Questo articolo è stato originariamente scritto da Portico.com che ha condotto un sondaggio con oltre 1000 lavoratori consentendo di raccogliere le seguenti statistiche confrontando il lavoro da casa con il lavoro da ufficio.

In un ambiente di lavoro digitale in continua evoluzione, l'ultimo concetto ad essere superato potrebbe essere l'ufficio stesso. Ricerche recenti suggeriscono che oltre il 60% dei lavoratori ha lavorato in remoto in una certa misura e questa tendenza al telelavoro è destinata solo ad intensificarsi. Un numero crescente di aziende ha abbracciato le opzioni di lavoro da casa, trovando dipendenti partecipanti almeno altrettanto produttivi dei loro colleghi in ufficio. Inoltre, molti professionisti considerano il lavoro a distanza un'importante attrattiva quando si considerano le prospettive di lavoro: nella ricerca sfuggente di un equilibrio tra lavoro e vita privata, aiuta a ridurre il pendolarismo. Tuttavia, le realtà del lavoro da casa rimangono in gran parte sconosciute: cosa fanno effettivamente i dipendenti una volta liberati dall'ambiente d'ufficio? Le distrazioni affiorano incessantemente o siamo davvero più produttivi nel comfort delle nostre case? In questo progetto, abbiamo deciso di esplorare com'è veramente lavorare da casa. Per fare ciò, abbiamo messo a confronto le esperienze di oltre 1.000 lavoratori in tre categorie: dipendenti a tempo pieno da remoto, coloro che dividono il tempo di lavoro tra casa e ufficio e professionisti che lavorano esclusivamente in ufficio. I dati del nostro sondaggio rivelano i vantaggi e i problemi che i lavoratori remoti incontrano e confrontano le loro esperienze con quelle delle loro controparti d'ufficio. Che tu lavori già da remoto o semplicemente invidi chi lo fa, non vorrai perderti questa vera visione di lavorare da casa.

Equilibrio oltre l'ufficio?

In molte aree diverse, i professionisti che lavoravano da casa o dividevano il tempo tra casa e ufficio hanno riportato una maggiore soddisfazione rispetto ai loro colleghi in ufficio. Questa tendenza è stata particolarmente evidente in materia di prestazioni individuali: I lavoratori a distanza oa tempo parziale erano più soddisfatti rispetto ai dipendenti in carica per quanto riguarda la retribuzione, le opportunità di crescita e il loro lavoro in generale. Risultati come questi costituiscono la base del business case per l'offerta di opzioni di lavoro da casa: studi multipli hanno rilevato che i dipendenti remoti sono più felici e più coinvolti dopo aver lasciato l'ufficio. È interessante notare, tuttavia, che un approccio ibrido può essere ancora più vantaggioso per i lavoratori rispetto al lavoro esclusivamente a casa. L'equilibrio tra lavoro e vita privata e la soddisfazione della vita familiare erano i migliori, ad esempio, nella coorte a tempo parziale, ed era anche più probabile che si sentissero apprezzati dai loro datori di lavoro. Inoltre, trascorrere parte della settimana in ufficio può dare grandi dividendi con i colleghi. Gli split-timer si sentivano più soddisfatti delle loro relazioni con i colleghi ed erano anche meno propensi dei dipendenti in ufficio a sentirsi disconnessi dai colleghi.

Vantaggi del lavoro a distanza

Dei potenziali vantaggi di andare a distanza, i professionisti del lavoro da casa erano molto grati di rinunciare al pendolarismo quotidiano. Il tempo trascorso nel traffico può aumentare rapidamente (l'americano medio trascorre oltre 200 ore all'anno per andare al lavoro e tornare indietro), quindi è comprensibile la loro enfasi su questo vantaggio. La flessibilità dell'orario si è rivelata quasi altrettanto importante; più della metà dei lavoratori a distanza ha identificato questo vantaggio come una delle parti preferite del lavoro da casa. Questo vantaggio è spesso particolarmente importante per i genitori, per i quali un programma rigido dalle 9 alle 5 può influire sull'assistenza all'infanzia. Allo stesso modo, più di un quarto dei lavoratori a distanza ha affermato che la possibilità di stare a casa con bambini o animali domestici è stata molto apprezzata. Altri vantaggi preferiti del lavoro da casa includevano la libertà dalle frustrazioni dell'ufficio. Molti preferivano meno supervisione e meno interruzioni, altri apprezzavano una maggiore autonomia e una migliore capacità di concentrarsi sul proprio lavoro. Altri vantaggi comunemente citati avevano ben poco a che fare con la produttività: oltre il 10% ha affermato di amare dormire più a lungo e non vestirsi per il lavoro. la possibilità di fare altre cose mentre si lavora. Quindi, che tipo di multitasking non autorizzato sono i professionisti del lavoro da casa più tentati di provare?

