De opkomst van Gen Z in het personeelsbestand heeft nieuwe uitdagingen met zich meegebracht voor werkgevers die toptalent willen aantrekken en behouden. In tegenstelling tot eerdere generaties hecht Gen Z meer waarde aan flexibiliteit, balans tussen werk en privéleven en zinvol werk dan aan traditionele extraatjes. Om deze generatie aan te spreken, moeten bedrijven hun wervingsstrategieën aanpassen en flexibele werkregelingen omarmen. In dit artikel onderzoeken we de voordelen van flexibele werkregelingen voor het aantrekken van Gen Z-talent en hoe FLYDESK bedrijven kan helpen bij het implementeren van een succesvolle hybride oplossing voor werkbeheer.

Gen Z en het belang van flexibiliteit

Volgens een recent onderzoek van Deloitte is flexibiliteit de belangrijkste factor voor Generatie Z bij het overwegen van een baan. Sterker nog, 75% van Gen Z-respondenten zei dat ze voorrang zouden geven aan een baan met flexibiliteit boven een baan met een hoger salaris. Deze trend is niet verwonderlijk aangezien Generatie Z de eerste volledig digital native generatie is en ze verwachten overal en altijd te kunnen werken. Werkgevers die flexibele werkregelingen aanbieden, trekken sneller Gen Z-toptalent aan en behouden het.

De opkomst van werken op afstand

De COVID-19-pandemie versnelde de trend van werken op afstand en Gen Z liep voorop in deze verschuiving. Een studie van upwork ontdekte dat 74% van Gen Z-werknemers liever op afstand werkt, vergeleken met slechts 58% van babyboomers. Deze voorkeur voor werken op afstand wordt gedreven door een verlangen naar balans tussen werk en privéleven, evenals de mogelijkheid om overal ter wereld te werken. Werkgevers die opties voor werken op afstand aanbieden, trekken eerder Gen Z-talent aan en behouden het, omdat ze de flexibiliteit en vrijheid kunnen bieden waar deze generatie waarde aan hecht.

De voordelen van coworkingruimtes

Hoewel werken op afstand aantrekkelijk is voor Gen Z, kan het ook isolerend werken. Coworking-ruimtes bieden een oplossing voor dit probleem door een gemeenschap van gelijkgestemde professionals te bieden. In een onderzoek van Deskmag meldden 82% van collega's dat ze zich minder eenzaam voelen sinds ze lid zijn geworden van een coworking-ruimte. Coworking-ruimtes bieden ook mogelijkheden voor netwerken, samenwerking en persoonlijke groei. Werkgevers die toegang bieden tot coworking-ruimtes, zullen eerder Gen Z-talent aantrekken en behouden, omdat ze de sociale interactie en professionele ontwikkelingsmogelijkheden kunnen bieden waar deze generatie naar hunkert.

Hybride werk: het beste van twee werelden

Hybride werk, dat werk op afstand combineert met werk op kantoor, wordt snel de favoriete werkregeling voor veel Gen Z-werknemers. Uit een onderzoek van LinkedIn bleek dat 73% van Gen Z-werknemers een hybride werkregeling wil, waardoor ze een deel van de tijd thuis kunnen werken en de rest van de tijd op kantoor. Hybride werken biedt het beste van twee werelden en biedt de flexibiliteit van werken op afstand en de sociale interactie van werken op kantoor. Werkgevers die hybride werkregelingen aanbieden, trekken eerder Gen Z-talent aan en behouden het, omdat ze de perfecte balans tussen flexibiliteit en gemeenschap kunnen bieden.

FLYDESK: de ideale partner voor hybride werkbeheer

FLYDESK is een platform dat bedrijven helpt bij het beheren van hybride werkarrangementen door hen te helpen hun gedeelde kantoor te beheren met een eenvoudig bureauboekingssysteem, door transparantie te bieden in het hybride werkplekrooster van werknemers en tot slot door toegang te bieden tot een wereldwijd netwerk van coworking-ruimtes wanneer een extra bureau of vergaderruimte nodig is. Door samen te werken met FLYDESK kunnen bedrijven hun werknemers de flexibiliteit en community bieden waar Gen Z waarde aan hecht, terwijl ze tegelijkertijd hun hybride werkbeheerprocessen stroomlijnen. FLYDESK is de ideale partner voor bedrijven die Gen Z-toptalent willen aantrekken en behouden.

Gen Z verandert de manier waarop we werken en bedrijven moeten zich aanpassen om toptalent aan te trekken en te behouden. Flexibele werkregelingen, waaronder werken op afstand, coworking-ruimtes en hybride werk, zijn essentieel om Gen Z-talent aan te trekken. Door flexibele werkopties te bieden, kunnen werkgevers de balans tussen werk en privéleven, de gemeenschap en persoonlijke groeimogelijkheden bieden waar deze generatie naar hunkert. Neem contact op met ons om een succesvolle hybride oplossing voor werkbeheer te implementeren.