Elastyczna praca zmieniła pracę i życie osobiste całego zespołu FLYDESK, ale poza naszym skromnym doświadczeniem, wiele badań potwierdza również korzyści płynące z elastycznej pracy w wielu branżach i funkcjach. Poniżej przedstawiamy wybrane przez nas najważniejsze korzyści płynące z pracy elastycznej:

• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracownika
• Wydajność firmy i pracowników
• Zatrzymaj i przyciągnij pracowników
• Stymuluj kreatywność i innowacyjność
• Oszczędność kosztów i zwrot z inwestycji
• Przyjazny dla środowiska
• Dostosowane i bezpieczniejsze warunki pracy

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracownika

Elastyczna praca przyczynia się do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, ponieważ spędzają mniej czasu w transporcie, a więcej czasu na sprawy osobiste lub rodzinne. Według raportu „Global State of Remote Work” opublikowanego przez Owl Labs, osoby, które mają możliwość pracy zdalnej przynajmniej raz w miesiącu, są bardziej skłonne czuć się szczęśliwe w swoich rolach. Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zmniejsza stres i znacząco przyczynia się do poprawy zdrowia psychicznego i fizycznego. Elastyczna praca ostatecznie pozwala pracownikom pracować tam, gdzie chcą, mieszkać bliżej przyjaciół i rodziny, co często poprawia jakość ich życia.

Wydajność firmy i pracowników

Pracownicy pracujący w bardziej elastycznych warunkach optymalizują godziny pracy, a bardziej skoncentrowany czas osiągają cele szybciej. Unikanie zakłóceń w otwartym biurze może mieć kluczowe znaczenie dla koncentracji lub prywatności. Według raportu IWG z 2019 r., 91% powiedział, że elastyczna przestrzeń robocza umożliwia pracownikom w ich firmie zwiększenie produktywności w ruchu. Ponadto kreatywność i motywacja płynąca z stymulującego otoczenia to także czynniki przyczyniające się do wydajności pracowników, a co za tym idzie firm.

Zatrzymaj i przyciągnij pracowników

Zadowolenie z pracy, sukces i szczęście są czasami trudne do połączenia, a każdy, kto otrzyma szansę na bardziej elastyczną pracę, doceni to, co skutkuje większą lojalnością wobec pracodawców. Oprócz utrzymania pracowników, elastyczny model pracy będzie jednym z głównych argumentów zachęcających nowe talenty do dołączenia do firmy. Według IWG w 2019 r. 80% stwierdziło, że umożliwienie pracownikom firmy pracy z dowolnego miejsca pomogło im w rekrutacji i utrzymaniu najlepszych talentów w porównaniu z 64% w 2016 r. Pracownicy mogą stać się najlepszymi orędownikami pozyskiwania talentów.

Stymuluj kreatywność i innowacyjność

Elastyczna praca przełamuje rutynę w miejscu pracy i pobudza umysły. Pozwala rozwijać kreatywność i innowacyjność dzięki różnorodności środowiska pracy i dodatkowej sieci firmowej. Ludzie, którzy są szczęśliwsi w życiu iw pracy, są w lepszym stanie umysłu, aby osiągnąć określone cele, a nawet wyjść poza. Z tego samego raportu IWG 2019, 42% stwierdził, że elastyczna przestrzeń robocza umożliwia pracownikom większą kreatywność. Dobrze prosperujący pracownicy będą rozpowszechniać to nastawienie nie tylko wśród współpracowników, ale także klientów i partnerów.

Oszczędność kosztów i zwrot z inwestycji

Udowodniono, że elastyczna praca pozwala na oszczędności w zakresie wydatków biurowych (wynajem, meble, artykuły papiernicze) podczas korzystania ze wspólnych obiektów biurowych lub przestrzeni publicznych. 27% ludzi biznesu twierdzi, że ich firma mogłaby zaoszczędzić od 5-10% poprzez przekształcenie wszystkich dzierżaw w elastyczną przestrzeń roboczą, a raport 51% 10-20% pozwoliło na osiągnięcie oszczędności kosztów (raport IWG 2019). Poza kosztami miejsca pracy, oszczędności będą pochodzić z utrzymania i rekrutacji pracowników, oszczędzając na kosztach rekrutacji, onboardingu i szkoleniach. Optymalizacja produktywności i czasu dzięki elastycznym warunkom pracy w naturalny sposób prowadzi do zwrotu z inwestycji w wynagrodzenia pracowników.

Przyjazny dla środowiska

Elastyczna praca ma pozytywny wpływ na środowisko na różnych płaszczyznach, a pierwszym z nich jest redukcja zanieczyszczeń pochodzących z transportu. Praca w domu lub po prostu unikanie korków w drodze do biura zmniejszy Twój ślad węglowy. Pracownicy zdalni mają dziś taki sam wpływ na jakość powietrza, jak sadzenie lasu. Ludzie, którzy obecnie pracują z domu w Stanach Zjednoczonych, unikają corocznej emisji 3,6 miliona ton gazów cieplarnianych związanych z dojazdami do pracy. Odtworzenie tych wyników wymagałoby posadzenia 91 milionów drzew, aby zrównoważyć ten sam poziom emisji, zgodnie z danymi z 2017 r. z Global Workplace Analytics. Zastąpienie niektórych podróży służbowych wideokonferencjami nie tylko pozwoli chronić środowisko, ale także znacznie zmniejszy Twoje wydatki. Wreszcie, zasady Bring Your Own Device zapobiegają również duplikowaniu urządzeń i odpadów o podobnych możliwościach.

Dostosowane i bezpieczniejsze warunki pracy

Elastyczna lub zdalna praca pozwala pracownikom pracować tam, gdzie muszą, zamiast zmuszać się do podróży do biura. Niepełnosprawni lub ranni pracownicy mogą nadal efektywnie pracować w swoim domu, gdzie sprzęt mógłby być lepiej dostosowany. Pracownicy mogą pracować z bezpieczniejszego miejsca na przykład w przypadku trudnej sytuacji politycznej lub zagrożenia klimatycznego. Inni pracownicy mogą punktualnie potrzebować specjalnego sprzętu, takiego jak studio fotograficzne lub maszyna produkcyjna, dostępne tylko w niektórych lokalizacjach.

Korzyści płynące z elastycznej pracy z pewnością przewyższają to, co wymieniliśmy powyżej. Elastyczna praca daje tak wiele korzyści, które są dobre zarówno dla właścicieli firmy, jak i jej pracowników. Jeśli jesteś właścicielem firmy i wciąż zastanawiasz się nad elastyczną pracą dla swoich pracowników, porozmawiaj z FLYDESK dzisiaj.