Flexibel werken en werken op afstand heeft de wereld deze 2020 stormenderhand veroverd. Satellietkantoor en hybride kantoor maakt het mogelijk. Met de toekomstige werkruimte zullen ze het bedrijfskantoor uitbreiden en flexibeler of meer op afstand werken.

Als je nog niet overtuigd bent, kun je de top 10 van beste nieuws over flexibel en remote werken voor 2020 bekijken. Via deze lijst kun je zien hoe remote werken het personeelsbestand overneemt. Dit zal de toekomst zijn en als je een ondernemer bent, is het tijd om flexibele banen te bieden als je wilt groeien.

1. HSBC-personeel in Hong Kong kan nu naar verluidt 4 dagen per week vanuit huis werken - en ze krijgen een $322-toelage om een thuiskantoor op te zetten

Voor medewerkers van HSBC is een flexibele werkweek ingevoerd. Voor de flexibele thuiswerkers hebben ze nu de mogelijkheid om 4 dagen per week thuis te werken. Voor flexibele kantoormedewerkers geldt dat zij 2 dagen vanuit huis kunnen werken. Dit zijn de medewerkers die voornamelijk op kantoor werken.

De $322-toelage voor het opzetten van een thuiskantoor is voor het personeel dat zich ertoe kan verbinden om meer dan 2 dagen per week thuis te werken. Ze moeten zich er voor ten minste een jaar aan verbinden om die vergoeding op basis van de memo te krijgen. HSBC informeert het personeel ook dat ze flexibelere manieren van werken ontwikkelen. 

2. Techbedrijven bieden gratis hulpmiddelen voor werken op afstand aan, aangezien het aantal gevallen van coronavirus toeneemt

Terwijl het aantal gevallen van coronavirus toeneemt, bieden zes technologiebedrijven gratis aan hulpmiddelen voor werken op afstand dat zal andere bedrijven helpen met hun thuiswerkregeling.

Box biedt drie maanden gratis voor het delen van bestanden en samenwerken. Cisco breidt zijn diensten uit naar zijn bestaande klanten van Webex. Cloudflare biedt 500 seats van Cloudflare Teams. Google breidt zijn functies ook uit met Hangouts Meet. Het kan worden gebruikt voor videoconferenties en biedt de mogelijkheid om een vergadering van maximaal 250 deelnemers te hosten. Terwijl GoToMeeting drie maanden gratis licenties voor de hele site biedt voor zijn oplossing voor videoconferenties. Ondertussen biedt Microsoft een gratis proefperiode van zes maanden van hun Office 365 E1.

3. "Work-from-anywhere in India": overheid versoepelt regels voor IT-services

De regering van New Delhi heeft vereenvoudigde richtlijnen aangekondigd voor spelers op het gebied van Business Process Outsourcing (BPO) en IT-Enabled Services (ITES) om hun nalevingslast voor de industrie te verminderen en "thuiswerken" en "werken vanaf elke locatie" te vergemakkelijken.

“Deze zullen verschillende voordelen opleveren. India is een wereldwijde hub voor outsourcing en de nieuwe richtlijnen zullen outsourcing op grote schaal bevorderen, waardoor India meer werk krijgt. Met de versoepeling van de WFH-regelgeving zullen bedrijven talent uit kleine steden en afgelegen delen van het land kunnen aanboren”, aldus Ashish Aggarwal, Senior Director en Public Policy Head van Nasscom.

4. Google stelt terugkeer naar kantoor uit en Eyes 'Flexibele werkweek'

Google kondigde de terugkeer naar kantoor in september 2020 aan. Vanwege de golf van de pandemie is deze echter uitgesteld tot vandaag. In plaats van terug te gaan naar het reguliere kantoor, is de flexibele werkweek de oplossing waar ze momenteel naar kijken.

Het plan om terug te keren naar kantoor is intussen opgeschoven. Google breidde het werk op afstand uit voor het grootste deel van zijn personeel. Ze zijn nog op zoek naar andere oplossingen die hen zullen helpen om te blijven werken. Omdat het vaccin nog onderweg is naar de VS, moeten ze tot nader order hun toevlucht nemen tot de flexibele werkweek.

5. Australiërs willen meer thuiswerken na de coronacrisis

Veel Australische werknemers kiezen ervoor om thuis te werken, zelfs nadat de pandemie voorbij is. Het is gebaseerd op een onderzoek dat in het hele land is uitgevoerd door de University of Sydney Business School. Al vóór COVID is ontdekt dat er op de vijf medewerkers één persoon thuis werkt.

Transport is een van de belangrijkste redenen waarom werknemers zich liever vestigen in de thuiswerkomgeving. Hoewel het sinds de ondergang van 2015 is verbeterd, wordt de pandemie een game-changer. New South Wales en Queensland zagen de opkomst van werken op afstand tijdens de pandemie, wat betekent dat iedereen nog steeds hard aan het werk is.

