Flexibel werk heeft het werk en het persoonlijke leven van het hele FLYDESK-team veranderd, maar naast onze bescheiden ervaring bevestigen veel onderzoeken ook de voordelen van flexibel werken in vele sectoren en functies. Hieronder onze selectie van de belangrijkste voordelen van flexibel werken:

• Werk-privé balans werknemer
• Prestaties van bedrijf en werknemer
• Medewerkers behouden en aantrekken
• Stimuleer creativiteit & innovatie
• Kostenbesparingen en rendement op investering
• Milieuvriendelijk
• Aangepaste & veiligere werkomstandigheden

Werk-privé balans werknemer

Flexibel werken draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé voor werknemers, omdat ze minder tijd kwijt zijn aan transport en meer tijd besteden aan persoonlijke of gezinsaangelegenheden. Volgens het rapport "Global State of Remote Work" van Owl Labs, is de kans groter dat mensen die de mogelijkheid hebben om minstens één keer per maand op afstand te werken, zich gelukkig voelen in hun functie. Een betere balans tussen werk en privé vermindert stress en draagt aanzienlijk bij aan een betere mentale en fysieke gezondheid. Uiteindelijk stelt flexibel werk werknemers in staat te werken waar ze willen en dichter bij hun vrienden en familie te wonen, wat vaak hun kwaliteit van leven verbetert.

Prestaties van bedrijf en werknemer

Werknemers die met flexibelere voorwaarden werken, optimaliseren de werkuren met meer gerichte tijd om doelstellingen sneller te bereiken. Het vermijden van de verstoring van een open kantoor kan van cruciaal belang zijn voor de concentratie of privacy. Volgens een IWG-rapport uit 2019 zei 91% dat flexibele werkruimte werknemers in hun bedrijf in staat stelt om productiever te zijn terwijl ze onderweg zijn. Daarnaast zijn creativiteit en motivatie uit stimulerende omgeving ook factoren die bijdragen aan de prestaties van medewerkers en daarmee bedrijven.

Medewerkers behouden en aantrekken

Werkplezier, succes en geluk zijn soms moeilijk te combineren en iedereen die de kans krijgt om flexibeler te werken, zal dat waarderen, wat resulteert in meer loyaliteit bij werkgevers. Naast het behoud van werknemers, zal een flexibel werkmodel een van de belangrijkste argumenten zijn om nieuwe talenten aan te trekken voor het bedrijf. Volgens IWG verklaarde 80% in 2019 dat de werknemers van hun bedrijf om overal te kunnen werken hen hielp om toptalent te werven en te behouden tegen 64% in 2016. Werknemers kunnen de beste pleitbezorgers worden van het verwerven van talent.

Stimuleer creativiteit & innovatie

Flexibel werken doorbreekt de routine op de werkvloer en stimuleert de geest. Het laat creativiteit en innovatie tot bloei komen door diversiteit in de werkomgeving en extra bedrijfsnetwerken. Mensen die gelukkiger zijn in het leven en op het werk, zijn beter in staat om gedefinieerde doelen te bereiken, maar gaan zelfs verder. Uit datzelfde IWG-rapport 2019 stelde 42% dat flexibele werkruimte werknemers in staat stelt creatiever te zijn. Bloeiende medewerkers zullen deze mentaliteit niet alleen verspreiden bij collega's, maar ook bij klanten en partners.

Kostenbesparingen en rendement op investering

Het is nu bewezen dat flexibel werken kostenbesparingen mogelijk maakt op het gebied van kantooruitgaven (huur, meubilair, briefpapier) bij het gebruik van gedeelde kantoorfaciliteiten of openbare ruimtes. 27% van zakenmensen zegt dat hun bedrijf tussen 5-10% zou kunnen besparen door alle erfpacht om te zetten in flexibele werkruimte en 51% rapporteert dat 10-20% kostenbesparingen haalbaar waren (IWG-rapport 2019). Naast de kosten van de werkruimte, zullen er besparingen komen door het behoud en de werving van medewerkers die besparen op wervingskosten, onboarding en training. Productiviteit en tijdoptimalisatie door flexibele werkomstandigheden leiden natuurlijk tot rendement op de investering in het salaris van de werknemer.

Milieuvriendelijk

Flexibel werken heeft op verschillende niveaus een positief effect op het milieu, met als eerste de vermindering van de vervuiling door transport. Door vanuit huis te werken of gewoon verkeersopstoppingen te vermijden om naar kantoor te gaan, verkleint u uw ecologische voetafdruk. Thuiswerkers hebben tegenwoordig dezelfde impact op de luchtkwaliteit als het planten van een bos bomen. Mensen die op dit moment vanuit huis in de Verenigde Staten werken, vermijden jaarlijks 3,6 miljoen ton aan woon-werkgerelateerde broeikasgassen uit te stoten. Om die resultaten te repliceren, zou het planten van 91 miljoen bomen nodig zijn om hetzelfde niveau van uitstoot te compenseren, volgens gegevens uit 2017 van Global Workplace Analytics. Als u een aantal van uw zakenreizen vervangt door videoconferenties, spaart u niet alleen het milieu, maar bespaart u ook veel op uw uitgaven. Ten slotte vermijdt het Bring Your Own Device-beleid ook de duplicatie van vergelijkbare apparaten en verspillingen.

Aangepaste & veiligere werkomstandigheden

Door flexibel of op afstand te werken, kunnen werknemers werken waar ze moeten zijn in plaats van een rit naar kantoor te forceren. Gehandicapte of gewonde werknemers kunnen effectief blijven werken vanuit hun huis waar de apparatuur beter zou kunnen worden aangepast. Medewerkers kunnen bij bijvoorbeeld een moeilijke politieke situatie of klimaatdreiging vanuit een veiligere plek werken. Andere werknemers hebben mogelijk punctueel speciale apparatuur nodig, zoals een fotostudio of een productiemachine, alleen beschikbaar op bepaalde locaties.

De voordelen van flexibel werken zijn zeker meer dan wat we hierboven hebben opgesomd. Flexibel werken biedt zoveel voordelen die goed zijn voor zowel de ondernemers als het personeel. Bent u ondernemer en staat u op het punt om flexibel werken voor uw mensen te overwegen, praat vandaag nog met FLYDESK.