柔軟でリモートワークがこの2020年に世界を席巻しました。 サテライトオフィスとハイブリッドオフィス それを可能にします。将来のワークスペースは、ビジネスオフィスを拡張し、より柔軟なリモートワークを提供する方法です。

まだ確信が持てない場合は、2020年の柔軟でリモートワークに関するトップ10のベストニュースをチェックできます。このリストから、リモートワークがどのように労働力を引き継いでいるかを確認できます。これは未来であり、あなたがビジネスオーナーであるならば、あなたが成長したいのであれば、それは柔軟な仕事を提供する時です。

1. 伝えられるところによると、香港のHSBCスタッフは、自宅から週4日勤務できるようになり、ホームオフィスを設置するための$322の手当が支給されます。

HSBCスタッフのための柔軟な週労働が実施されました。彼らは現在、柔軟な在宅勤務者のために週4日自宅で仕事をするオプションを持っています。柔軟なサラリーマンの場合、自宅から2日間働くことができます。これらは主にオフィス環境で働くスタッフです。

ホームオフィスを設置するための$322の手当は、週に2日以上自宅で仕事をすることを約束できるスタッフのためのものです。メモに基づいてその手当を取得するには、少なくとも1年間はそれにコミットする必要があります。 HSBCはまた、彼らがどのように働くかについてより柔軟な方法を開発していることをスタッフに知らせます。 

2. コロナウイルスの症例が急増する中、技術会社は無料のリモートワーキングツールを提供しています

コロナウイルスの症例が急増すると、6つのテクノロジー企業が無料で提供します リモートワーキングツール それは他の会社が在宅勤務をするのに役立ちます。

Boxは、ファイル共有とコラボレーションのために3か月間無料で提供しています。シスコは、Webexの既存の顧客にサービスを拡張しています。 Cloudflareは500席のCloudflareチームを提供しています。 Googleはまた、HangoutsMeetでその機能を拡張しています。ビデオ会議に使用でき、最大250人の参加者の会議を主催できます。 GoToMeetingは、ビデオ会議ソリューションに対して3か月間の無料のサイト全体のライセンスを提供しています。一方、MicrosoftはOffice365E1の6か月間の無料トライアルを提供しています。

3. 「インドのどこからでも仕事ができる」：政府がITサービスのルールを緩和

ニューデリー政府は、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）およびIT対応サービス（ITES）のプレーヤー向けに、業界のコンプライアンス負担を軽減し、「自宅での作業」と「どこからでも作業」を促進するための簡略化されたガイドラインを発表しました。

「これらにはいくつかの利点があります。インドはグローバルなアウトソーシングハブであり、新しいガイドラインは大規模なアウトソーシングを促進し、インドにより多くの仕事をもたらします。 WFH規制の緩和により、企業は国の小さな町や遠隔地からの才能を活用できるようになります」とNasscomのシニアディレクター兼公共政策責任者のAshishAggarwal氏は述べています。

4. グーグルがオフィスに戻って目を遅らせる「柔軟な労働週」

グーグルは2020年9月にオフィス復帰の通知を発表しました。しかし、パンデミックの急増のため、それは今日まで延期されました。通常のオフィスに戻る代わりに、柔軟な週労働時間は彼らが現在検討している解決策です。

その間、事務所に戻る計画は延期された。 Googleは、ほとんどのスタッフのリモートワークを拡張しました。彼らはまだ彼らが操作を続けるのを助ける他の解決策を探しています。ワクチンはまだ米国への輸送の過程にあるので、彼らは追って通知があるまで柔軟な労働週に頼らなければなりません。

5. オーストラリア人は自宅で仕事をしたいもっとポストCOVID

多くのオーストラリア人労働者は、パンデミックが終わった後でも自宅で仕事をすることを選択します。これは、シドニー大学ビジネススクールが全国で実施した調査に基づいています。 COVIDの前に、5人の従業員のうち1人が自宅で働いていることが発見されました。

交通機関は、従業員が在宅勤務を好む主な理由の1つです。 2015年の大流行以降は改善しましたが、パンデミックはゲームチェンジャーになりました。ニューサウスウェールズ州とクイーンズランド州は、パンデミックの最中にリモートワークの台頭を観察しました。これは、誰もがまだ懸命に働いていることを意味します。

