労働力における Z 世代の台頭は、優秀な人材を引き付けて維持しようとする雇用主に新たな課題をもたらしています。前の世代とは異なり、Z 世代は従来の福利厚生よりも柔軟性、ワークライフ バランス、有意義な仕事を重視しています。この世代にアピールするには、企業は採用戦略を適応させ、柔軟な勤務形態を採用する必要があります。この記事では、Z 世代の才能を引き付けるための柔軟な勤務形態の利点と、企業がハイブリッド ワーク マネジメント ソリューションを成功させるために FLYDESK がどのように役立つかについて説明します。

Z世代と柔軟性の重要性

Deloitte による最近の調査によると、柔軟性は企業にとって最も重要な要素です。 Z世代 仕事を考えるとき。実際、Z 世代の回答者の 75% は、給与の高い仕事よりも柔軟性のある仕事を優先すると述べています。 Z 世代が最初の完全なデジタル ネイティブ世代であり、いつでもどこでも仕事ができることを期待していることを考えると、この傾向は驚くべきことではありません。柔軟な勤務形態を提供する雇用主は、Z 世代の優秀な人材を惹きつけ、維持する可能性が高くなります。

リモートワークの台頭

COVID-19 のパンデミックはリモートワークのトレンドを加速させ、Z 世代はこの変化の最前線にいました。による研究 アップワーク Z 世代の労働者の 74% がリモートで働くことを好むことがわかりましたが、ベビーブーム世代の労働者はわずか 58% でした。このリモートワークの好みは、ワークライフバランスへの欲求と、世界中のどこからでも仕事ができる能力によって推進されています。リモート ワークのオプションを提供する雇用主は、Z 世代が重視する柔軟性と自由を提供できるため、Z 世代の才能を引き付けて維持する可能性が高くなります。

コワーキングスペースのメリット

Z 世代にとってリモートワークは魅力的ですが、孤立することもあります。 コワーキングスペース 志を同じくする専門家のコミュニティを提供することにより、この問題の解決策を提供します。 Deskmag の調査によると、82% 人の同僚が、コワーキング スペースに参加してから孤独感が減ったと報告しています。コワーキング スペースは、ネットワーキング、コラボレーション、個人の成長の機会も提供します。コワーキング スペースへのアクセスを提供する雇用主は、この世代が切望する社会的交流と専門能力開発の機会を提供できるため、Z 世代の才能を引き付けて維持する可能性が高くなります。

ハイブリッド ワーク: 両方の長所

ハイブリッド ワークリモートワークとオフィスワークを組み合わせた . LinkedIn の調査によると、Z 世代労働者の 73% はハイブリッドな働き方を望んでおり、一部の時間は自宅で仕事をし、残りの時間はオフィスで仕事をすることができます。ハイブリッド ワークは、リモート ワークの柔軟性とオフィス ワークのソーシャル インタラクションを提供し、両方の長所を提供します。ハイブリッドな働き方を提供する雇用主は、柔軟性とコミュニティの完璧なバランスを提供できるため、ジェネレーション Z の才能を引き付けて維持する可能性が高くなります。

FLYDESK: ハイブリッド ワーク管理の理想的なパートナー

FLYDESK は、単純なデスク予約システムを使用して共有オフィスを管理し、従業員のハイブリッド ワークプレイス スケジュールの透明性を提供し、最終的に余分なデスクがある場合にコワーキング スペースのグローバル ネットワークへのアクセスを提供することにより、企業がハイブリッド ワークの配置を管理するのに役立つプラットフォームです。または会議室が必要です。 FLYDESK と提携することで、企業は Z 世代が重視する柔軟性とコミュニティを従業員に提供すると同時に、ハイブリッド ワーク管理プロセスを合理化することができます。 FLYDESK は、Z 世代の優秀な人材を惹きつけて維持しようとする企業にとって理想的なパートナーです。

Z 世代は私たちの働き方を変えており、企業は優秀な人材を惹きつけて維持するために適応しなければなりません。リモート ワーク、コワーキング スペース、ハイブリッド ワークを含む柔軟な勤務形態は、Z 世代の才能をアピールするために不可欠です。柔軟な働き方の選択肢を提供することで、雇用主は、この世代が切望するワークライフ バランス、コミュニティ、個人の成長の機会を提供できます。 連絡する 成功するハイブリッド ワーク マネジメント ソリューションを実装するために、私たちと一緒に。