Tentazioni che fanno perdere tempo

I nostri dati suggeriscono che è difficile resistere al fascino dell'intrattenimento: Più di tre quarti dei dipendenti che lavorano da casa hanno guardato la TV sull'orologio almeno una volta e quasi il 17% ha riferito di averlo sempre fatto. Ad essere onesti, alcuni lavoratori potrebbero semplicemente utilizzare la TV come fonte di rumore bianco e spesso anche gli uffici sono pieni di suoni di sottofondo controproducenti. Un calo più preoccupante della produttività potrebbero essere i compiti personali: quasi i due terzi dei lavoratori hanno ammesso controllando gli elementi dalle loro liste di cose da fare personali mentre vieni pagato. Allo stesso modo, oltre il 35% è uscito di casa per fare commissioni durante l'orario di lavoro e un altro 20% ha lasciato la casa senza dirlo a un supervisore. I nostri intervistati hanno anche segnalato varie forme di cura di sé durante l'orario di lavoro: circa un terzo si è esercitato ininterrottamente e quasi il 45% si è fatto la doccia. Forse i professionisti che lavorano da casa si sono sentiti in dovere di fare la doccia a mezzogiorno perché hanno saltato le pulizie al mattino. Mentre la maggior parte degli impiegati e dei lavoratori a tempo parziale faceva regolarmente la doccia prima di iniziare a lavorare, solo il 43% dei lavoratori a distanza lo faceva. Anche i lavoratori a distanza avevano molte meno probabilità di lavarsi i denti prima di mettersi al lavoro.

Invidia fuori sede?

Lavorare da casa può essere sempre più comune, ma i professionisti che lo fanno possono comunque suscitare forti sentimenti. Quando abbiamo chiesto agli intervistati in che modo i lavoratori a distanza rispetto alle loro controparti in ufficio, oltre il 78% credeva che i professionisti che lavoravano da casa fossero più felici. Anche i lavoratori a distanza sono stati molto apprezzati in termini di etica del lavoro: solo circa un quarto degli intervistati ha ritenuto che i professionisti del lavoro da casa fossero meno motivati o laboriosi rispetto ai loro colleghi in ufficio. Tuttavia, la questione della produttività ha sollevato ulteriori divisioni. Il 37% riteneva che i lavoratori a distanza fossero meno produttivi, quasi il 36% affermava di essere più produttivi e quasi il 28% li considerava uguali ai dipendenti in ufficio su questo conteggio. Studi recenti suggeriscono che il lavoro da casa può effettivamente aumentare la produttività in alcuni casi, ma dati i nostri dati sulle attività non autorizzate nell'orologio, è facile capire perché le opinioni contrarie continuano. È interessante notare che un terzo degli intervistati ha affermato che i lavoratori a distanza erano più necessari rispetto ai dipendenti in ufficio. Questa scoperta potrebbe riflettere chi può andare a distanza: forse i professionisti molto apprezzati hanno più potere di negoziare accordi di lavoro da casa.

Paralleli di produttività

Perché il tema dei lavoratori a distanza produttività suscita opinioni così divergenti, abbiamo deciso di porre la domanda direttamente ai nostri intervistati. I nostri risultati sono stati piuttosto convincenti: sebbene i professionisti dell'ufficio, del tempo parziale e del lavoro da casa trascorrano una quantità simile di tempo ogni giorno, i lavoratori a distanza hanno riferito di essere in media leggermente più produttivi. Gli esperti hanno suggerito molte ragioni per cui i professionisti che lavorano da casa potrebbero essere effettivamente più operosi, inclusa la teoria secondo cui i lavoratori a distanza sono più preoccupati di essere percepiti come improduttivi e compensano di conseguenza. I dipendenti che dividono le loro settimane tra casa e ufficio hanno offerto un interessante caso di studio con opinioni contrastanti. Il 37% si sentiva più produttivo quando era a casa, mentre quasi altrettanti affermavano di lavorare di più in ufficio. Naturalmente, un programma ibrido solleva anche la questione di dove lavorare ogni giorno della settimana. Alcuni suggeriscono "lavoro da casa mercoledì", ad esempio, spiegando che un cambio di ritmo a metà settimana fa miracoli per il morale.

