De pandemie markeerde het begin van een nieuw tijdperk in de wereld van werk, waarbij hybride werkmodellen meer genormaliseerd werden en zelfs het unieke verkoopargument van veel merken vandaag de dag worden. Aangezien veel van 's werelds grootste merken en marktleiders overstappen op hybride werk voor de lange termijn, wat maar één ding kan betekenen, hybride werk is hier om te blijven. 

Hoewel de wereld steeds meer opengaat en veel bedrijven het werk vanuit kantoor hervatten, is het nu de uitdaging om te voldoen aan de verwachting van flexibele werkregelingen waar tegenwoordig veel vraag naar is door werknemers. 

Zelfs werkzoekenden zoeken nu een hybride werkregeling als een van de belangrijkste criteria voor hun baan. In werkelijkheid, Resultaten van Google-zoekgegevens onthulde een enorme toename van de zoekterm "hybride werkbanen", die steeg met 30.900% vanaf het begin van de pandemie in 2020 tot 2022!

Nu meer bedrijven het hybride werkmodel omarmen, hebben we verschillende soorten maatregelen geïmplementeerd en verschillende manieren gezien om de werkregelingen te definiëren.

Laten we in dit artikel eens kijken hoe enkele van de grootste bedrijven hybride werk op hun eigen manier benaderen. Blijf lezen om meer te weten te komen!  

     1. Google

Voor Google implementeerden ze hybride werkregelingen in meerdere aspecten.

Hun werknemers volgen een flexibele werkweek met 3 dagen op kantoor en 2 dagen waar de werknemer dat wil. Dit zorgt voor voldoende tijd voor samenwerking en biedt tegelijkertijd de flexibiliteit om te werken waar ze maar willen.

Een ander geïmplementeerd beleid is om wereldwijd meer locaties te openen en de mogelijkheid voor werknemers om te solliciteren om naar verschillende kantoren te verhuizen. Ze hebben ook mogelijkheden geboden voor werken op afstand, waar bestaande medewerkers ook kunnen solliciteren voor werken op afstand.

Een aantal van de andere beleidslijnen die ze in lijn hebben gebracht met hybride werk, is de 'work-from-anywhere'-week, waarbij werknemers overal buiten hun kantoor kunnen werken om flexibiliteit te bieden tijdens de vakantieperiode. Ze bieden ook 'reset'-dagen aan, een wereldwijde vrije dag voor hun werknemers, iets speciaals voor alle werknemers om aan het einde van de maand uit te rusten en te recupereren.

       2. Spotify

Spotify lanceerde de 'Overal werken' programma begin 2021, met de overtuiging dat 'werk niet iets is waarvoor je naar kantoor komt, het is iets dat je doen.'

Werknemers hebben de flexibiliteit om hun locatie en werkmodus te kiezen - dit kan werken in een Spotify Office, een coworking-ruimte of in het comfort van uw eigen huis zijn. Het bedrijf gaat zelfs zo ver om coworkingruimtevergoedingen te betalen voor werknemers die niet op een Spotify-locatie wonen!

Hun programma 'Work from Anywhere' zorgde niet alleen voor flexibiliteit en autonomie voor hun werknemers, stelde dit Spotify in staat nieuwe talentpools te verkennen en deze functie te gebruiken om hun concurrentievoordeel voor werkzoekenden in de markt te benutten.

         3. Slack

Slack, met hoofdkantoor in San Francisco, heeft veel onderzoek gedaan naar het hybride werkmodel, inclusief intern onderzoek dat hen ook heeft geholpen bij het implementeren van hun eigen hybride werkbeleid.

Een van de meest belangrijke bevindingen is de nadruk op hoe een hybride werkmodel geen one-size-fits-all-beleid is, maar flexibel genoeg om aan de behoeften van elk individu te voldoen.

Bij Slack moedigen ze elk individu aan om ritmes te vinden die voor hen werken en onthouden ze zich van het opnemen van top-down vereisten in werkschema's, dwz ze moedigen niet langer de typische 9-5 aan. In plaats daarvan hebben ze een systeem geïmplementeerd waarbij ze 'kernuren' hebben, meestal op het midden van de dag, waardoor er tijd is voor realtime samenwerking en discussies. De medewerkers zijn naar verwachting niet direct beschikbaar en er kunnen geen gesprekken worden ingepland.

Hybride werkregelingen transformeren en herdefiniëren tegelijkertijd de bedrijfscultuur en branding, en het is belangrijk voor bedrijven om deze verandering naar een betere werkomgeving voor hun werknemers te omarmen. Het hoofd bieden aan de pandemie was een uitdaging voor bedrijven, maar het is een zilveren voering om het bestaande beleid opnieuw te bekijken en het opnieuw te definiëren om gelijke tred te houden met veranderende tijden.

Geïnspireerd raken door deze hybride werkmaatregelen? We begrijpen dat de overstap naar een hybride werkmodel voor uw kleine bedrijf zeker ontmoedigend kan zijn, hoe we ook zijn FLYDESK zijn hier om oplossingen te bieden voor uw zakelijke behoeften!

Onze hybride FLYDESK-app  is uw perfecte metgezel om die overgang naar het hybride werkmodel op uw werkplek een kickstart te geven. Het wordt geleverd met een scala aan functies, zoals: 

• Medewerkers locatie werkplanning
• Beheer van gedeelde kantoorruimte
• Extra werkplek op aanvraag (Bureaus & vergaderruimtes wereldwijd)

Geïnteresseerd om meer te weten te komen? Neem contact op met ons vandaag nog en ontvang een gratis demo van onze FLYDESK-app voor uw hybride werkbehoeften, of boek eenvoudig uw volgende kantoor bij FLYDESK!