Z 世代在勞動力隊伍中的崛起為希望吸引和留住頂尖人才的雇主帶來了新的挑戰。與前幾代人不同，Z 世代更看重靈活性、工作與生活的平衡以及有意義的工作，而不是傳統的工作津貼。為了吸引這一代人，公司必須調整招聘策略並採用靈活的工作安排。在本文中，我們將探討靈活工作安排對吸引 Z 世代人才的好處，以及 FLYDESK 如何幫助公司實施成功的混合工作管理解決方案。

Z 世代和靈活性的重要性

根據德勤最近的一項研究，靈活性是最重要的因素 Z世代 在考慮工作時。事實上，75% 的 Z 世代受訪者表示，他們會優先考慮一份具有靈活性的工作，而不是一份薪水更高的工作。考慮到 Z 世代是第一代完全數字化的原生代，並且他們希望能夠隨時隨地工作，這一趨勢並不令人意外。提供靈活工作安排的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代的頂尖人才。

遠程工作的興起

COVID-19 大流行加速了遠程工作的趨勢，而 Z 世代處於這一轉變的最前沿。一項研究 向上工作 發現 Z 世代員工中有 74% 更喜歡遠程工作，而嬰兒潮一代中只有 58%。這種對遠程工作的偏好是出於對工作與生活平衡的渴望，以及在世界任何地方工作的能力。提供遠程工作選擇的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代人才，因為他們可以提供這一代人所珍視的靈活性和自由度。

聯合辦公空間的好處

雖然遠程工作對 Z 世代很有吸引力，但它也可能是孤立的。 辦公空間 通過提供一個由志同道合的專業人士組成的社區來解決這個問題。在 Deskmag 的一項調查中，82% 的同事報告說，自從加入聯合辦公空間後，他們感到不那麼孤獨了。聯合辦公空間還提供了社交、協作和個人成長的機會。提供聯合辦公空間的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代人才，因為他們可以提供這一代人渴望的社交互動和職業發展機會。

混合工作：兩全其美

混合工作結合了遠程工作和辦公室工作，正迅速成為許多 Z 世代員工的首選工作安排。 LinkedIn 的一項調查發現，73% 的 Z 世代員工希望混合工作安排，這樣他們可以部分時間在家工作，其餘時間在辦公室工作。混合工作提供了兩全其美的方式，提供了遠程工作的靈活性和辦公室工作的社交互動。提供混合工作安排的雇主更有可能吸引和留住 Z 世代人才，因為他們可以提供靈活性和社區的完美平衡。

FLYDESK：混合工作管理的理想合作夥伴

FLYDESK 是一個平台，可幫助公司管理混合工作安排，方法是通過簡單的辦公桌預訂系統幫助他們管理共享辦公室，使員工的混合工作場所時間表透明化，最後在額外辦公桌時提供對全球聯合辦公空間網絡的訪問權限或需要會議室。通過與 FLYDESK 合作，公司可以為他們的員工提供 Z 世代所重視的靈活性和社區，同時還可以簡化他們的混合工作管理流程。 FLYDESK 是希望吸引和留住 Z 世代頂尖人才的公司的理想合作夥伴。

Z 世代正在改變我們的工作方式，公司必須適應以吸引和留住頂尖人才。靈活的工作安排，包括遠程工作、聯合辦公空間和混合工作，對於吸引 Z 世代人才至關重要。通過提供靈活的工作選擇，雇主可以提供這一代人渴望的工作與生活平衡、社區和個人成長機會。 取得聯繫 與我們一起實施成功的混合工作管理解決方案。