El ascenso de la Generación Z en la fuerza laboral ha traído nuevos desafíos para los empleadores que buscan atraer y retener a los mejores talentos. A diferencia de las generaciones anteriores, la Generación Z valora la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el trabajo significativo por encima de las ventajas laborales tradicionales. Para atraer a esta generación, las empresas deben adaptar sus estrategias de contratación y adoptar acuerdos de trabajo flexibles. En este artículo, exploraremos los beneficios de los arreglos de trabajo flexibles para atraer talento Gen Z y cómo FLYDESK puede ayudar a las empresas a implementar una solución de gestión de trabajo híbrida exitosa.

Gen Z y la importancia de la flexibilidad

Según un estudio reciente de Deloitte, la flexibilidad es el factor más importante para Generación Z al considerar un trabajo. De hecho, 75% de los encuestados de la Generación Z dijeron que darían prioridad a un trabajo con flexibilidad sobre uno con un salario más alto. Esta tendencia no sorprende dado que la Generación Z es la primera generación nativa completamente digital y esperan poder trabajar desde cualquier lugar en cualquier momento. Los empleadores que ofrecen arreglos de trabajo flexibles tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos de la Generación Z.

El auge del trabajo remoto

La pandemia de COVID-19 aceleró la tendencia del trabajo remoto y la Generación Z estuvo al frente de este cambio. Un estudio de upwork descubrió que 74% de los trabajadores de la Generación Z prefieren trabajar de forma remota, en comparación con solo 58% de los Baby Boomers. Esta preferencia por el trabajo remoto está impulsada por un deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por la capacidad de trabajar desde cualquier parte del mundo. Es más probable que los empleadores que ofrecen opciones de trabajo remoto atraigan y retengan el talento de la Generación Z, ya que pueden ofrecer la flexibilidad y la libertad que esta generación valora.

Los beneficios de los espacios de coworking

Si bien el trabajo remoto es atractivo para la Generación Z, también puede ser aislante. Espacios de coworking ofrecer una solución a este problema proporcionando una comunidad de profesionales afines. En una encuesta realizada por Deskmag, 82% de compañeros de trabajo informaron que se sienten menos solos desde que se unieron a un espacio de coworking. Los espacios de coworking también ofrecen oportunidades para la creación de redes, la colaboración y el crecimiento personal. Es más probable que los empleadores que brindan acceso a espacios de coworking atraigan y retengan el talento de la Generación Z, ya que pueden ofrecer la interacción social y las oportunidades de desarrollo profesional que esta generación anhela.

Trabajo híbrido: lo mejor de ambos mundos

trabajo híbrido, que combina el trabajo remoto y el trabajo en la oficina, se está convirtiendo rápidamente en el arreglo de trabajo preferido para muchos trabajadores de la Generación Z. Una encuesta realizada por LinkedIn encontró que 73% de los trabajadores de la Generación Z quieren un arreglo de trabajo híbrido, que les permita trabajar desde casa parte del tiempo y en la oficina el resto del tiempo. El trabajo híbrido ofrece lo mejor de ambos mundos, brindando la flexibilidad del trabajo remoto y la interacción social del trabajo en la oficina. Es más probable que los empleadores que ofrecen arreglos de trabajo híbridos atraigan y retengan el talento de la Generación Z, ya que pueden ofrecer el equilibrio perfecto entre flexibilidad y comunidad.

FLYDESK: el socio ideal para la gestión híbrida del trabajo

FLYDESK es una plataforma que ayuda a las empresas a administrar arreglos de trabajo híbridos al ayudarlas a administrar su oficina compartida con un sistema simple de reserva de escritorio, al brindar transparencia del horario de trabajo híbrido de los empleados y, finalmente, al brindar acceso a una red global de espacios de coworking cuando un escritorio adicional o se necesita sala de reuniones. Al asociarse con FLYDESK, las empresas pueden ofrecer a sus empleados la flexibilidad y la comunidad que valora la Generación Z, al tiempo que optimizan sus procesos híbridos de gestión del trabajo. FLYDESK es el socio ideal para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos de la Generación Z.

Gen Z está cambiando la forma en que trabajamos, y las empresas deben adaptarse para atraer y retener a los mejores talentos. Los arreglos de trabajo flexibles, incluido el trabajo remoto, los espacios de coworking y el trabajo híbrido, son esenciales para atraer el talento de la Generación Z. Al proporcionar opciones de trabajo flexibles, los empleadores pueden ofrecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la comunidad y las oportunidades de crecimiento personal que esta generación anhela. Ponerse en contacto con nosotros para implementar una exitosa solución híbrida de gestión del trabajo.