Dove lavorano

Qualunque sia la tua opinione sugli ambienti d'ufficio tradizionali, sono costruiti pensando al lavoro. Non è sempre così a casa, dove a volte i dipendenti da remoto sono costretti a lavorare su superfici destinate ad altri scopi. Tuttavia, il bancone della cucina era una popolare alternativa alla scrivania per i professionisti a casa molti hanno adottato un approccio più casual, rilassandosi con i loro laptop sul divano o invece a letto. Per fortuna, il 59% dei lavoratori a domicilio non ha avuto bisogno di ricorrere a queste opzioni, utilizzando una scrivania specificamente dedicata al proprio lavoro, o addirittura creando un piccolo ufficio a casa. Inoltre, circa il 7% ha riferito di andare in spazi di co-working, un settore in rapida crescita che si rivolge ai lavoratori a distanza in cerca di un senso di comunità. In effetti, l'ascesa del co-working suggerisce che le cose possono diventare un po' solitarie una volta che i lavoratori vanno a distanza. Cosa manca di più alle persone dell'ufficio una volta che se lo lasciano alle spalle?

Aspetti positivi dell'ufficio

Per quanto possa sembrare liberatorio, secondo i nostri intervistati il lavoro a distanza spesso richiede un pedaggio emotivo. Il 38% dei lavoratori a domicilio ha dichiarato di essere scomparso in mezzo ad altri professionisti e circa il 35% ha ritenuto di perdere il cameratismo di squadra. Forse la mancanza di contatto umano spiega perché la maggior parte dei lavoratori a distanza ha riferito sentimenti di solitudine durante la giornata lavorativa. Inoltre, il 48% ha dichiarato di voler tornare in un ambiente d'ufficio in futuro. Mentre più lavoratori si confrontano sentimenti di isolamento legate al lavoro da casa, molte aziende stanno lottando per mantenere il morale e il coinvolgimento all'interno della loro forza lavoro remota. Naturalmente, alcuni lavoratori a distanza avevano preoccupazioni più pratiche, come il caffè a costo zero o la capacità di comunicare in modo efficace durante una conversazione con i colleghi. Quasi un quarto ha ritenuto che le proprie opportunità di crescita fossero state ridotte anche lavorando da casa. Tuttavia, un considerevole contingente di lavoratori a distanza non ha avuto rimpianti: oltre il 19% ha affermato di non aver perso nulla dell'ufficio.

Fare il lavoro a casa

I nostri risultati suggeriscono che i professionisti che lavorano da casa sono spesso produttivi quanto i loro colleghi in ufficio e spesso più soddisfatti in molti aspetti della loro vita professionale. Ma i piaceri dello stile di vita remoto possono rapidamente diventare le sue insidie: quando le distrazioni fanno cenno in tutta la casa, la produttività può rivelarsi difficile. Inoltre, nonostante tutte le frustrazioni del pendolarismo e un rigido programma di lavoro, l'ufficio comporta reali possibilità di connessione umana e cameratismo tra colleghi. Mentre lavorare da casa è un'opportunità preziosa per alcuni, altri potrebbero trovarlo isolante. Se il lavoro a distanza sembra interessante, tuttavia, la tua casa dovrà soddisfare una nuova serie di requisiti. E mentre il divano o il tavolo della cucina possono essere temporaneamente sufficienti, probabilmente nel tempo desidererai condizioni di lavoro più adatte. Per fortuna, creare un ottimo ufficio a casa può essere più facile di quanto immagini. Quando lavori con uno dei professionisti della casa di Porch, puoi contare su una trasformazione di ristrutturazione rapida e conveniente. Portico può anche fornirti i servizi tuttofare necessari per il tuo prossimo progetto di casa. Inizia oggi stesso con le citazioni di fidati professionisti locali, perché non dovresti dover fare tutto il lavoro in casa.

Metodologia

Per compilare i dati per le informazioni mostrate sopra, abbiamo intervistato 1.001 dipendenti sulle loro esperienze e percezioni dei lavoratori a distanza. I lavoratori in ufficio costituivano il 28% di tutti gli intervistati, mentre i lavoratori a distanza rappresentavano il 13%. Il restante 59% ha affermato di dividere il tempo tra ufficio e casa per il proprio lavoro principale. Tutte le risposte si basano su dati auto-riportati. Sebbene ci siano pregiudizi intrinseci con i dati auto-riportati, abbiamo fatto ogni tentativo per rimanere obiettivi e presentare i dati così come sono dagli intervistati. Poiché il sondaggio era basato sul Web ed era disponibile durante l'orario di lavoro, è possibile che abbiamo ricevuto un campionamento di dipendenti remoti superiore alla media, sebbene l'inclusione di una percentuale più alta non avrebbe dovuto influire sui risultati dei dati .

Articolo originariamente pubblicato su portico.com e pubblicato il flydesk.com previa autorizzazione dei suoi autori.

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