Рост поколения Z в рабочей силе поставил новые задачи перед работодателями, стремящимися привлечь и удержать лучшие таланты. В отличие от предыдущих поколений, представители поколения Z ценят гибкость, баланс между работой и личной жизнью и осмысленную работу, а не традиционные привилегии. Чтобы понравиться этому поколению, компании должны адаптировать свои стратегии найма и использовать гибкий график работы. В этой статье мы рассмотрим преимущества гибкого графика работы для привлечения талантов поколения Z и то, как FLYDESK может помочь компаниям внедрить успешное гибридное решение для управления работой.

Поколение Z и важность гибкости

Согласно недавнему исследованию Deloitte, гибкость является наиболее важным фактором для поколение Z при рассмотрении работы. На самом деле, 75% респондентов из поколения Z заявили, что они отдают предпочтение работе с гибкостью, а не работе с более высокой зарплатой. Эта тенденция неудивительна, учитывая, что поколение Z является первым полностью цифровым родным поколением, и они ожидают, что смогут работать в любом месте в любое время. Работодатели, предлагающие гибкий график работы, с большей вероятностью привлекут и удержат лучших специалистов поколения Z.

Рост удаленной работы

Пандемия COVID-19 ускорила тенденцию к удаленной работе, и поколение Z было в авангарде этого перехода. Исследование, проведенное Апворк обнаружили, что 74% работников поколения Z предпочитают работать удаленно, по сравнению с 58% бэби-бумеров. Это предпочтение удаленной работы обусловлено стремлением к балансу между работой и личной жизнью, а также возможностью работать из любой точки мира. Работодатели, которые предлагают варианты удаленной работы, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать таланты поколения Z, поскольку они могут предложить гибкость и свободу, которые ценит это поколение.

Преимущества коворкингов

Хотя удаленная работа привлекательна для поколения Z, она также может быть изолирующей. Коворкинг предложить решение этой проблемы, предоставив сообщество профессионалов-единомышленников. В опросе, проведенном Deskmag, 82% сотрудников сообщили, что они чувствуют себя менее одинокими после того, как присоединились к коворкингу. Коворкинг-пространства также предлагают возможности для общения, совместной работы и личного роста. Работодатели, которые предоставляют доступ к коворкинг-пространствам, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать таланты поколения Z, поскольку они могут предложить возможности для социального взаимодействия и профессионального развития, которых так жаждет это поколение.

Гибридная работа: лучшее из обоих миров

Гибридная работа, которая сочетает в себе удаленную работу и работу в офисе, быстро становится предпочтительной формой работы для многих сотрудников поколения Z. Опрос, проведенный LinkedIn, показал, что 73% работников поколения Z хотят гибридной организации работы, которая позволяет им часть времени работать из дома, а остальное время — в офисе. Гибридная работа предлагает лучшее из обоих миров, обеспечивая гибкость удаленной работы и социальное взаимодействие в офисе. Работодатели, которые предлагают гибридные формы работы, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать таланты поколения Z, поскольку они могут предложить идеальный баланс гибкости и сообщества.

FLYDESK: идеальный партнер для гибридного управления работой

FLYDESK это платформа, которая помогает компаниям управлять гибридными рабочими местами, помогая им управлять своим общим офисом с помощью простой системы бронирования мест, обеспечивая прозрачность расписания сотрудников на гибридных рабочих местах и, наконец, предоставляя доступ к глобальной сети коворкингов, когда появляется дополнительный стол. или нужна комната для переговоров. Сотрудничая с FLYDESK, компании могут предложить своим сотрудникам гибкость и сообщество, которые ценит поколение Z, а также оптимизировать свои гибридные процессы управления работой. FLYDESK — идеальный партнер для компаний, стремящихся привлечь и удержать лучшие таланты поколения Z.

Поколение Z меняет то, как мы работаем, и компании должны адаптироваться, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов. Гибкие условия работы, в том числе удаленная работа, коворкинги и гибридная работа, необходимы для привлечения талантов поколения Z. Предоставляя гибкие варианты работы, работодатели могут предложить баланс между работой и личной жизнью, сообщество и возможности личного роста, которых жаждет это поколение. Связаться с нами, чтобы внедрить успешное гибридное решение для управления работой.