6. 企業はオフィスを再考しますが、さようならを言う準備ができていません

会計事務所のウィスは、成長した後、変革の準備ができています。彼らはより大きくより良いオフィスに移動しようとしています、そしてそれから封鎖が起こります。そのため、彼らはすぐにリモートワークモデルに移行しました。それは彼らの新しい本部を空っぽに見せました。しかし、彼らは成し遂げるために必要なことをしなければなりません。

これらの変更は予期せず発生しますが、彼らは大規模なオフィスを手放すことを計画していません。彼らはまた、パンデミックが発生する前に自宅で反仕事をしていました。しかし今、彼らはハイブリッドモデルが機能することを知っています。そのため、現在は大きなオフィスを持っていても、自宅で仕事を続ける必要があります。

7. 「WeCompany」はその名前をWeWorkに戻しています

私たちの会社は彼らのブランド変更を発表しました 私たちは働きます わずか2年前に変更を行った後でも。同社は、ベンチャー、コア製品、コワーキングエリアなどを反映して名前を変更しました。彼らはパンデミックの間に遅いビジネスを経験しました、しかしそれは彼らが再び彼らの名前を変えるのを止めませんでした。

しかし、パンデミックは唯一の大きな打撃ではありません 私たちは働きます。 2019年9月に、彼らはIPOを撤回することになりました。彼らのS-1ファイリングは、その財政状態、商慣行、および疑わしい管理を明らかにしました。同社には新しいCEOが就任しましたが、Sandeep Mathraniは会社を好転させ、5月の価値は$29億になりました。

8. アリババはリモートワークを新しい標準にしたいと考えています：それは成功するでしょうか？

2003年に、アリババはSARSの流行のために打撃を受けました。今年COVID-19がヒットしたとき、それは彼らをより準備ができたものにしました。早くも1月には、彼らはすでにリモートワークに関するマニュアルを作成することができました。発生からわずか7時間以内に発生します。

アリババの従業員がリモートワークに使用できるプラットフォームがすぐに開発されました。彼らはまた、従業員の健康の詳細を記録するために使用できる電子決済アプリであるAliPayを考え出します。チームはこのテクノロジーを利用して、全員が正常に戻るまで全員の安全を確保することができました。

9. 従業員を発表した21の主要企業はリモートで長期的に働くことができます

大手企業はまだリモートワークのセットアップを継続しており、従来のオフィスに戻ることを急いでいません。これらの企業は、従業員がリモートで永続的に作業できるようにすることを発表しました。また、アメリカ人の半数以上は、そのパンデミックの後でも自宅で仕事をすることを好むと述べました。

Uber、AmEx、およびAirbnbも、リモートワークに関するポリシーを拡張しました。 Google、Apple、Indeed、Microsoft、およびその他の主要企業は、今年の長期リモートワークの設定をすでに発表しています。パンデミック後もそれを超える可能性があるため、従業員は場所だけでなく柔軟な作業スケジュールを持つことができます。

10. マイクロソフトは、より多くの従業員を自宅で永続的に働かせています

マイクロソフトは、2020年10月に、より多くの従業員が自宅で恒久的に仕事ができるようになると発表しました。彼らは、従業員に柔軟性を提供できるようにするハイブリッドワークプレイスのアイデアを思いつくことができました。マイクロソフトの最高人事責任者であるキャスリーン・ホーガン氏によると、パンデミックは私たちの考え方、生活、仕事の仕方に挑戦します。

マイクロソフトの従業員は、全国を移動することが許可されます。彼らは彼らの賃金規模に応じて報酬と利益を調整することになっています。マイクロソフトは、従業員の住宅運営費を負担します。柔軟な労働時間も含まれており、パートタイムの労働時間も含まれています。 Facebookなどの他の企業も、従業員にリモートワークを提供しています。

概要

これらは、柔軟でリモートワークに関するトップ10のニュースです。パンデミックに対する企業の対応はそれぞれ異なりますが、この状況ではリモートワークが可能であり、必要でさえあることに気づきました。 FLYDESKでは、作業モデルが完全に変更され、 ハイブリッドオフィス ＆ サテライトオフィス ニューノーマルになります。 FLYDESKは、企業がハイブリッド作業モデルを実装し、従来のオフィススペースを共有ワークスペースに変換するのに役立ちます。 詳細はこちら。を見つける あなたの周りの最高のコワーキングスペース FLYDESKで。