Flexibel werken, of werken op afstand, wordt een ongelooflijk populaire keuze. Het verwijdert de voorwaarde van fysieke aanwezigheid op kantoor en stelt werknemers in staat om overal ter wereld te werken. Hoewel dit natuurlijk aantrekkelijk is voor de werknemer, omdat het hen meer flexibiliteit geeft bij het plannen van hun werkuren, is het ook echt gunstig voor de werkgever?

Het antwoord is ja – flexibel werken kan ook werkgevers enorm ten goede komen! Dit artikel gaat in op enkele van de belangrijkste statistieken over flexibel werk en laat zien hoe werkgevers er veel beter voor kunnen zijn.

1. Het verbetert de medewerkerstevredenheid – 87% van de werknemers vond dat hun werkgever hen zou moeten ondersteunen bij het handhaven van een gezonde balans tussen werk en privé.

 Een gezonde balans tussen werk en privé is essentieel voor werknemers om zich tevreden te voelen in hun werk. De flexibiliteit die het werken op afstand biedt, kan een steeds positievere invloed hebben op de arbeidstevredenheid doordat werknemers hun tijd kunnen indelen op een manier die past bij hun behoeften. Dit maakt op zijn beurt werken op afstand ook een aantrekkelijke optie voor werkgevers. Gelukkige werknemers zijn immers betere werknemers en zullen eerder hun best doen voor hun werkgever. Verbeterde medewerkerstevredenheidspercentages zullen automatisch ook van invloed zijn op het verbeteren van de werkprestaties!

2. Het verbetert de productiviteit – 66% van de telewerkers voelt zich nu productiever dan toen ze ter plaatse waren.

Gelukkige medewerkers zijn ook productievere medewerkers! Hoewel je misschien denkt dat het hebben van een gedistribueerd team de productiviteit kan beïnvloeden, omdat je niet in de buurt bent om je team te controleren, blijkt uit onderzoek dat het deze juist verhoogt. Flexibel werken stelt werknemers niet alleen in staat om hun balans tussen werk en privé beter te beheren, het stelt hen ook in staat om hun werktaken op de meest constructieve manier voor zichzelf in te plannen. Dit vermindert hun stressniveau, waardoor ze over het algemeen productiever worden. Ze kunnen ook ontspannende, comfortabele locaties uitkiezen om van te werken en afleiding helemaal wegnemen.

3. Het helpt bij het verwerven van talent – 69% van millennials zou afzien van andere werkvoordelen als ze de kans kregen om op afstand te werken.

Flexibel werken is een topprioriteit voor millennials. Met onze huidige technologieën is samenwerken op afstand immers eenvoudiger dan ooit en er zijn niet veel redenen om fysiek aanwezig te zijn op kantoor. Verschillende schattingen suggereren dat millennials binnenkort 50% van het personeelsbestand zullen uitmaken. Daarom zal het voorrang geven aan flexibel werk/werk op afstand boven andere arbeidsvoorwaarden, bedrijven in staat stellen meer werknemers aan te trekken, met name pas afgestudeerden. Bovendien is flexibel werken zo'n aantrekkelijk voordeel dat je vaak andere voordelen kunt schrappen terwijl je je werknemers gelukkig en productief houdt.

4. Het verbetert het behoud van werknemers - Bedrijven die werken op afstand toestaan, hebben 25% minder personeelsverloop.

Van baan wisselen is niet meer zo moeilijk als 30 jaar geleden, daarom moeten werkgevers investeren in het behoud van werknemers. Als een werknemer tegenwoordig niet tevreden is met zijn arbeidsomstandigheden, kan hij gemakkelijk een andere werkgever vinden die aan zijn eisen voldoet. Werknemers zijn doorgaans meer toegewijd aan werkgevers die hen de mogelijkheid bieden om vanuit huis te werken - deze vrijheid vertaalt zich waarschijnlijk in werknemerstevredenheid, wat leidt tot een lager personeelsverloop.

