Il lavoro flessibile, o lavoro a distanza, sta diventando una scelta incredibilmente popolare. Elimina la previsione di una presenza fisica in ufficio e consente ai lavoratori di lavorare da qualsiasi parte del mondo. Anche se questo è ovviamente interessante per il dipendente, poiché consente loro una maggiore flessibilità nella pianificazione dell'orario di lavoro, è davvero vantaggioso anche per il datore di lavoro?

La risposta è sì: anche il lavoro flessibile può avvantaggiare notevolmente i datori di lavoro! Questo articolo esaminerà alcune delle statistiche chiave relative al lavoro flessibile e dimostrerà come i datori di lavoro possono trovarsi molto meglio.

1. Migliora la soddisfazione dei dipendenti – 87% dei dipendenti ha ritenuto che il datore di lavoro dovrebbe sostenerli nel mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

 Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale affinché i dipendenti si sentano soddisfatti del proprio lavoro. La flessibilità offerta dal lavoro a distanza può avere un impatto sempre più positivo sulla soddisfazione lavorativa, consentendo ai dipendenti di programmare il proprio tempo in modo adeguato alle proprie esigenze. A sua volta, questo rende anche gli accordi di lavoro a distanza un'opzione interessante per i datori di lavoro. Dopotutto, i dipendenti felici sono lavoratori migliori e hanno maggiori probabilità di andare oltre per il loro datore di lavoro. I tassi di soddisfazione dei dipendenti migliorati influenzeranno automaticamente anche i tassi di prestazioni lavorative ad aumentare!

2. Migliora la produttività – 66% dei lavoratori remoti si sentono più produttivi ora rispetto a quando erano in loco.

I dipendenti felici sono anche dipendenti più produttivi! Sebbene tu possa pensare che avere un team distribuito possa avere un impatto sulla produttività poiché non sarai in giro per controllare il tuo team, la ricerca mostra che in realtà lo aumenta. Il lavoro flessibile non solo consente ai dipendenti di gestire meglio il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, ma consente loro anche di programmare le proprie attività lavorative nel modo più costruttivo per se stessi. Ciò riduce i loro livelli di stress, rendendoli quindi più produttivi nel complesso. Possono anche scegliere luoghi rilassanti e confortevoli in cui lavorare ed eliminare del tutto le distrazioni.

3. Aiuta con l'acquisizione di talenti – 69% dei millennial rinuncerebbe ad altri vantaggi lavorativi se gli fosse offerta la possibilità di lavorare da remoto.

Il lavoro flessibile è una priorità assoluta per i millennial. Dopotutto, con le nostre attuali tecnologie, la collaborazione remota è più facile che mai e non ci sono molte ragioni per cui uno dovrebbe essere fisicamente presente in ufficio. Diverse stime suggeriscono che presto i millennial costituiranno 50% della forza lavoro. Pertanto, dare la priorità al lavoro flessibile/a distanza rispetto ad altri benefit lavorativi consentirà alle aziende di attrarre più dipendenti, in particolare neolaureati. Inoltre, il lavoro flessibile è un vantaggio così interessante che spesso puoi ridurre altri vantaggi mantenendo i tuoi dipendenti felici e produttivi.

4. Migliora la fidelizzazione dei dipendenti – Le aziende che consentono il lavoro a distanza hanno un tasso di rotazione dei dipendenti inferiore di 25%.

Cambiare lavoro non è più così difficile come 30 anni fa, motivo per cui i datori di lavoro devono investire nella fidelizzazione dei dipendenti. Al giorno d'oggi, se un dipendente non è soddisfatto delle sue condizioni di lavoro, sarà facilmente in grado di trovare un datore di lavoro diverso che soddisfi le sue esigenze. I dipendenti tendono a essere più dedicati ai datori di lavoro che consentono loro la possibilità di lavorare da casa: questa libertà si traduce probabilmente in soddisfazione dei dipendenti che porta a tassi di rotazione del personale inferiori.

5. Consente di assumere dipendenti altamente qualificati – 77% dei dipendenti intervistati considera le opportunità di lavoro flessibile quando valuta le potenziali opportunità di lavoro.

I Millienial non sono l'unico gruppo di persone attratto dal lavoro flessibile: si scopre che lo sono tutti! Inoltre, consentire ai dipendenti di lavorare da remoto significa che possono lavorare da qualsiasi parte del mondo. Ciò significa che i datori di lavoro non sono limitati alle assunzioni all'interno di una determinata area, ma possono invece ampliare la propria portata di competenze e scegliere da un pool più ampio di individui di talento, molti dei quali coglieranno l'opportunità di lavorare da remoto. Ora puoi assumere un dipendente altamente qualificato e più adatto alla posizione, indipendentemente dalla sua ubicazione fisica. Poiché le opportunità di lavoro flessibile sono molto importanti per una parte significativa della forza lavoro, l'offerta di questo vantaggio consentirà ai datori di lavoro di attrarre più talenti nella loro azienda.

6. Risparmia denaro – Il lavoro a distanza consente alle aziende di risparmiare fino a $1000 per lavoratore remoto al mese.

Consentire ai dipendenti di lavorare da remoto può aiutare i datori di lavoro a risparmiare circa $11.000 all'anno. Questo perché non devono più contribuire alle spese d'ufficio o pagare apparecchiature hardware come laptop/desktop, stampanti, distruggidocumenti, ecc. Possono anche risparmiare sulle bollette dell'elettricità e di Internet! Inoltre, lavorare in remoto tende a mantenere i dipendenti più felici e i dipendenti più felici sono più sani: questo può aiutare le aziende a risparmiare anche sui costi sanitari. Inoltre, è più probabile che i dipendenti felici rimangano in azienda, quindi le aziende possono anche risparmiare sui costi di reclutamento e formazione.

7. Riduce i costi salariali pur mantenendo i dipendenti felici - 52% degli intervistati ha affermato che preferirebbero una riduzione dello stipendio piuttosto che lavorare in un ufficio.

Un altro modo in cui accordi di lavoro flessibili possono far risparmiare sui costi è abbassare gli stipendi dei dipendenti. Molti dipendenti sono felici di prendere una riduzione di stipendio se potessero lavorare da casa. Dopotutto, possono risparmiare sulle tariffe del pendolarismo e sul pranzo, oltre a provare i numerosi altri vantaggi che derivano dal lavoro a distanza. Anche i datori di lavoro possono quindi risparmiare sui costi: è un vantaggio per tutti!

8. È più verde – Attualmente, i telelavoratori riducono le emissioni di gas serra di una quantità equivalente a 600.000 automobili.

Il risparmio sui costi e sul tempo del pendolarismo è certamente un vantaggio importante del lavoro flessibile, tuttavia, il suo impatto positivo sull'ambiente è molto più sottovalutato. La gestione remota significa che il tragitto giornaliero dei dipendenti per andare al lavoro è escluso dall'equazione, quindi la loro impronta di carbonio viene ridotta di un importo molto significativo. Infatti, se a tutti i dipendenti che volessero lavorare da remoto fosse data la possibilità di effettuare il passaggio, le emissioni di gas serra potrebbero essere ridotte di una quantità equivalente a 10 milioni di auto. Quindi, l'introduzione di opzioni di lavoro flessibili nella tua azienda può consentirti di fare la tua parte per la Terra.

Quindi, il gioco è fatto: fatti concreti e statistiche che mostrano il vero impatto del lavoro a distanza sui datori di lavoro. In effetti, i vantaggi offerti da questo accordo si estendono sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, e persino all'ambiente! È sicuro dire che se le opzioni di lavoro flessibili sono fattibili per la tua azienda, vale la pena provare.

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