6. Bedrijven heroverwegen het kantoor, maar ze zijn nog niet klaar om afscheid te nemen

Het accountantskantoor Wiss is na zijn groei klaar voor een transformatie. Ze staan op het punt om naar een groter en beter kantoor te verhuizen en dan vindt de lockdown plaats. Dat zorgde ervoor dat ze meteen overgingen op een model voor werken op afstand. Daardoor leek hun nieuwe hoofdkantoor leeg. Maar ze moeten doen wat gedaan moet worden.

Hoewel deze veranderingen onverwachts gebeuren, zijn ze niet van plan om hun enorme kantoor los te laten. Ze waren ook tegen thuiswerk voordat de pandemie uitbrak. Maar nu weten ze dat het hybride model werkt. Daarom moeten ze thuis blijven werken, ook al hebben ze nu een groter kantoor.

7. "The We Company" verandert zijn naam terug in WeWork

We Company kondigde hun rebranding aan naar: We werken zelfs nadat ze de verandering slechts twee jaar eerder hadden gedaan. Het bedrijf veranderde zijn naam om zijn ondernemingen, kernproduct, co-working-gebieden en meer weer te geven. Ze hadden tijdens de pandemie te maken met slow business, maar dat weerhield hen er niet van om hun naam opnieuw te veranderen.

De pandemie is echter niet alleen de enige grote klap voor We werken. In september 2019 trokken ze uiteindelijk de beursgang terug. Hun S-1-aanvraag onthulde de financiële voorwaarden, zakelijke praktijken en twijfelachtig management. Hoewel het bedrijf een nieuwe CEO had, Sandeep Mathrani, die het bedrijf omdraaide, waardoor het in mei werd gewaardeerd op $2,9 miljard.

8. Alibaba wil van werken op afstand het nieuwe normaal maken: zal het slagen?

In 2003 werd Alibaba getroffen door de SARS-uitbraak. Het maakte hen meer klaar toen de COVID-19 dit jaar toesloeg. Al in januari konden ze al een handleiding over telewerken ontwikkelen. Het gebeurt binnen slechts zeven uur na de uitbraak.

Er is meteen een platform ontwikkeld dat medewerkers van Alibaba kunnen gebruiken om op afstand te werken. Ze komen ook met AliPay, een e-payment-app waarmee de gezondheidsgegevens van de werknemers kunnen worden vastgelegd. Het team kon profiteren van de technologie om ieders veiligheid te garanderen totdat we allemaal weer normaal kunnen doen.

9. 21 grote bedrijven die hebben aangekondigd dat werknemers langdurig op afstand kunnen werken

Grote bedrijven gaan nog steeds door met het opzetten van hun werk op afstand en haasten zich niet om terug te keren naar hun traditionele kantoren. Deze bedrijven kondigden aan dat ze hun werknemers permanent op afstand zullen laten werken. Het zei ook dat meer dan de helft van de Amerikanen zelfs na die pandemie de voorkeur geeft aan thuiswerken.

Uber, AmEx en Airbnb hebben ook hun beleid over werken op afstand uitgebreid. Google, Apple, Indeed, Microsoft en meer grote bedrijven kondigen al aan dat dit jaar voor lange termijn werken op afstand is ingesteld. Het kan zelfs na de pandemie verder gaan, zodat werknemers zowel flexibele werkschema's als locatie kunnen hebben.

10. Microsoft laat meer werknemers permanent thuis werken

Microsoft kondigde afgelopen oktober 2020 aan dat meer van haar medewerkers permanent thuis kunnen werken. Ze kwamen met het hybride werkplekidee om het mogelijk te maken om flexibiliteit te bieden bij haar medewerkers. De pandemie stelt de manier waarop we denken, leven en werken op de proef, zegt Kathleen Hogan, Chief People Officer van Microsoft.

Microsoft-medewerkers mogen zich door het hele land verplaatsen. Ze moeten de vergoedingen en voordelen aanpassen aan hun loonschaal. Microsoft zal de kosten van de thuisoperaties van hun werknemers op zich nemen. Flexibele werkuren zijn ook inbegrepen en zelfs deeltijdse werkuren. Andere bedrijven, zoals Facebook, bieden ook werk op afstand aan voor hun werknemers.

Samenvatting

Dit zijn de top 10 nieuwsberichten over flexibel werken en werken op afstand. Hoewel de reactie van elk bedrijf op de pandemie anders is, realiseerden we ons dat werken op afstand mogelijk en zelfs nodig was in deze context. Bij FLYDESK zijn we van mening dat het werkmodel voorgoed is veranderd en dat de concepten van: Hybride kantoor & Satelliet kantoor wordt het nieuwe normaal. FLYDESK helpt bedrijven hybride werkmodellen te implementeren en traditionele kantoorruimtes om te zetten in gedeelde werkruimten, leer hier meer. Vind de beste coworking-ruimtes om je heen met FLYDESK.