” i „pracę z dowolnego miejsca”.

„To zapewni kilka korzyści. Indie są globalnym centrum outsourcingu, a nowe wytyczne będą promować outsourcing na dużą skalę, przynosząc więcej pracy do Indii. Dzięki złagodzeniu przepisów WFH firmy będą mogły czerpać z talentów z małych miast i odległych części kraju” – powiedział starszy dyrektor i szef polityki publicznej w Nasscom, Ashish Aggarwal.

4. Google opóźnia powrót do biura i „Elastyczny tydzień pracy”

Google ogłosiło powrót do biura we wrześniu 2020 r. Jednak ze względu na gwałtowny wzrost pandemii został on opóźniony do dziś. Zamiast wracać do zwykłego biura, elastyczny tydzień pracy jest rozwiązaniem, na które obecnie patrzą.

Plan powrotu do biura został na razie odłożony. Google rozszerzyło pracę zdalną dla większości swoich pracowników. Wciąż szukają innych rozwiązań, które pomogą im dalej działać. Ponieważ szczepionka jest wciąż w trakcie transportu do USA, muszą uciekać się do elastycznego tygodnia pracy do odwołania.

5. Australijczycy chcą pracować z domu Więcej po COVID

Wielu australijskich pracowników decyduje się na pracę w domu nawet po zakończeniu pandemii. Opiera się na ankiecie przeprowadzonej w całym kraju przez University of Sydney Business School. Przed COVID odkryto, że na pięciu pracowników jest jedna osoba, która pracuje w domu.

Transport jest jednym z głównych powodów, dla których pracownicy wolą rozliczać się z pracą w środowisku domowym. Chociaż poprawiła się od upadku w 2015 roku, pandemia zmienia zasady gry. Nowa Południowa Walia i Queensland zaobserwowały wzrost liczby pracy zdalnej podczas pandemii, co oznacza, że wszyscy nadal ciężko pracują.

6. Firmy ponownie zastanawiają się nad biurem, ale nie są gotowe się pożegnać

Firma księgowa Wiss jest gotowa do przekształcenia po swoim rozwoju. Niedługo przeprowadzą się do większego i lepszego biura, a potem następuje blokada. To sprawiło, że natychmiast przeszli na model pracy zdalnej. To sprawiło, że ich nowa siedziba wyglądała na pustą. Ale muszą zrobić to, co należy zrobić.

Chociaż te zmiany następują niespodziewanie, nie planują rezygnacji z ogromnego biura. Byli też przeciw pracy z domu przed wybuchem pandemii. Ale teraz wiedzą, że model hybrydowy działa. Dlatego muszą kontynuować pracę w domu, nawet jeśli mają teraz większe biuro.

7. „The We Company” zmienia nazwę z powrotem na WeWork

We Company ogłosili rebranding na Pracujemy nawet po tym, jak dokonali zmiany zaledwie dwa lata wcześniej. Firma zmieniła nazwę, aby odzwierciedlić jej przedsięwzięcia, podstawowy produkt, obszary coworkingowe i nie tylko. Doświadczyli powolnego biznesu podczas pandemii, ale to nie powstrzymało ich przed ponowną zmianą nazwy.

Jednak pandemia nie jest jedynym poważnym ciosem dla Pracujemy. We wrześniu 2019 r. zakończyli swoją IPO. Ich zgłoszenie S-1 ujawniło jego warunki finansowe, praktyki biznesowe i wątpliwe zarządzanie. Chociaż firma miała nowego dyrektora generalnego, Sandeep Mathrani, który odwrócił firmę, co sprawiło, że w maju wyceniono ją na $2,9 miliarda.

8. Alibaba chce, aby praca zdalna stała się nową normą: czy to się uda?

W 2003 roku Alibaba został trafiony z powodu wybuchu SARS. Dzięki temu byli bardziej gotowi, gdy COVID-19 uderzył w tym roku. Już w styczniu udało im się opracować podręcznik dotyczący pracy zdalnej. Dzieje się to w ciągu zaledwie siedmiu godzin od wybuchu.

Platforma, z której pracownicy Alibaba mogą korzystać do pracy zdalnej, została stworzona od razu. Wymyślają również AliPay, czyli aplikację do e-płatności, za pomocą której można rejestrować dane dotyczące zdrowia pracowników. Zespół był w stanie wykorzystać tę technologię, aby zapewnić wszystkim bezpieczeństwo, dopóki wszyscy nie wrócimy do normy.

9. 21 dużych firm, które ogłosiły, że pracownicy mogą pracować zdalnie przez długi czas

Duże firmy wciąż muszą kontynuować konfigurowanie pracy zdalnej i nie spieszą się z powrotem do swoich tradycyjnych biur. Firmy te zapowiedziały, że pozwolą swoim pracownikom na stałą pracę zdalną. Stwierdzono również, że ponad połowa Amerykanów woli pracować w domu nawet po tej pandemii.

Uber, AmEx, a także Airbnb rozszerzyły również swoje polityki dotyczące pracy zdalnej. Google, Apple, Indeed, Microsoft i inne duże firmy już ogłaszają długoterminową pracę zdalną ustanowioną w tym roku. Może wykraczać poza pandemię, dzięki czemu pracownicy mogą mieć elastyczne harmonogramy pracy, a także lokalizację.

10. Microsoft pozwala większej liczbie pracowników na stałą pracę w domu

Microsoft ogłosił, że więcej jego pracowników może pracować z domu na stałe w październiku 2020 r. Udało im się wpaść na pomysł hybrydowego miejsca pracy, aby umożliwić elastyczność swoim pracownikom. Według Kathleen Hogan, dyrektor ds. personalnych Microsoftu, pandemia rzuca wyzwanie naszemu myśleniu, życiu i pracy.

Pracownicy Microsoftu będą mogli poruszać się po całym kraju. Mają dostosować wynagrodzenie i świadczenia w zależności od ich siatki płac. Microsoft pokryje koszty operacji domowych swoich pracowników. Uwzględniono również elastyczne godziny pracy, a nawet godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin. Inne firmy, takie jak Facebook, również oferują swoim pracownikom pracę zdalną.

Streszczenie

Oto 10 najważniejszych wiadomości o elastycznej i zdalnej pracy. Chociaż reakcje każdej firmy na pandemię są różne, uświadomiło nam to, że praca zdalna była możliwa, a nawet potrzebna w tym kontekście. W FLYDESK wierzymy, że model pracy zmienił się na dobre, a koncepcje Biuro hybrydowe & Biuro satelitarne stanie się nową normą. FLYDESK pomaga firmom wdrażać hybrydowe modele pracy i przekształcać tradycyjne powierzchnie biurowe we współdzielone miejsca pracy, dowiedz się więcej tutaj. Znaleźć najlepsze przestrzenie coworkingowe wokół Ciebie z FLYDESK.