A ascensão da Geração Z na força de trabalho trouxe novos desafios para os empregadores que buscam atrair e reter os melhores talentos. Ao contrário das gerações anteriores, a Geração Z valoriza a flexibilidade, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um trabalho significativo em detrimento das vantagens tradicionais do trabalho. Para atrair essa geração, as empresas devem adaptar suas estratégias de recrutamento e adotar acordos de trabalho flexíveis. Neste artigo, exploraremos os benefícios de acordos de trabalho flexíveis para atrair talentos da Geração Z e como o FLYDESK pode ajudar as empresas a implementar uma solução de gerenciamento de trabalho híbrido bem-sucedida.

Geração Z e a importância da flexibilidade

De acordo com um estudo recente da Deloitte, a flexibilidade é o fator mais importante para Geração Z ao considerar um emprego. Na verdade, 75% dos entrevistados da Geração Z disseram que priorizariam um trabalho com flexibilidade em vez de um com um salário mais alto. Essa tendência não é surpreendente, visto que a Geração Z é a primeira geração nativa totalmente digital, e eles esperam poder trabalhar de qualquer lugar a qualquer momento. Os empregadores que oferecem acordos de trabalho flexíveis têm maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos da Geração Z.

A ascensão do trabalho remoto

A pandemia do COVID-19 acelerou a tendência do trabalho remoto, e a Geração Z estava na vanguarda dessa mudança. Um estudo de Upwork descobriram que 74% dos trabalhadores da Geração Z preferem trabalhar remotamente, em comparação com apenas 58% dos Baby Boomers. Essa preferência pelo trabalho remoto é impulsionada pelo desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como pela capacidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo. Os empregadores que oferecem opções de trabalho remoto têm mais chances de atrair e reter talentos da Geração Z, pois podem oferecer a flexibilidade e a liberdade que essa geração valoriza.

Os benefícios dos espaços de coworking

Embora o trabalho remoto seja atraente para a Geração Z, também pode ser isolador. Espaços de coworking oferecer uma solução para este problema, fornecendo uma comunidade de profissionais com ideias semelhantes. Em uma pesquisa da Deskmag, 82% de colegas de trabalho relataram que se sentem menos solitários desde que ingressaram em um espaço de coworking. Os espaços de coworking também oferecem oportunidades de networking, colaboração e crescimento pessoal. Os empregadores que fornecem acesso a espaços de coworking têm maior probabilidade de atrair e reter talentos da Geração Z, pois podem oferecer a interação social e as oportunidades de desenvolvimento profissional que essa geração deseja.

Trabalho híbrido: o melhor dos dois mundos

Trabalho híbrido, que combina trabalho remoto e trabalho no escritório, está rapidamente se tornando o arranjo de trabalho preferido para muitos trabalhadores da Geração Z. Uma pesquisa do LinkedIn descobriu que 73% dos trabalhadores da Geração Z desejam um acordo de trabalho híbrido, que lhes permita trabalhar em casa parte do tempo e no escritório o resto do tempo. O trabalho híbrido oferece o melhor dos dois mundos, proporcionando a flexibilidade do trabalho remoto e a interação social do trabalho no escritório. Os empregadores que oferecem arranjos de trabalho híbrido têm maior probabilidade de atrair e reter talentos da Geração Z, pois podem oferecer o equilíbrio perfeito entre flexibilidade e comunidade.

FLYDESK: O parceiro ideal para gerenciamento de trabalho híbrido

FLYDESK é uma plataforma que ajuda as empresas a gerenciar acordos de trabalho híbrido, ajudando-as a gerenciar seu escritório compartilhado com um sistema simples de reserva de mesa, dando transparência ao horário do local de trabalho híbrido dos funcionários e, finalmente, fornecendo acesso a uma rede global de espaços de coworking quando uma mesa extra ou sala de reunião é necessária. Ao fazer parceria com o FLYDESK, as empresas podem oferecer a seus funcionários a flexibilidade e a comunidade que a Geração Z valoriza, além de simplificar seus processos de gerenciamento de trabalho híbrido. A FLYDESK é a parceira ideal para empresas que buscam atrair e reter os melhores talentos da Geração Z.

A Geração Z está mudando a forma como trabalhamos e as empresas devem se adaptar para atrair e reter os melhores talentos. Arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho remoto, espaços de coworking e trabalho híbrido, são essenciais para atrair talentos da Geração Z. Ao fornecer opções de trabalho flexíveis, os empregadores podem oferecer o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, comunidade e oportunidades de crescimento pessoal que esta geração almeja. Entrar em contato conosco para implementar uma solução híbrida de gerenciamento de trabalho bem-sucedida.