5. Het maakt het mogelijk om hoogopgeleide werknemers in dienst te nemen – 77% van de ondervraagde werknemers overweegt flexibele werkmogelijkheden bij het evalueren van potentiële vacatures.

Millienials zijn niet de enige groep mensen die zich aangetrokken voelen tot flexibel werken – het blijkt dat iedereen dat is! Bovendien betekent het feit dat werknemers op afstand kunnen werken, dat ze overal ter wereld kunnen werken. Dit betekent dat werkgevers niet beperkt zijn tot het aannemen van mensen binnen een bepaald gebied, maar in plaats daarvan hun vaardigheden kunnen vergroten en kunnen kiezen uit een grotere pool van getalenteerde individuen, van wie velen de kans zullen grijpen om op afstand te werken. U kunt nu een medewerker inhuren die zeer bekwaam is en het meest geschikt is voor de functie, ongeacht hun fysieke locatie. Aangezien flexibele arbeidsmogelijkheden voor een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking erg belangrijk zijn, zal het aanbieden van dit voordeel werkgevers in staat stellen meer talent voor hun bedrijf aan te trekken.

6. Het bespaart geld – Werken op afstand bespaart bedrijven tot $1000 per telewerker per maand.

Door werknemers op afstand te laten werken, kunnen werkgevers ongeveer $11.000 per jaar besparen. Ze hoeven namelijk niet meer bij te dragen in de kantoorkosten of te betalen voor hardware-apparatuur zoals laptops/desktops, printers, shredders, etc. Ook kunnen ze besparen op elektriciteits- en internetrekeningen! Bovendien houdt werken op afstand werknemers meestal gelukkiger en gelukkigere werknemers zijn gezonder - dit kan bedrijven ook helpen besparen op zorgkosten. Bovendien is de kans groter dat gelukkige werknemers bij het bedrijf blijven, zodat bedrijven ook kunnen besparen op wervings- en opleidingskosten.

7. Het verlaagt de salariskosten en houdt de medewerkers tevreden – 52% van de respondenten zei dat ze liever een loonsverlaging zouden krijgen dan op kantoor werken.

Een andere manier waarop flexibele werkregelingen kosten kunnen besparen, is door de salarissen van werknemers te verlagen. Veel werknemers zijn blij met een loonsverlaging als ze thuis zouden kunnen werken. Ze kunnen immers besparen op woon-werkverkeer en lunch, en profiteren van de vele andere voordelen die werken op afstand met zich meebrengt. Werkgevers kunnen dan ook kosten besparen – het is een win-win voor iedereen!

8. Het is meer groen – Momenteel verminderen telewerkers de uitstoot van broeikasgassen met een hoeveelheid gelijk aan 600.000 auto's.

Besparing op woon-werkverkeer en tijd is zeker een belangrijk voordeel van flexibel werken, maar de positieve impact op het milieu is veel meer ingetogen. Beheer op afstand betekent dat het dagelijkse woon-werkverkeer van uw medewerkers uit de vergelijking wordt gehaald, waardoor hun ecologische voetafdruk aanzienlijk wordt verminderd. Als alle werknemers die op afstand wilden werken de mogelijkheid zouden krijgen om over te stappen, zou de uitstoot van broeikasgassen kunnen worden verminderd met een hoeveelheid die overeenkomt met 10 miljoen auto's. Door flexibele werkopties in uw bedrijf te introduceren, kunt u dus uw steentje bijdragen aan de aarde.

Dus daar heb je het: harde feiten en statistieken die de ware impact van werken op afstand op werkgevers laten zien. De voordelen van deze regeling strekken zich uit tot zowel werkgevers als werknemers, en zelfs het milieu! Het is veilig om te zeggen dat als flexibele werkopties haalbaar zijn voor uw bedrijf, het het proberen waard is.

Als je overweegt een flexibel werkprogramma te implementeren, maar je bent een beetje onzeker over de details, neem dan contact met ons op via Flydesk! U kunt contact met ons opnemen hier.